تبرم عقود العمل بين العمال وأصحاب العمل على أساس ساعات عمل محددة، إلا أنّ ظروف ومتطلبات العمل قد تجعل صاحب العمل بحاجة إلى استمرار العمال في أداء أعمالهم لساعات إضافية مأجورة وفق ما حددته المادة 107 من نظام العمل السعودي.
وهذا ما نناقشه في مقالتنا من أشطر محامي مكتب العمل في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
لمعرفة المزيد حول أجر ساعات العمل الإضافية وفق نظام العمل السعودي pdf، اتصل عبر الرقم 0591813333. أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 107 من نظام العمل السعودي
أخرج المشرع السعودي بواسطة المادة 107 من نظام العمل مسألة تقدير أجر ساعة العمل الإضافية من يد أصحاب العمل إلى مقدار محدد يحمي حق العامل من أي استغلال، حيث جاء نص المادة كالتالي:
- يتوجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة، مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
- إذا كان العمل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، فإن الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار تعد ساعات عمل إضافية.
- تعد كافة ساعات العمل التي تكون في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
كما أنّ نظام العمل أكد أنه لا يجوز تشغيل العامل لما يزيد عن ثماني ساعات في اليوم الواحد بالنسبة للمعيار اليومي أو 48 ساعة في الأسبوع بالنسبة للمعيار الأسبوعي بحسب اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وعليه فإن كل ما يزيد عن ساعات العمل المقررة عن ذلك يتم احتساب أجرها حسب المادة 107.
لكن وعلى الرغم من وضوح النص القانوني إلاّ أنه يُطبق بشكل خاطئ بناءً على فهم خاطئ من قبل العديد من أصحاب العمل. حيث ساد الاعتقاد بأن أجر الساعة الإضافية وفقاً للفقرة الأولى من المادة 107 يوازي أجر ساعة ونصف من ساعات العمل طبقاً للأجر الأساسي.
إلاّ أن هذا التطبيق خاطئ ومخالف لنص المادة القانونية ولا يمكن تطبيق ما أقرته المادة بشكل صحيح إلاّ بالتفريق ما بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي وفق المادة الثانية من نظام العمل.
- الأجر الأساسي، هو ما يعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد العمل.
- الأجر الفعلي، هو الأجر الأساسي بالإضافة إلى سائر الزيادات المستحقة الأخرى، ومنها العمولة والبدلات التي يستحقها العامل والزيادات والمنح والمكافآت.
وفيما يلي مثالاً يوضح الفرق بين كيفية حساب أجر الساعات الإضافية وفق المادة 107 وبين ما هو شائع:
يعمل عامل في منشأة بمعدل ثمان ساعات يومياً ويتقاضى راتباً أساسياً قدره 5000 ريال سعودي، بينما يبلغ راتبه الفعلي 6400 ريال سعودي، وعمل خلال أحد الأشهر عشر ساعات إضافية.
فإن حساب الأجر وفقاً للمفهوم الشائع لحساب أجر الساعات الإضافية، كالتالي:
أجر الساعة وفقاً للأجر الأساسي تساوي (5000÷30) ÷8= 20.8 ريال سعودي.
وعليه فإن أجر الساعة الإضافية يساوي 20.8× 1.5= 31.2 ريال سعودي.
ومن ثم فإن أجر عشر ساعات إضافية يساوي 10× 31.2= 312 ريال سعودي.
في حين أن الطريقة الصحيحة لحساب أجر الساعات الإضافية يتم على أساس الأجر الفعلي بالإضافة إلى 50% من الأجر الأساسي للساعة.
وبالتالي فإن احتساب أجر الساعة الإضافية بشكل صحيح يكون على النحو الآتي:
أجر الساعة وفقاً للأجر الأساسي تساوي (5000÷30) ÷8= 20.8 ريال سعودي.
أجر الساعة وفقاً للأجر الفعلي تساوي (6400÷30) ÷8= 26.7 ريال سعودي.
وعليه فإن أجر الساعة الإضافية يساوي 26.7+ (20.8×50%)= 37.1 ريال سعودي.
ومن ثم فإن أجر عشر ساعات إضافية يساوي 37.1× 10= 371 ريال سعودي.
وبذلك نلاحظ الفرق الواضح ما بين المفهوم الصحيح والمفهوم الخاطئ لكيفية احتساب ساعات العمل الإضافية وفق ما حددته المادة 107 من النظام.
وإن كانت المنشاة تعمل على أساس المعيار الأسبوعي فإن كل ساعة تزيد عن العدد المحدد لساعات العمل الأسبوعية يتم احتسابها ساعة عمل إضافية بموجب المادة 107.
كما أن كل ساعات العمل التي يؤديها العامل في أيام العطل والأعياد هي ساعات عمل إضافية. فإن أدى العامل عشر ساعات عمل في يوم العيد فإن كل ساعة من هذه الساعات تحتسب ساعة عمل حتى وإن كانت ساعات العمل المقررة يومياً ثمانية ساعات.
الأسئلة الشائعة
تطرح العديد من التساؤلات حول ساعات العمل الإضافية وزارة الموارد البشرية، وأبرزها:
ختاماً قدمنا لكم أحكام المادة 107 من نظام العمل السعودي وتصحيح المفهوم الخاطئ لكيفية احتساب ساعات العمل الإضافية.
وإن كنت بحاجة لاستشارة محامي مختص في هذا الشأن تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات قد تهمك: المادة 77 من نظام العمل ، تفاصيل المادة 58 من نظام العمل السعودي.
