إن العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل هي علاقة تعاقدية، يمكن لأي طرف التحلل من التزاماتها، ضمن الشروط والأصول المفروضة في نظام العمل السعودي سواء أكان هذا الإنهاء بالاتفاق بين الطرفين، أو بإرادة منفردة من أحد الطرفين أو لسبب آخر.
وعند نهاية هذا التعاقد يكون لكل من العامل ورب العمل عدد من الالتزامات والحقوق تهدف إلى حماية حقوق العمال. لذا سنتحدث في مقالتنا عن مستحقات العامل عند ترك العمل في السعودية.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات العامل عند ترك العمل في السعودية
حدد نظام العمل السعودي مستحقات العامل عند ترك العمل، وهي على النحو التالي:
- مكافأة نهاية الخدمة، يستحق العامل هذه المكافأة عند نهاية عمله لدى صاحب العمل.
- المستحقات المالية الأخرى (بدل الاجازات – بدل السكن – العمولات المستحقة للعامل حسب الاتفاق بينه وبين صاحب العمل في عقد العمل).
- شهادة الخبرة، يجب الحصول عليها بعد ترك العمل تدل على خبرة العامل أثناء عمله.
ويكون دفع هذه المستحقات وتصفية حقوق العامل إذا انتهت خدمته خلال مدة أكثرها أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، أما اذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين وعند مرور هذه المدة دون حصول العامل على مستحقاته يمكنه رفع دعوى عمالية لتحصيل حقوقه.
لرفع الدعاوى العمالية من قبل صاحب العمل أو العامل وضمان الحفاظ على حقوقك تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
سقوط المطالبة بالحقوق عن طريق الدعوى العمالية
فيما يتعلق بسقوط المطالبة بالحقوق عن طريق الدعوى العمالية، نقول أنه وحسب المادة 234 من نظام العمل السعودي:
يسقط الحق في رفع الدعوى العمالية في حالات عدة ولأسباب أهمها مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، وعند مرور هذه المدة دون أن يقوم العامل برفع الدعوى والمطالبة بمستحقاته فإنّ حقه بالمطالبة يسقط بالتقادم.
إلاّ إذا تقدم العامل أو صاحب العمل بعذر مشروع ومقبول أمام المحاكم، أو في حال قيام المدعى عليه بالإقرار بالحق وذلك بحسب نظام العمل السعودي.
ومن الأسباب الأخرى التي يسقط حق العامل في المطالبة بسببها هو:
- عدم توفر الأساس القانوني السليم لرفع الدعوى مما تحتاجه من وثائق وأدلة.
- أو بسبب وجود عيب في صياغة الدعوى.
- كما يسقط حقه في المطالبة إذا سبق له أن تنازل عن حقة أو توصل مع الطرف الأخر الى اتفاق يتيح له الحصول على مستحقاته.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالنا حول مستحقات العامل عند ترك العمل في السعودية نؤكد على أهمية الوعي بالحقوق والواجبات التي تحكم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وفهم العامل للقوانين والأنظمة يضمن له الحصول على كامل مستحقاته دون نقصان.
لذا يجب على كل عامل أن يتسلح بالمعرفة والإدراك لحقوقه وعلى أصحاب العمل الالتزام بالشفافية والنزاهة عند تسوية الحقوق المالية للعامل.
أعرف المزيد عن مستحقات العامل عند الخروج النهائي، تعويض العجز الكلي للموظف. أيضا حساب مستحقات الموظف، كيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
