المدونة

في سوق العمل السعودي، يتطلّب ضمان العدالة بين العامل وصاحب العمل منظومة تشريعية واضحة تحكم العلاقة التعاقدية. ومن أبرز هذه النصوص المادة 8 من نظام… اقرأ المزيد »المادة 8 من نظام العمل السعودي: حماية العامل والتزامات صاحب العمل

قرّر «فهد» ترك وظيفته فجأة بعد عرضٍ أفضل، فقدم استقالته مستندًا إلى المادة 77 من نظام العمل السعودي. اعتقد أنه لن يُلزم بأي تعويض، لكن… اقرأ المزيد »الاستقالة وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: الشروط والتعويضات

بعد 4 سنوات من الخدمة في إحدى شركات المقاولات بالرياض، تفاجأ “خالد” عند فصله بعد مشادة مع المدير بأنه لن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.… اقرأ المزيد »متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة​ في السعودية

بعد 12 عامًا من العمل المخلص في إحدى الشركات الصناعية بجدة، تفاجأ «سامي» عند إنهاء عقده بخصمٍ كبير من مكافأة نهاية الخدمة. بمراجعة النظام تبيّن… اقرأ المزيد »استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الدليل الكامل لحسابها وشروطها

يُعد الإنذار بالفصل (إشعار إنهاء العقد) من أهم الضمانات التي يوفّرها نظام العمل السعودي للعامل وصاحب العمل معًا، إذ يحدد مهلة زمنية تُمكّن الطرفين من… اقرأ المزيد »شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد والفرق بينه وبين الفصل التعسفي

في بيئة العمل الحديثة بالسعودية، أصبحت مسألة عدد ساعات العمل وحساب الأجر الإضافي من أبرز القضايا التي تشغل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. ومع… اقرأ المزيد »عدد ساعات العمل في السعودية وحساب الزيادة على الراتب وفق المادتين 101 و106

في السعودية، يُعد عقد العمل حجر الأساس لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ومع تطور بيئة العمل، أتاح نظام العمل السعودي إمكانية تحويل عقد العمل… اقرأ المزيد »تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة في السعودية

اضطر «سلمان» إلى العمل لساعات إضافية ثلاثة أشهر متتالية دون أجر، وعندما طالب بمستحقاته قوبل بالرفض. هنا أدرك أنه يملك حق بحسب نظام العمل السعودي… اقرأ المزيد »متى يحق لك رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل في السعودية

وجد «مهند» نفسه محتارًا بعد أن طلب منه صاحب العمل تحمّل رسوم تجديد الإقامة، في حين يؤكّد زملاؤه أن النظام يُلزم الشركة بتلك الرسوم. هذا… اقرأ المزيد »تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين بشكل مبسّط