إن العلاقة التي تربط العامل بصاحب العمل هي علاقة تعاقدية، يمكن لأي طرف التحلل من التزاماتها، ضمن الشروط والأصول المفروضة […]

إن تعبير خروج العامل يفيد بإنهاء العلاقة التعاقدية القائمة بين العامل وصاحب العمل وخروج العامل نهائياً خارج المملكة العربية السعودية،

اهتمت المملكة العربية السعودية بمواكبة التطورات الاقتصادية والاجتماعية للمضي قدماً في عملية التطور، حيث حظي نظام العمل بعناية كبيرة وذلك

يعرف الفصل من العمل بأنه إنهاء علاقة العمل بشكل دائم بين صاحب العمل والموظف سواء في القطاع العام أو الخاص،

للعامل عند إنهاء العلاقة التعاقدية مستحقات متنوعة مثل مكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الفصل التعسفي، وغير ذلك. لذا بمقالنا اليوم حول

للعامل أو الموظف الحق بمستحقات عند نهاية خدمته من مكان عمله، وتختلف قيمتها تبعاً لأسس وقواعد. لذا بمقال اليوم حول

ضمن ميدان العمل وفي ظل الممارسة، قد يتعرض العامل لبعض المخاطر والأضرار التي تؤدي أحياناً لحدوث عجز كلي له، يمنعه

للوقف عن العمل نوعين أحدهما وقائي، والآخر تأديبي، وقد ينتج عن هذا التوقيف ترتب عدة حقوق للموظف. لذلك فإن مقال

إن القضايا العمالية المُطالبة بالتعويض قضايا مهمة، لما لها من تأثير على العمال وحقوقهم، فقد يستحق العامل تعويضاً بعدة حالات.

عالج نظام العمل في المملكة العربية السعودية مسألة تعويض العامل المتوفى أثناء العمل. حيث بين ما هي المستحقات والتعويضات، وما