نظم المشرع السعودي علاقات العمل من خلال نظام العمل ولائحته التنفيذية. حيث ضمن لكل من العامل وصاحب العمل حقوقهم من خلال عقود العمل بمختلف أنواعها وأحكامها. ويعتبر عقد العمل محدد المدة وعقد العمل غير محدد المدة أبرز أنواع عقود العمل المنتشرة في السعودية.
لذا سنوضح الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في سطور مقالنا لليوم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
عقد العمل محدد المدة هو العقد القائم بين العامل وصاحب العمل لمدة محددة، ويتم تحديد نهاية العقد إما بمدة زمنية أو بإنهاء مهمة محددة. بينما لا يكون لعقد العمل غير محدد المدة نهاية أو ليس له مدة محددة بزمن أو مهمة بحد ذاتها.
ويوضح لكم الجدول التالي الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية:
| نقاط الاختلاف | عقد العمل محدد المدة | عقد العمل غير محدد المدة |
| المدة | يكون محددًا بمدة زمنية أو بانتهاء عمل معين. | ليس له مدة محددة. |
| على من يطبق | يطبق على السعودي وغير السعودي. | يطبق على السعوديين فقط. |
| إنهاء العقد | يتضمن العقد تاريخ محدد للانتهاء، ولا يجوز إنهاء عقد العمل محدد المدة المبكر من قبل أي طرف بدون الأسباب المعترف بها في نظام العمل السعودي. | يمكن لأي من طرفي العقد إنهاؤه، شرط تقديم إشعار خطي للطرف الآخر خلال مدة تتراوح بين 30 إلى 60 يوم قبل الإنهاء. |
| مدة الإشعار لإنهاء العقد | لم ينص نظام العمل على مدة إشعار محددة، نظرًا لكون المدة محددة في عقد العمل ويعلم بها الطرفين. | لا تقل مدة الإشعار عن 60 يوم، وفي حال عدم الالتزام يجب دفع أجر المدة للطرف المتضرر. |
| التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع | يتم تعويض الطرف المتضرر بما يعادل الأجر المستحق عن مدة العقد المتبقية. أو بمبلغ التعويض المتفق عليه بينهما في العقد. | يكون مبلغ التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة هو ما يعادل أجر 15 يوم من كل سنة عمل، ولا يقل عن أجر شهرين. ما لم يتم تحديد مبلغ التعويض في العقد بين الطرفين. |
| تجديد العقد | يتم التجديد بالاتفاق بين الطرفين، وقد يتضمن العقد بندًا يتضمن مدة التجديد. | لا حاجة لتجديد العقد، نظرًا لكونه عقد غير محدد المدة. |
| مكافأة نهاية الخدمة | إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع، فإنّ للعامل الحق في التعويض وله كذلك مكافأة نهاية الخدمة وتحدد بناءً على مدة خدمته. | تعتمد مكافأة الخدمة على مدة الخدمة الإجمالية، وتختلف بين الموظفين المستقيلين والموظفين الذين يتم تسريحهم. |
الأسئلة الشائعة
بهذا نصل لختام مقالنا، والذي وضحنا لكم فيه الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية. إن كان لديك أي استفسار أو تساؤل حول موضوع اليوم، يمكنك تركه لنا أسفل المقال لنجيب عنه قريبًا.
أعرف المزيد عن عقد العمل المؤقت، وعقد العمل الموسمي، والتعويض عن فسخ عقد العمل، وفسخ العقد من قبل صاحب العمل، كذلك تغيير الراتب في عقد العمل. أيضا عدم تجديد عقد العمل، والعقد الدائم في مكتب العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
