كثيراً ما يرد في المنازعات العمالية ذكر المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي، وبالتالي يثور التساؤل ما الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في السعودية؟
لمعرفة الفرق بين المادتين بدقة أكمل قراءة مقالنا المقدم لإغناء معلوماتك من مكتب محاماة الصفوة في المملكة العربية السعودية.
لطرح أي استفسار يتعلق بالقضايا العمالية تواصل مع محامي عمالي في السعودية عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
ما هو الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في السعودية؟
يتمثل الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في السعودية في النقاط التالية:
المادة 77 من نظام العمل | المادة 80 من نظام العمل |
| جاءت أحكام المادة 77 متعلقة بكيفية التعويض عن الفصل التعسفي أو إنهاء العقد من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع. | جاءت أحكام المادة 80 متعلقة بكيفية إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض للعامل وذلك في حالات محددة. |
| يتم حساب تعويض المادة 77 المقرر في الفصل التعسفي بالنسبة للعقد غير محدد المدة، بمعدل أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل. | اشترطت المادة 80 لعدم اعتبار فسخ عقد العمل فصلاً تعسفياً للعامل إثبات الحالة الموجبة للفصل ومنح العامل الاعتراض على ذلك الفسخ. |
| أما في العقد محدد المدة فيتم احتساب تعويض الفصل التعسفي بالمقدار المتبقي من أجرة العامل حتى نهاية مدة العقد. ويجب ألا تقل قيمة التعويض في الحالتين (العقد المحدد المدة والعقد غير محدد المدة) عن أجر العامل لمدة شهرين. | حددت المادة 80 الحالات التي يحق لصاحب العمل فسخ العقد أو فصل العامل دون تعويض أو مكافأة أو إخطار، في الحالات التالية:
|
ومن الفروق الجوهرية بين المادتين 77 و 80 من نظام العمل السعودي. يمكننا القول:
بأن المادة 80 حددت بشكل حصري الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل فصل العامل دون مكافأة أو تعويض، وأن أي حالة فصل تتم خارج تلك الحالات، أو فصل العامل وفق إحدى الحالات الواردة في المادة 80، دون إثبات وقوع تلك الحالة.
كل ذلك يؤدي لاعتبار أن العامل تم فصله تعسفياً، وبالتالي يستحق تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل لنهاية مقالنا عن الفرق بين المادة 77 والمادة 80 في السعودية، والذي وضحنا من خلاله الفروقات بين المادتين، وتعلق إحداهما بالتعويض عن الفصل التعسفي، والأخرى بإمكانية فصل العامل دون أن يعتبر ذلك فصلاً تعسفياً.
كما نؤكد على كل من لديه حالة فصل تعسفي من العمال، أو من لديه حالة من الحالات الواردة في المادة 80 من أصحاب العمل، أن يستعين بأفضل محامي عمالي في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية وتقديم الدعم القانوني له في ذلك.
أعرف أكثر عن: دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية، ورفع دعوى فصل تعسفي لديوان المظالم في السعودية. كذلك دعوى الكترونية في المحكمة العمالية في السعودية، أيضا تسوية الخلافات العمالية في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
