تبين المادة 111 من نظام العمل السعودي مقدار الأجر المستحق للعامل بدلاً عن الإجازات التي لم يستخدمها خلال مدة عمله.
إن كنت ترغب بمعرفة تفاصيل هذه المادة في نظام العمل السعودي الجديد، تابع سطور مقالنا لليوم من أفضل مكتب محاماة في السعودية هو مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب الاستشارة من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية من خلال اتصالك عبر الرقم 0591813333 أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 111 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 111 من نظام العمل، على أنه للعامل حق الحصول على أجره بدلاً من أيام الإجازة المستحقة في حال تركه العمل قبل استخدامها، هذا بالنسبة للمدة التي لم يأخذ إجازته فيها. ويستحق أجرة الإجازة عن نسبة ما قضاه من أجزاء السنة في العمل.
ويمكن تلخيص الأحكام التي تضمنتها المادة 111، كما يلي:
- في حال انتهاء العقد بين صاحب العمل والعامل بسبب انتهاء التعاقد أو ترك العمل، وحيازة العامل على إجازات دون استعمالها. بإمكانه الحصول على أجر يعادل أجره الفعلي بدلاً عن أيام هذه الإجازات.
- تؤكد على أحقية العامل لأجره بالإجازة عن كافة أجزاء سنة العمل بنسبة تعادل ما قضاه في هذا العمل.
والإجازات المقصودة هنا هي المقررة للعامل كإجازة سنوية لعدة أيام يختارها، سواءً كانت متفرقة أو متتالية.
مثلًا لو مر ستة أشهر على عمل العامل في السنة الجديدة، وترك عمله قبل استخدام إجازته السنوية المحددة فله الحق في الحصول على تعويض إجازته للمدة التي عمل بها.
شروط وضوابط الإجازات في نظام العمل السعودي
وضع نظام العمل السعودي شروطًا واضحة وضوابط لإجازات العامل وحقه فيها، وأبرزها:
- إجازة سنوية بالأجر الكامل لما لا يقل عن 21 يوم، ولا تقل عن 30 يوم إن مضى على عمله 5 سنوات متواصلة في العمل.
- يتوجب على العامل أخذ إجازته في السنة التي استحقها، أو يتقاضى أجراً كتعويض عنها.
- يحق للعامل تأجيل إجازته أو ترحيل الإجازات السنوية نظام العمل السعودي بعد موافقة صاحب العمل.
- يحق للعامل إجازة أجر كامل في المناسبات والأعياد الرسمية.
- يحق للعامل الحصول على الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي بعد موافقة صاحب العمل. ويعتبر خلالها عقد العمل موقوفًا إن زادت عن 20 يوم، ما لم يتفق طرفي العقد على خلاف ذلك.
- لا يحق للعامل خلال إجازته العمل لدى صاحب عمل آخر.
- يحق للعامل إجازة بالأجر الكامل لمدة 3 أيام عند ولادة طفل جديد له، ولمدة 5 أيام للزواج، ولمدة 5 أيام في حالة وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الزوج.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا عن المادة 111 من نظام العمل السعودي، والذي وضحنا لكم في سطوره أحكام هذه المادة.
آملين أننا استوفينا الإجابة عن كافة استفساراتكم حول هذا الموضوع، وللمزيد من المعلومات بإمكانك التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن: دليلك الشامل حول المادة 60 من نظام العمل، والمادة 53 من نظام العمل السعودي.
