محامي قضايا عمالية: مكتب الصفوة للمحاماة
احصل على استشارة خبراء القوانين والأنظمة العمالية الآن.
إتقان المرافعات, الحكمة بتقديم الاستشارات, والدقة عند إبرام العقود ستجدها فقط لدى محامي عمالي في السعودية ضمن مكتب الصفوة. إن كنت عاملًا أو صاحب عمل وحصل ما لم يكن بالحسبان من نزاعات أو خلافات. لا تدع تفكيرك يأخذك بعيدًا عن أفضل محامي عمالي في السعودية ضمن مكتب الصفوة.
خدمات محامي عمالي تمتاز بجودة وكفاءة لا مثيل لها فمعنا ستجد
الخبرة الكبيرة
نظرًا لاستلامنا العديد من القضايا القانونية العمالية.
التفاني في العمل
نظرًا لاستلامنا العديد من القضايا القانونية العمالية.
السرية التامة
جميع القضايا التي نتسلمها تبقى سرية حتى عند الانتهاء منها.
التحليل الدقيق
إننا نمتلك القدرة على تحليل القضايا وصولًا لأكثر الحلول دقة.
الإتقان
ويتجلى ذلك في البحث الدقيق بمختلف القوانين ذات الصلة بالقضية
الوضوح
معنا ستجد الشفافية والصدق بكل ما تمر به قضيك
الإخلاص
إننا نقدم خدماتنا القانونية بكل أمانة ولكل عملائنا
التكاليف اليسيرة
فهدفنا الأسمى هو إيصال عملائنا لحقوقهم
خدماتنا
يقدم مكتب الصفوة جميع الخدمات القانونية التي تتعلق بالقضايا العمالية وفيما يلي أبرزها:
1. قضايا الفصل التعسفي
سواء أكان قبل انتهاء مدة العقد إن كان محدد المدة، أو إنهاء العقد الغير محدد المدة، دون وجود سابق إنذار للعامل.
2. انتهاك عقود العمل
وهذا يشمل كل من العامل وصاحب العمل
3. قضايا التسبب بالأضرار
ويقصد بالضرر هنا الضرر المادي الذي سببه العامل لصاحب العمل أو الأضرار الجسدية للعامل خلال قيامه بالعمل أو كانت بسبب صاحب العمل.
4. قضايا مخالفة شروط العمل
وتشمل تقدم العامل أو صاحب العمل بشكوى ضد الطرف الآخر نتيجة مخالفة أحد بنود عقد العمل
5. تسجيل الشكاوى العمالية ورفع الدعوى العمالية
ويكون ذلك من لحظة قيد الشكاوى الفردية أو الجماعية.
6. تمثيل الموكلين أمام المحاكم العمالية
يتولى محامي قضايا عمالية الدفاع عن عملائه أمام المحاكم العمالية على اختلاف درجاتها
7. تقديم الاستشارات القانونية
نعطي الاستشارات القانونية العمالية حيّزًا كبيرًا لنقدم أفضل ما لدينا وبكل أمانة ومصداقية
8. قضايا التعدي على العامل معنويًا أو جسديًا
بما فيها الاعتداء على العامل بالضرب والسب والشتم ، أو التحرش به.
9. القضايا الناتجة عن إصابة العمل
وتشمل الإصابات التي أدت لعجز جزئي أو كلي أو وفاة العامل.
10. قضايا المطالبة بالحقوق المالية
كمكافأة نهاية الخدمة، وتعويض الإجازات السنوية المستحقة وغير المستعملة, وعدم سداد الأجور
11. قضايا المطالبة بالحقوق الغير المالية
وتشمل شهادات الخبرة حال تركه العمل، واسترداد الوثائق والأدوات التي قدمها عند التعاقد
12. القضايا المرفوعة من صاحب العمل على العامل
نذكر منها ارتكاب العامل لخطأً مهني جسيم.
أفضل محامي في القضايا العمالية
لا تكاد تخلو بيئة عمل خاصة أو عامة من حاجتها لأفضل محامي في القضايا العمالية لأن الخدمات القانونية لا يمكن أن تكون في منأى عن أي شركة أو مؤسسة.
فمن نزاعات عمالية بين العمال إلى مخالفات يمكن أن تُرتكب وإن لم يحصل هذا ولا ذاك. فأنت ستحتاج بكل تأكيد إلى من يبرم لك عقود عمل تضمن حقك أو يقدم لك استشارة قانونية عمالية حول أمر معين.
لذلك دعنا نوصلك لأفضل محامين المملكة ونبين لك بعض الخدمات التي يقدمونها. يمكنك طلب خدماتنا من خلال تواصلك معنا عبر الارقام المتاحة ضمن الموقع.
أفضل محامي في القضايا العمالية
إن محامي قضايا عمالية الصفوة هو أحد أفضل المحامين العماليين في المملكة. نظرًا لخبرته بكل القوانين العملية و بالنظام العمالي السعودي. بالإضافة للخبرة الكبيرة بتنظيم لوائح العمل الخاصة بالمؤسسات والشركات. والقدرة على صياغة العقود وتحصيل كل الحقوق العمالية، بما فيها تلك التي تنتج عن الإصابات المهنية وغيرها من الأمور. بالتأكد محامٍ بهذه الخبرة لن تجده سوى بمكتب الصفوة الذي سيتعامل مع كل القضايا التي يمكن أن تنشأ عن العمل أو بسببه. بما في ذلك إنهاء الخدمة غير القانوني وعدم دفع الأجور وحماية العمال/ أصحاب العمل خلال إنشاء عقود العمل وكافة الخلافات التي تنشأ ما بين العامل وصاحب العمال أو بين العمال أنفسهم أو بين شركة/ مؤسسة وأخرى. خدماتنا هذه نقدمها لكم في الرياض والخبر والدمام وابها وحائل وكافة مناطق المملكة….
مهام محامي عمالي في السعودية
من أبرز المهام التي يقدمها محامي عمالي من مكتب الصفوة لعملائه ما يلي:
- تقديم ومتابعة شكوى عمالية تتعلق بفصل تعسفي ومتابعة كافة إجراءاتها
- الترافع بجميع قضايا المحكمة العمالية المختلفة.
- المطالبة بالتعويضات العمالية التي يمكن أن تنتج عن إصابات العمل.
- رفع دعوى تعويض عن فصل تعسفى ومتابعتها وصولًا لحكم عادل ومرضي.
- تحصيل الحقوق العمالية التي تترتب عن عقود العمل وذلك لكل من العمال وأصحاب العمل.
- تسوية المنازعات العمالية بشكل ودي أمام لجان فصل المنازعات العمالية التابعة لمكتب العمل.
- الإشراف على إبرام عقود العمل العمالية، بما يتوافق مع اللوائح والقوانين السارية وبشكل يكفل حقوق الأطراف.
- تقديم المشورة القانونية الدقيقة والمبنية على أسانيد قانونية قوية.
الخلاصة هي أن تواصلك معنا سيكون الحل لكافة المشكلات القانونية العمالية أيًا كان نوعها.
فمكتبنا يقدم خدمات قانونية متعددة من استشارات قانونية حول الفصل التعسفي وإصابات العمل والأجور والإجازات المرضية والإجازات السنوية و التمييز في العمل…
رفع دعوى عمالية
إذا وصل الأمر بك إلى رفع دعوى عمالية لتحصيل حقك فعليك اتباع الخطوات التالية:
- الخطوة الأولى والأهم هي التوجه لأفضل محامي في القضايا العمالية من مكتب الصفوة. لكي يقوم بإعداد صحيفة دعوى عمالية قوية تشمل كل الوقائع والطلبات التي تود تحصيلها مع الأدلة القانونية التي تدعم طلباتك.
- يتم بعدها تصوير العريضة عدة نسخ بحسب عدد الخصوم مع إرفاق عقد العمل. أو حتى أي مستند من شأنه أن يثبت عمل المدعي لدى الجهة المدعى عليها.
- وضع كل الأوراق بحافظة للمستندات.
- استئناف حكم دعوى عمالية.
- الذهاب لرئيس القلم للحصول على موعد الجلسة الأولى والتأشير على العريضة. بالإضافة لاستلام صورة عن الإعلان لمتابعة بقية الإجراءات الخاصة بالتبليغ.
- الخطوة التالية هي تقديم الدعوى للمحكمة بهدف متابعتها وصدور حكم نهائي بها.
بالتأكيد هذه الخطوات يتخللها إجراءات طويلة وعديدة مثل كتابة لائحة دعوى عمالية صحيحة تبين حقوقك بدقة. وبلاشك أنت لن تتمكن من القيام بها بمفردك لذلك لابد من اختيار محامي عمالي شاطر واللجوء إليه مباشرة ليتولى المهمة عنك.
أتعاب المحاماة في القضايا العمالية
المشرع السعودي لم يشترط طريقة معينة لدفع أتعاب المحامي بل تتم عملية الدفع من خلال الاتفاق بين العميل والمحامي فالعقد هو شريعة المتعاقدين.
وبالتالي من حق العميل والمحامي الاتفاق على طريقة الدفع التي يجدوها مناسبة. على سبيل المثال يمكن اتفاق الطرفان على دفع جزء من الأتعاب وعند الانتهاء من القضية دفع بقية الأتعاب.
كما يمكن أن يتم الاتفاق على الدفع الكلي عند انتهاء القضية العمالية وصدور حكم نهائي بها.
أي أن الأمر يبقى رهينا بإرادة الأطراف وليس هناك ما هو ملزم فيما يخص أتعاب المحامي.
أما تحديد نسبة الأتعاب فإنها ترجع لمعايير عديدة منها صعوبة الدعوى والوقت الذي تحتاجه وإن كان العميل بحاجة استشارة فقط أم أنه بحاجة لرفع دعوى.
وبشكل عام إن أتعاب محامين الصفوة تتناسب مع حجم القضية دون مبالغة أو تكاليف مرهقة للعميل سواء أكان عامًلا أو صاحب عمل
أتعاب المحاماة في القضايا العمالية
المشرع السعودي لم يشترط طريقة معينة لدفع أتعاب المحامي بل تتم عملية الدفع من خلال الاتفاق بين العميل والمحامي فالعقد هو شريعة المتعاقدين.
وبالتالي من حق العميل والمحامي الاتفاق على طريقة الدفع التي يجدوها مناسبة. على سبيل المثال يمكن اتفاق الطرفان على دفع جزء من الأتعاب وعند الانتهاء من القضية دفع بقية الأتعاب.
كما يمكن أن يتم الاتفاق على الدفع الكلي عند انتهاء القضية العمالية وصدور حكم نهائي بها.
أي أن الأمر يبقى رهينا بإرادة الأطراف وليس هناك ما هو ملزم فيما يخص أتعاب المحامي.
أما تحديد نسبة الأتعاب فإنها ترجع لمعايير عديدة منها صعوبة الدعوى والوقت الذي تحتاجه وإن كان العميل بحاجة استشارة فقط أم أنه بحاجة لرفع دعوى.
وبشكل عام إن أتعاب محامين الصفوة تتناسب مع حجم القضية دون مبالغة أو تكاليف مرهقة للعميل سواء أكان عامًلا أو صاحب عمل
محامي استشارات قانونية
إن الحصول على استشارة قانونية من أفضل محامي قضايا العمالية بالدمام أو الرياض أو أي منطقة من مناطق المملكة العربية السعودية أمرًا ضروريًا.
لأن المحامي العمالي سيساعدك على حل النزاعات العمالية، وحماية مصالحك وحقوقك بكافة المشكلات القانونية التي يمكن أن تنشأ ضمن بيئة العمل. نذكر منها الفصل التعسفي, الإجازات, إصابات العمل, الأجور, انتهاك قانون العمل.
فإذا كنت تواجه أي من المشكلات العمالية المذكورة أو غيرها. يمكنك أن تتواصل مع أفضل المحامين العماليين ضمن مكتبنا لأنهم على دراية كبيرة بالقوانين واللوائح.
بلاشك استشاراتنا متاحة لكل من العمال وأصحاب العمل إذ يمكن أن يتعرضوا لكثير من المشاكل بسبب بعض الموظفين. وهنا لابد من اللجوء لاستشارة محامي عمالي لأنه سيحمي عملك ويكون قادر على الحفاظ على بيئة عمل متوازنة من ناحية شروط العمل وحقوق العامل والواجبات التي تقع على عاتق كل طرف بحسب قوانين العمل.
فإذا كنت راغبًا باستشارة أفضل محامي في القضايا العمالية في الرياض أو محامي عمالي جدة. إننا نقدم لك أفضل الخدمات والاستشارات بكافة القضايا العمالية.
محامي قضايا عمالية الرياض
لقد عمل أفضل محامي في القضايا العمالية ضمن مكتب الصفوة على تمثيل العديد من الموظفين وأصحاب الأعمال من الشركات والمؤسسات والأفراد. بالدعاوى التي ترفع أمام المحاكم العمالية والابتدائية وحتى الاستئنافية والنقض.
حيث نتولى القضايا التي يرفعها الموظفين للمطالبة بمستحقاتهم العمالية بما فيها الرواتب المتأخرة والفصل التعسفي والإجازات المستحقة ونهاية الخدمة.
بالإضافة لساعات العمل الإضافية وبدل العمل أثناء الإجازات والأعياد الرسمية وحتى المطالبة بالمكافئات الدورية. وكذلك العمولات والنسب وطلب التعويضات عن الأضرار المباشرة عند إخلال صاحب العمل بالتزاماته.
وبحال كان طالب الاستشارة أو صاحب القضية هو صاحب العمل فإننا نعمل على تصفية مستحقات العمال عن طريق تقديم المشورة حول المستحقات الحقيقية للعملاء.
كذلك طلب خصم مديونيات الموظفين والمطالبة بالتعويضات عن عدم العمل أثناء فترة الإنذار. وتسليم العهدة أو الأمانات المسلمة للموظفين وأعمال المنافسة غير المشروعة.
وخرق التزام السرية والأضرار التي قد تصيب صاحب العمل عن الخطأ الجسيم للموظف. ليتم إعفائه من المطالبات عن الساعات التي تخص العمل الإضافي للموظفين وغيرها من القضايا والنزاعات الأخرى.
محامي قضايا عمالية الدمام
إن المحامي قضايا العمل بالدمام ضمن مكتبنا هو محامي محترف قانوني بمجال استرداد الحقوق العمالية. إذ يقوم بتمثيل ومساندة العمال الذين يواجهون صعوبات باسترداد حقوقهم من أصحاب العمل. حيث نعمل بجدية وإلمام تام في قوانين ولوائح العمل ضمن المملكة العربية السعودية.
وبفضل خبرتنا الكبيرة لدينا القدرة على تجميع الأدلة اللازمة وتجهيز الوثائق القانونية الضرورية وإعداد أفضل لائحة اعتراضية على حكم صادر في دعوى عمالية. من أجل دفع القضية قدمًا خلال الجلسات القضائية للدفاع عن حقوق موكلنا وضمان الحصول على تعويض عادل له.
إن محامي منازعات عمالية يعمل بكل إخلاص وجدية لتحقيق العدالة والحصول على النتائج المرجوة للعمال / أصحاب العمل ممن تعرضوا للاستغلال أو الظلم ببيئة العمل.
وجميع القضايا نتولاها بسريةٍ تامة للمحافظة على حماية خصوصية العملاء والقضايا التي يواجهونها.
تسوية المنازعات العمالية في السعودية
يحصل بعلاقة العمل الكثير من الخلافات العمالية التي تحتاج لإيجاد الحلول المناسبة لها. لذلك وفرت وزارة العمل خدمة التسوية الودية من أجل حل الخلافات العمالية بشكل ودي بالنسبة لطرفي النزاع ومن ثم الوصول للصلح بينهما.
وتعتبر تسوية الخلافات العمالية عن طريق التسوية الودية أول مرحلة من مراحل الدعوى العمالية التي سيتم رفعها بين العمال وأصحاب العمل.
يمكن أن يتم القيام بإجراءات التسوية الودية الكترونيًا عن طريق موقع وزارة العمل الرسمي. وذلك من خلال توضيح الموقف النظامي للدعوى كذلك تحديد الموعد للجلسات لمحاولة الصلح بين الطرفين وتسوية الخلاف بينهم بطريقة ودية.
إن لم يتم الصلح والتسوية الودية بين الأطراف، ستحول القضية من مكتب العمل للمحكمة العمالية بعد مرور/21/ يوم عمل من التاريخ المحدد لأولى الجلسات.
أما فيما يتعلق باختصاص إدارة التسوية الودية قد حددته المادة /10/ من القرار الوزاري الرقم /57167/ تاريخ 20/3/1440 هـ.
بالنظر بكافة المنازعات التالية:
- المنازعات المتعلقة بعقود العمل والإصابات التي تترتب على ذلك بالإضافة لكيفية التعويض عنها.
- المنازعات التي تترتب على شكوى فصل تعسفي عن العمل.
- والمنازعات التي تترتب عن الجزاءات التأديبية التي يقوم صاحب العمل بفرضها على العامل.
- المنازعات التي تنشأ عن تطبيق نظام العمل وأحكامه ولائحته التنفيذية وكل القرارات التي تصدر عنه.
الأسئلة الشائعة:
أبرز الأسئلة التي تثير جدلًا بين العامة:
كيف اختار مكتب محاماة؟
يمكنك أن تختار مكتب المحاماة بناء على سمعته وخبرة محاميه ومدى النجاحات التي حققها سابقًا.
وبكل تأكيد ستجد الخبرة والكفاءة والنجاحات العظيمة ضمن مكتب الصفوة للمحاماة.
كم هي أتعاب المحامي؟
أتعاب المحامي غير ثابتة وتختلف من قضية لأخرى إلا أن أتعاب محامين مكتب الصفوة تتناسب مع حجم القضية دون إرهاق للعميل.
متى يدفع المدعى عليه اتعاب المحامي؟
يرجع ذلك إلى الاتفاق بين المحامي والعميل إذ يمكن أن يكون دفع الأتعاب مقدمًا, أو عند الانتهاء من العمل
بهذا ننهي مقالنا أفضل محامي في القضايا العمالية والذي كان توضيحًا لما ستحصل عليه من أفضل محامي عمالي في السعودية. والخدمات القانونية التي نقدمها لك بكل حرفية ومهارة.
يمكنك طلب خدماتنا من خلال تواصلك معنا عبر الأرقام المتاحة ضمن الموقع.
