هل أنت موظف جديد وتريد معرفة إجازاتك السنوية؟ تكِّد في عملك وتحتاج لبعض الراحة؟
إذاً فأنت بحاجة إلى التعرف على المادة 109 من نظام العمل السعودي، إن أسرع طريقة للحصول على هذه المعرفة هي بالتواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، ويمكنك متابعة القراءة معنا لتعرف أكثر.
اتصل مباشرة مع أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 109 من نظام العمل السعودي
لك الحق كعاملٍ سواء كنت سعودياً أم أجنبياً في منشأة سعودية أن تحصل على إجازة سنوية طبقاً للمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 هـ في المادة 109 من نظام العمل، الذي نصت على:
- إن كل عامل يستحق إجازة سنوية في كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، ويمكن أن تُزاد مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل خمس سنوات متواصلة في خدمة صاحب العمل، وتكون الإجازة مدفوعةً مقدماً.
- على العامل أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز التنازل عنها، أو أن يستبدلها مقابل تقاضيه لبدلٍ نقدي عوض الحصول عليها أثناء عمله. كما يحق لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازات وفقًا لضرورات العمل، أو يمنحها للعامل لديه بالتناوب كي يؤمن سير العمل، ولكن يجب عليه إخطار العامل بالموعد المحدد لتمتعه بالإجازة قبل وقت كافٍ لا يقل عن 30 يوماً.
هذا يعني أن أي موظف بما فيهم أنت عزيزي القارئ يحق لك:
- التمتع إجازة مدفوعة الأجر تبلغ مدتها 21 يوم عمل بحدها الأدنى دون احتساب العطل الأسبوعية في الخمس سنوات الأولى.
- الحصول على الأجر مسبقاً.
- التمتع بالإجازة ضمن سنة استحقاقها.
- تأجيل الإجازة السنوية أو أياماً منها.
- لا يحق لك التنازل عن الإجازة مقابل أي تعويض مادي.
- لا يحق لصاحب العمل أن يسقط الإجازة السنوية لموظفيه أو أن يحتسب الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي.
فالعامل يجب أن يتمتع بعطلته ولا يجب التنازل عنها مهما كانت الظروف؛ ولكن في المقابل يمكن لصاحب منشأة العمل تأخيرها أو تأجيلها على أن يقوم بتحديد مواعيد لاحقة لأيام الإجازات بالتناوب كي يؤمن سيرورة العمل، كل ذلك بعد إعلام العامل لديه بميعاد تمتعه بالعطلات التالية قبل وقت كافٍ لا يقل عن شهر.
ماذا يحدث بعد أن يتم العامل خمس سنوات في عمله؟
حين يكمل العامل خمس سنوات عند صاحب العمل يجب على الأخير بموجب البند الثاني في المادة 109 من نظام العمل السعودي أن يمنح العامل لديه 30 يوماً إجازة بأجر كامل قبل أن تبدأ عطلته، وهنا يكون الخيار للعامل فيما لو أراد أخذ قيمة أجره قبل أو بعد العودة فالأمر هنا متروك لإرادة الموظف نفسه.
قد تقدم بعض الشركات منذ بداية توظيف العامل لديها إجازة تصل مدتها إلى “30 يوم تقويم” إذاً فالإجازة تشمل أيضاً العطل الأسبوعية.
الأسئلة الشائعة
أوردنا في مقالنا شرحاً مبسطاً عن المادة 109 من نظام العمل السعودي، وافنا في التعليقات حول أي إضافات تحتاجها أو يمكنك استشارة محامي عمالي في السعودية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن: المادة 77 من نظام العمل، تفاصيل المادة 111 من نظام العمل. أيضا المادة 75 من نظام العمل السعودي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
