تولي السعودية اهتمامًا بالغًا بحماية حقوق العاملين، لاسيما عند تعرضهم لإصابات أثناء تأدية مهامهم الوظيفية، الأمر الذي تجلى بصدور قوانين تتضمن الحقوق التي تضمن للعامل المصاب معاملة عادلة.
في هذا المقال، نستعرض الحقوق القانونية للمصابين في العمل في السعودية وفق نظام العمل الساري، وإجراءات المطالبة بها بالطرق القانونية المتاحة.
هل تحتاج مشورة قانونية عمالية؟ اضغط على صفحة اتصل بنا للحصول على معلومات التواصل معنا.
جدول المحتويات
الحقوق القانونية للمصابين في العمل في السعودية
يُعد العامل الذي يصاب أثناء أو بسبب العمل مستحقًا لجملة من الحقوق القانونية المكفولة بموجب القوانين المتعلقة بحوادث العمل ومنها نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية في السعودية.
حيث تؤكد هذه الحقوق على التزام الدولة ومسؤولية أصحاب العمل القانونية للحوادث بحماية العمال وضمان حقوقهم المالية والصحية والاجتماعية في حال تعرضهم لإصابات أثناء العمل، وهناك عدة أنواع التعويضات العمالية بحالة الحوادث وتتمثل هذه الحقوق في:
- صاحب العمل ملزم بتوفير العلاج الطبي للعامل المصاب، ويشمل ذلك تكاليف الأطباء، والعمليات، والإقامة بالمستشفيات، والأدوية، والتأهيل الطبي.
- إذا عجز العامل عن أداء عمله بشكل مؤقت بسبب الإصابة، فإن له الحق في معونة مالية تعادل أجره لمدة ستين يومًا، وإن استمر العلاج لمدة أطول من ذلك فإن من حقه الحصول على مقابل مالي يعادل 75% من أجره حتى انتهاء العلاج.
- في حالة العجز الدائم الكلي والوفاة، حيث يستحق العامل أو ورثته تعويض يعادل أجرة عن ثلاث سنوات، بشرط ألا يقل المبلغ عن 54 ألف ريال.
- في حالة العجز الجزئي الدائم، حيث يستحق تعويضًا معادلًا لنسبة ذلك العجز المقدر، وفقًا لجدول دليل نسب العجز المعتمد مضروبة في قيمة تعويض العجز الدائم الكلي.
- لا يجوز فصل العامل بسبب الإصابة، إلا بعد انتهاء المدة المحددة للعلاج، أو ثبوت عجزه وفق تقرير طبي معتمد، وفي هذه الحالة يُعتبر الفصل مشروعًا وتُصرف الحقوق النظامية للعامل.
- يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة فور حدوث أي إصابة عمل، لضمان حفظ حقوق العامل المصاب.
إجراءات المطالبة بحقوق المصابين في العمل
تخضع المطالبة بكافة الحقوق القانونية للمصابين في العمل في السعودية إلى إجراءات نظامية يجب اتباعها لضمان حصول العامل على مستحقاته دون تأخير.
ومن ثم، تبدأ هذه الإجراءات من لحظة وقوع الإصابة وتمتد حتى صرف التعويض المستحق، وتتم وفق الخطوات التالية:
- يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل فور وقوع الإصابة، وعلى صاحب العمل بدوره الإبلاغ عن الحادث إلى مكتب العمل خلال مدة لا تتجاوز أسبوع من تاريخ علمه بها.
- يجب على العامل الحصول على تقارير طبية مفصلة عن الإصابة وتطوراتها، حيث تُعد هذه التقارير أساسًا لتحديد نوع الإصابة، ومدة العلاج، ونسبة العجز.
- فتح ملف إصابة عمل، ويجب إرفاق المستندات اللازمة، بما فيها تقرير الحادث، وتقرير طبي أولي، وإثبات علاقة العمل، وبيان بالأجور، وما يثبت تقديم بلاغ الإصابة.
- بعد انتهاء العلاج، يُعرض العامل على لجنة طبية لتحديد ما إذا كانت الحالة قد شُفيت تمامًا أو أدت إلى عجز كلي أو جزئي، ويُبنى على هذا التقرير مقدار التعويض المستحق.
- إذا لم يكن العامل راضيًا عن تقرير اللجنة أو القرار الصادر، أو امتنع صاحب العمل عن أداء التزاماته، يحق للعامل الاعتراض أمام إدارة التسوية الودية، أو اللجوء إلى القضاء في حال عدم التوصل لاتفاق.
- بعد استيفاء جميع الإجراءات، تُصرف التعويضات أو الأجور المستحقة من قبل صاحب العمل والتأمينات الاجتماعية مباشرة إلى حساب العامل أو ورثته الشرعيين في حالة الوفاة.
خدمات المحامي في قضايا حوادث العمل
تمثل قضايا إصابات العمل جانبًا قانونيًا هامًا يتطلب التعامل معه خبرة مهنية، لا سيما في حال وجود خلاف بين العامل وصاحب العمل، وهنا تتجلى أهمية دور المحامي المختص وخدماته القانونية التي تتمثل فيما يلي:
- يقدم المحامي استشارات وتوعية قانونية للعامل حول حقوقه وواجباته وفق النظام، ويساعده في فهم الإجراءات والخيارات المتاحة أمامه.
- يتولى المحامي تقييم الواقعة من الناحية القانونية، لتحديد مدى وجود علاقة سببية بين الإصابة والعمل، وتحديد ما إذا كانت الإصابة تدخل ضمن إصابات العمل.
- يساعد العامل في تجميع الوثائق المطلوبة، مثل التقارير الطبية، وعقود العمل، والشهادات، والتسجيل في التأمينات، بما يدعم مطالبة التعويض.
- يُعدّ المحامي المطالبات والمذكرات القانونية والنماذج الرسمية المطلوبة لمخاطبة صاحب العمل أو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويقدم البلاغات بشكل قانوني.
- يمثل العامل أمام الهيئات القضائية المختصة، مثل لجان تسوية الخلافات العمالية أو المحكمة العمالية، ويقدم المرافعات القانونية والمذكرات.
- في بعض الحالات، يسعى المحامي إلى التوصل إلى تسوية ودية تضمن للعامل حقوقه دون اللجوء للتقاضي، مما يوفر الوقت والجهد.
- يتابع إجراءات صرف التعويض بعد صدور القرار، ويتأكد من تنفيذ الحكم أو القرار بشكل سليم، ويستطيع الطعن على أي قرار إداري جائر بحق موكله.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا، ونأمل أن يكون موافقًا لاستفساراتكم حول الحقوق القانونية للمصابين في العمل في السعودية، والذي وضحنا من خلاله إجراءات المطالبة بحقوق المصابين في العمل.
وإن أردت الاستعانة بخدمات محامي عمل في السعودية خبير في تولي قضايا المطالبة بالحقوق المترتبة عن إصابات العمل، لا تتردد في التواصل معنا للحصول على كافة الاستشارات والخدمات القانونية اللازمة.
لقراءة المزيد تابع:
- كيفية حساب التعويض عن اصابة العمل في السعودية.
- دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية.
- تعويض اصابة عمل للموظف الحكومي في السعودية.
- تعرف على طرق التعامل مع حوادث العمل في السعودية.
- حقوق العامل وصاحب العمل في قضايا الاستئناف في السعودية.
المصادر:
وزارة الموارد البشرية – إصابات العمل.
المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية- حالات إصابات العمل.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
