مع النمو الملحوظ الذي يشهده سوق العمل في السعودية، ازداد الطلب على عقود العمل المؤقتة. وباتت هذه العقود خيار مثالي لكل من العمال وأًصحاب العمل، نظراً لما توفره من مزايا ولكونها تضمن حقوق العمال في السعودية.
لتعرف أكثر عن عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ندعوك لمتابعة سطور مقالنا لليوم من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
احصل على استشارة قانونية فورية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقد العمل المؤقت في النظام السعودي
عقد العمل المؤقت في نظام العمل السعودي الجديد، هو العقد المحدد بفترة زمنية محددة أو قد يكون مرتبطًا بإتمام عمل محدد ضمن العقد وينتهي عند اكتماله. وفي الحالتين، لا يجب أن تزيد مدة العقد عن 90 يومًا علمًا أن مدة العقد قابلة للتجديد بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
مميزات عقد العمل المؤقت في السعودية، يحبذ أصحاب العمل إبرام عقد عمل مؤقت لما فيه من ميزات، ومن أهم مميزات عقد العمل المؤقت في النظام السعودي ما يلي:
- توفير المرونة اللازمة لاحتياجات العمل المتغيرة.
- بإمكان صاحب العمل التعاقد مع العدد الذي يحتاجه من العمال لفترة محددة.
- تعتبر تكلفة عقد العمل المؤقت أقل من تكلفة العقود الدائمة.
- لا تلتزم الشركات في العقود المؤقتة بدفع مكافآت أو تعويضات نهاية الخدمة.
- تقلل عقود العمل المؤقتة مخاطر توظيف العمال الجدد، ويمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بسهولة في حال تدني مستوى أداء العامل.
شروط عقد العمل المؤقت في السعودية
تتمثل شروط عقود العمل المؤقتة في السعودية بما يلي:
- تحديد مدة العقد بشكل واضح، على ألا تزيد عن سنة.
- إمكانية تمديد العقد لمرة واحدة إما لمدة أقصر أو لنفس المدة.
- تضمين كافة شروط العمل في بنود عقد العمل، بما فيها:
- اسم صاحب العمل.
- اسم العامل مع جنسيته.
- الأجر الذي تم الاتفاق عليه (مع البدلات والمزايا).
- نوع العمل ومكان أداء العمل.
- تاريخ بدء العمل وساعات العمل.
- الإجازات وشروط إنهاء عقد العمل.
- الحصول على تأشيرة العمل المؤقت للعامل قبل تاريخ التحاقه بالعمل.
ومن الجدير بالذكر أن عقد العمل المؤقت تنطبق عليه أحكام نظام العمل السعودي، ومن أبرزها ما يلي:
- عدم جواز نقل العامل من دون موافقته الكتابية لغير مكان عمله الأصلي. (المادة 58 من نظام العمل السعودي).
- لا يجوز نقل العامل من فئة الأجر الشهري لفئة الأجر اليومي أو الأسبوعي دون موافقته الكتابية، وبشرط عدم الإخلال بحقوقه خلال الفترة التي عمل بها بالأجر الشهري. (المادة 59 من نظام العمل السعودي).
- لا يجوز تكليف العامل بعمل مختلف عما تم الاتفاق عليه في عقد العمل دون موافقته الكتابية، إلاّ في الحالات الضرورية ولما لا يزيد عن 30 يوم بالسنة. (المادة 60 من نظام العمل السعودي).
نموذج عقد عمل مؤقت سعودي
نستعرض من محامي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، أفضل نموذج عقد عمل مؤقت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية:
المملكة العربية السعودية
وزارة الموارد البشرية
عقد عمل مؤقت مبرم بين:
السيد….. جنسيته….. مهنته….. عنوان الإقامة….. بصفته “صاحب العمل”.
السيد….. جنسيته….. مهنته….. عنوان إقامته….. بصفته “العامل”.
بناءً على أحكام نظام العمل السعودي واللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل الموسمي والمؤقت وإشعار خدمة العمل المؤقت. تم الاتفاق بين الطرفين على التالي:
- البند الأول: تحديد طبيعة العمل.
- البند الثاني: تحديد مدة العقد.
- البند الثالث: تحديد الأجر المتفق عليه.
- البند الرابع: توضيح الإجازات التي يستحقها العامل.
- البند الخامس: التزام صاحب العمل بتأمينات العامل.
- البند السادس: تحديد التزامات وواجبات العامل.
- البند السابع: تحديد التزامات وواجبات صاحب العمل.
- البند الثامن: تحديد شروط فسخ العقد قبل انتهاء المدة.
- البند التاسع: إحالة النزاعات التي قد تنشأ بين الطرفين للمحكمة المختصة لتسويتها.
- البند العاشر: الأحكام العامة للعقد.
حرر هذا العقد في….. بتاريخ…..
اسم وتوقيع الشاهدين…..
اسم وتوقيع صاحب العمل…..
اسم وتوقيع العامل…..
الأسئلة الشائعة
بهذا نختتم مقالنا لليوم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، والذي وضحنا فيه مفهوم عقد العمل المؤقت في النظام السعودي واستعرضنا أهم ميزاته وشروطه. بالإضافة لنموذج عقد عمل مؤقت في وزارة الموارد البشرية السعودية.
أعرف المزيد عن عقد العمل الموحد لغير السعوديين، وهل يتجدد عقد العمل تلقائيا، والعقد الدائم في مكتب العمل. كذلك التعويض عن فسخ عقد العمل، وفسخ العقد من قبل صاحب العمل. أيضا تفاصيل مخالفة عقد العمل، انهاء عقد العمل محدد المدة، والفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
