تخطى إلى المحتوى
حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي

ما هو حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي؟

    في حال رفض صاحب العمل استقالة العمل، هل هناك طريقة للحصول على الاستقالة. لمعرفة حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي، تابع مقالتنا من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    اطلب الاستشارة الفورية المتعلقة بأحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي. من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

    حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي

    يتقدم العامل باستقالته فيرفضها، صاحب العمل، فيثور السؤال: ما حل رفض الاستقالة حسب قانون العمل السعودي؟

    إن حل رفض الاستقالة وفق نظام العمل السعودي يستلزم التمييز ما بين العقد المحدد المدة و العقد غير المحدد المدة.

    فالاستقالة أولاً وقبل كل شيء ترد على العقدين محددة المدة وغير محدد المدة، ولا يمكن القول بأن الاستقالة فقط تكون في العقد المحدد المدة.

    وأما حل رفض الاستقالة في العقد المحدد المدة، فإن العامل أمام خيارين:

    إما أن تكون لديه دلائل تثبت بها تعسف صاحب العمل في استعمال حقه برفض الاستقالة، وأن هناك تجاوزات ارتكبها صاحب العمل بحقك تستوجب تطبيق أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي، وبالتالي يحق له ترك العمل دون إنذار مع حصوله على حقوقه كاملة.

    كما يمكنه أن يتقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول رفض الاستقالة، وستحاول الوزارة حل المسألة ودياً، وفي حال فشلها ستحيل القضية إلى المحكمة العمالية، فإذا ثبت بأن العامل له الحق في الاستقالة، فإنها ستحكم له بالاستقالة مع منحه حقوقه كاملة.

    وأما الحل الآخر بالنسبة للعامل في العقد المحدد المدة، فيتمثل باستكماله المدة المتبقية من العقد حتى نهايتها.

    وأما في حالة العقد غير محدد المدة، فإن تقديم الاستقالة ورفضها من قبل صاحب العمل، يمنح العامل خياراً آخر يتمثل بتوجيه إشعار خطي مكتوب إلى صاحب العمل، يتضمن إنهاء العقد بشرط ألا تقل المدة في ذلك الإشعار عن 60 يوماً.

    ويشترط أن يكون طلب إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة مشروعاً، أي مستنداً على أسباب مشروعة، فإذا ما رفض صاحب العمل الإشعار الخطي المكتوب، فإن من حق العامل تقديم شكوى في ذلك وإثبات مشروعية إنهاء العقد.

    كما يمكن للعامل طلب نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد، إذا ما أثبت عدم دفع أجوره من قبل صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.

    الأسئلة الشائعة

    إن مدة قبول أو رفض الاستقالة في القطاع الخاص قد تكون فورية، بحيث يتم الاتفاق ما بين العامل وصاحب العمل على قبول الاستقالة، إلا أن إخلاء الطرف لا يتم إلا بعد فترة زمنية محددة من ذلك القبول، أما مدة قبول أو رفض الاستقالة في القطاع الحكومي فيجب ألا تتجاوز 30 يوماً، فإذا مضت تلك المدة دون أن تجيب الإدارة على طلب الاستقالة بالرفض أو القبول، فإن الاستقالة تعتبر سارية المفعول.
    إذا رفض صاحب العمل الاستقالة، يتوجب عليك مراجعة عقد العمل والاستناد إلى أي نص يتعلق بإلزامه بقبول الاستقالة، وفي حال عدم ذلك يمكنك الاستعانة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال تقديم شكوى لهم بذلك الشأن، مثبتاً الأسباب المشروعة لتقديم استقالتك، وتعسف صاحب العمل في عدم قبولها.

    في نهاية مقالتنا عن حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي، نرجو أن نكون وفقنا في بيان كافة النقاط المتعلقة بأحكام الاستقالة من العمل في القطاع الخاص أو الحكومي. مع تأكيدنا على أن أفضل الحلول النظامية بهذا الشأن يقدمها المحامي العمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    اقرأ المزيد عن ترك العمل دون تقديم استقالة في نظام العمل السعودي، واجبار الموظف على الاستقالة بالسعودية.

    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي