يحق لكافة الأفراد في المجتمع إقامة الدعاوى القانونية للمطالبة بحقوقهم، إلاّ أن هذا الحق مشروط بمدة قانونية يسقط بعدها هذا الحق، بما في ذلك القضايا العمالية وقواعد التقادم في نظام العمل السعودي.
هل تريد استشارة أفضل محامي عمالي في السعودية متخصص بشأن نظام المحاكم العمالية وتقادم الدعاوى به؟ اتصل عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
التقادم في نظام العمل السعودي
التقادم مصطلح قانوني يشير إلى انقضاء المدة الزمنية التي يمكن لصاحب الحق خلالها رفع دعوى قانونية أو إتباع إجراءات المتابعة القضائية للمطالبة بالحق الخاص به.
وبعبارة أخرى، التقادم يعني فقدان الحق في متابعة الشخص لمطالبته قانونياً بسبب مرور المدة الزمنية المحددة في النظام أي أنها سقوط حق العامل في اللجوء للمحكمة في القضايا العمالية.
ومن الجدير بالذكر أن مدة التقادم في السعودية تختلف من دعوى إلى أخرى، أي تختلف مدة التقادم في القضايا العمالية عن التقادم في القضايا الجنائية أو التقادم في نظام المعاملات المدنية بالنسبة للقضايا التجارية والحقوق المدنية.
وينقسم التقادم إلى أنواع بحسب مدته، وفق الشكل التالي:
- التقادم الذي تبلغ مدته 10 سنوات كما هو الحال في العديد من القضايا التي حددها نظام المعاملات المدنية.
- تقادم بعد انقضاء خمس سنوات كما هو الحال في قضايا الشركات وبعض القضايا المدنية التي حددها النظام.
- التقادم الذي تبلغ مدته ثلاث سنوات ومنها قضايا الأوراق التجارية.
- التقادم الذي تبلغ مدته سنة واحدة كما هو الحال بالنسبة للقضايا العمالية.
بالإضافة إلى ذلك فإن للتقادم نوعان من حيث الحق المترتب على انقضاء مدة التقادم، أحدهما يجعل من المدة المنقضية سبيلاً للحصول على الحق ويسمى التقادم المكسب، والآخر يؤدي إلى سقوط الحق وانقضائه ويسمى التقادم المسقط.
التقادم في نظام العمل السعودي انتهاء علاقة العمل
بالنسبة للتقادم في القضايا العمالية فقد نصت المادة 234 من نظام العمل السعودي على أن المحاكم العمالية لا تقبل أي دعوى للمطالبة بالحقوق التي أقرها نظام العمل أو المترتبة على عقد العمل بعد انقضاء 12 شهر من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
ويستثنى من ذلك الحالات التي يقدم فيها المدعي عذراً تقبله المحكمة أو يقر المدعى عليه بالحق الذي يطالب به المدعي بما يجعل من الممكن إقامة الدعوى والنظر بها.
وبناءً على ما حدده نظام العمل السعودي pdf فإن مدة التقادم يبدأ احتسابها من تاريخ أول يوم في انتهاء علاقة العمل بين صاحب العمل والعامل مهما كان نوع الحق.
ويشتمل ذلك كافة الحقوق التي أقرها النظام للعمال ولأصحاب الأعمال في السعودية من أداء الالتزامات المالية والتعويضات، بالإضافة إلى وجود الشرط الجزائي الذي تتضمنه بعض العقود.
ومن الجدير بالذكر أن التقادم يسقط الحق في إقامة الدعوى أمام المحكمة المتخصصة فحسب، وليس سقوط الحق الخاص بالمدعي. حيث أن الحق في القانون لا يسقط إلا بالوفاء أو الإبراء.
وإن رفض الدعوى بسبب التقادم لا يمكن أن يصدر إلا من القاضي، ولا يمكن لمكتب العمل رفض استقبال المطالبة من قبل صاحب الحق على اعتبار انقضاء المدة الزمنية وإنما يتم قبولها وإحالتها إلى المحكمة ليقرر القاضي بشأنها.
الأسئلة الشائعة
تطرح العديد من التساؤلات حول التقادم في الحقوق المالية العمالية ومن أبرزها:
إلى هنا نكون وصلنا إلى نهاية مقالنا حول التقادم في نظام العمل السعودي وأنواعه، كما يمكنك الاستعانة بمحامي مكتب الصفوة للمحاماة للحصول على استشارة قانونية بشأن التقادم وإمكانية المطالبة بالحقوق بعد انقضائها بالتقادم.
بإمكانك الاطلاع على: المادة 77 من نظام العمل، وأحكام المادة 151 من نظام العمل السعودي. أيضا التحرش في نظام العمل السعودي.
مصادر والمراجع:
- نظام العمل.
- نظام المعاملات المدنية.
