يواجه العامل كأي فرد آخر مشكلات وظروف خاصة وقاهرة تجعله في حاجة ملحة للحصول على إجازة، الأمر الذي دفع المشرع السعودي إلى مراعاة هذه الظروف وأخذها بعين الاعتبار في المادة 113 من نظام العمل السعودي.
هل تريد استشارة أفضل محامي مكتب العمل في السعودية؟ اتصل مع مكتب الصفوة للمحاماة عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تضمن نظام العمل مسألة الإجازات المتاحة للعامل بشكل أساسي والتي تمثل إحدى حقوقه المشروعة، إلاّ أن المادة 113 جاءت لتوضيح نوع من الإجازات المتعلقة بحالات خاصة.
حيث نصت المادة الثالثة عشرة بعد المائة من نظام العمل السعودي pdf على:
“مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة في نظام العمل، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله، أو عند زواجه، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق التي تثبت الحالات المشار إليها”.
وعليه فإن من حق العامل بحسب نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أن يحصل على إجازة لمدة خمسة أيام في حال زواجه أو وفاة زوجته أو أحد أصوله أو فروعه وذلك بأجر كامل.
ويقصد بالأصول الأب والأم والجد والجدة، بينما يقصد بالفروع الابن والابنة والأحفاد، وعليه فإن العامل لا يستحق الحصول على هذه الإجازة في حال وفاة الأخ أو الأخت أو العم أو العمة أو الخال أو الخالة، ويستثنى من ذلك حالات تضمن اللائحة الداخلية للمنشأة التي يعمل لديها العامل لما يخالف ذلك.
كما يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل إن ولد له مولود جديد، ويحق لصاحب العمل في مختلف الحالات المذكورة المطالبة بالوثائق المؤيدة لذلك كشهادة الوفاة وشهادة الولادة ووثيقة الزواج.
ومن الجدير بالذكر أن نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد قام في بعض أحكامه بمراعاة ظروف المرأة العاملة، وعاملها بطريقة مخالفة للرجل بما يسهم في مساعدتها، وهذا ما يتضح في المادة 113 بشأن الإجازات المأجورة التي يحق لها الحصول عليها بموجب نظام العمل.
حيث يحق للمرأة العاملة المسلمة الحصول على “إجازة عدة” بأجر كامل في حال وفاة زوجها، لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، وهي مدة العدة الشرعية في الشريعة الإسلامية.
كما يحق لها تمديد هذه الإجازة دون أجر في حال كانت حامل حتى تضع حملها، بينما لا تحصل على كامل مدة الإجازة إن انتهت العدة الشرعية قبل انقضاء أربعة أشهر وعشرة أيام بسبب وضع الحمل.
أما بالنسبة للمرأة العاملة غير المسلمة في السعودية فإن من حقها الحصول على إجازة مأجورة لمدة 15 يوم في حال وفاة زوجها.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا المادة 113 من نظام العمل المتعلقة بحالات حصول العامل على إجازة مأجورة.
وإن كان لديك أي مطالبات تتعلق بأجور الإجازات وإجازة الوفاة للموظف الحكومي يمكنك الاستعانة بمحامي عمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن: المادة 109 من نظام العمل، وتفاصيل المادة 70 من نظام العمل. أيضا المادة 77 من نظام العمل السعودي.
المصادر والمراجع:
- نظام العمل.
- بوابة الثقافة العمالية.
