تعد المادة 75 من نظام العمل السعودي أحد المواد التي تنظم علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. وتهدف لحماية حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لهم.
واليوم أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية سيوضح المادة 75 بشكل مفصّل وموسّع.
احصل على استشاراتك القانونية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 75 من نظام العمل السعودي
نص المادة 75 من نظام العمل، على أنه يجوز لأي طرف من العقد غير المحدد المدة إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع يجب بيانه. وذلك بإرسال إشعار كتابي إلى الطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماً، إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ولا يقل عن 30 يوماً بالنسبة للآخر.
الإخطار بالفصل هو رد فعل قانوني يعبر عن رغبة أحد طرفي العقد في إنهاء العقد غير المحدد المدة أو تجديده. حيث يتم إرسال هذا الإخطار كتابة إلى الطرف الآخر بعد انتهاء مهلة الإخطار المحددة، وتُعرف هذه الحالة باسم “إنذار بالفصل”.
إذا قام العامل بإرسال هذا الإخطار إلى صاحب العمل، يُعتبر ذلك استقالة. في كلا الحالتين، يتم فسخ العقد بين الطرفين بعد انتهاء المدة المذكورة في الإخطار.
يجب أن نلاحظ أن المدة المحددة في المادة هي 60 يوماً، وهي مدة إلزامية على الطرفين ولا يجوز تجاوزها إلاّ إذا كانت المخالفة تخدم مصلحة العامل.
بمعنى آخر، لا يجوز تمديد المدة أو تقصيرها أو إلغاؤها إلا إذا كان ذلك في مصلحة العامل.
أيضًا، يجب أن نلاحظ أن مدة الإخطار التي تبلغ 60 يوماً لا تبدأ من تاريخ صدور الإخطار، ولكن من تاريخ استلامه، حتى يستفيد المتلقي من المدة بالكامل. ويعتبر الإخطار صحيحاً فقط إذا كان كتابياً، سواء صدر من العامل أو صاحب العمل.
بمجرد استلام الطرف الآخر للإشعار، يتم اعتباره مطلعاً على رغبة الطرف الآخر في إنهاء العقد. وبعد انتهاء المدة المحددة في الإشعار، يتم فسخ العقد بين الطرفين.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يمكن إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- باتفاق الطرفين وأن يكون الاتفاق كتابياً وموافقة العامل.
- انتهاء المدة المحددة في العقد، ما لم يتم تجديده صراحة وفقاً لأحكام نظام العمل.
- بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة وفقًا للمادة 75 من النظام.
- بلوغ العامل سن التقاعد وفقًا لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- بسبب قوة قاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائياً.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل.
- وفاة العامل.
- عجز العامل عن أداء عمله وفقًا لشهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول من قبل صاحب العمل.
إذا كان إشعار إنهاء عقد العمل من صاحب العمل، يحق للعامل ما يلي:
- غياب يوم كامل في الأسبوع أو ثماني ساعات في الأسبوع خلال فترة الإشعار للبحث عن عمل آخر.
- ويحق للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته مع إشعار صاحب العمل قبل الغياب باليوم السابق على الأقل.
- ويحق لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل خلال فترة الإشعار مع احتساب مدة خدمته حتى انتهاء فترة الإشعار.
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل انتهاء فترة الإجازة المحددة في هذا النظام، وللعامل الحق في طلب إجازته السنوية بالمرضية.
الأسئلة الشائعة
ختاماً قدمنا لكم شرح حول المادة 75 من نظام العمل في السعودية. مع التأكيد على أهمية الاستعانة بأفضل المحامين المختصين من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن: فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، وفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل في السعودية.
