الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي: طريقة صرفها وقيمتها

الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي حق أم ميزة؟ وهل يجوز لك كموظف في إحدى الشركات السعودية أن تحصل على زيادة سنوية للراتب؟ هل نص نظام العمل على ذلك؟ وما الحالات التي تستطيع بها طلب الزيادة من صاحب عملك؟

للحصول على إجابة قانونية وموثوقة، اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.

الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي

تعرف الزيادة السنوية في نظام مكتب العمل للقطاع الخاص الجديد، على أنها الزيادة التي يستحقها العامل على راتبه بعد إضافتها على الراتب مع نهاية كل سنة مالية.

وتعتبر الزيادة السنوية في نظام العمل ولائحته التنفيذية، غير إلزامية للشركات وأصحاب العمل؛ إلاّ إذا ذُكرت في عقد العمل فتصبح حق من حقوق الموظف وفيما عدا ذلك فهي ميزة من ميزات الشركة.

وتصرف الزيادة السنوية في نظام العمل عادةً كخطوة مهمة لتحفيز العاملين على رفع مستوى الأداء الوظيفي وتشجيعهم على الإنجاز. فالعديد من القطاعات الحكومية في السعودية توفر زيادة سنوية على الراتب، فيما تختلف نسبة هذه الزيادة بين قطاع وآخر اعتماداً على موقع العمل والمستوى الوظيفي للعامل.

أما فيما يخص العلاوة السنوية في نظام العمل السعودي القطاع الخاص تحدد الزيادة السنوية بعد التفاوض بين صاحب العامل والعامل لديه وعلى العامل عند طلب العلاوة أن يأخذ بعين الاعتبار:

• • تقييم أدائه الوظيفي في العام السابق قبل طلب الزيادة (ملتزم – غير ملتزم – النجاحات المحققة – مستوى إضافته للعمل..).
  • الاطلاع على القوة المالية للشركة؛ لأنه لا يمكن للموظف طلب زيادة إن لم تجني الشركة الأرباح التي خططت لها وحققت أهداف العام.
  • اختيار الوقت المناسب لأن ذلك مهم بالنسبة لصاحب العمل وسيؤثر على اتخاذ القرار.

صرف الزيادة السنوية للعاملين:

عادةً ما تصرف الزيادة السنوية في نظام العمل كل عام في شهر محرم من السنة الهجرية ولكن مع بداية عام 1445 هـ والذي يوافق سنة 2024 الميلادية قررت الحكومة السعودية تغيير موعد صرف العلاوة السنوية إلى شهر 27 يناير على الشكل التالي:

• • إذا صادف 27 يناير يوم سبت تؤجل الزيادة إلى يوم الأحد 28 يناير.
  • إذا كان 27 يناير يوم جمعة تسلم الزيادة يوم الخميس 26 يناير.

قيمة الزيادة السنوية في نظام العمل السعودي

تختلف قيمة الزيادة السنوية للرواتب باختلاف قطاعات العمل في المملكة وتتفاوت وفقاً للدرجة الوظيفية بحيث تبدأ من 135 ريال سعودي في الدرجة الأولى لتصل حتى 865 ريال للدرجة الخامس عشرة.

وتتغير في بعض القطاعات مثل:

• • التعليم الذي يتلقى فيه المعلم السعودي زيادة سنوية تبدأ من 300 ريال يمكن أن تصل إلى 400، وتزداد بمقدار 20 ريال مع كل ارتفاع في المستوى
  • القطاع العسكري تبلغ قيمة الزيادة السنوية للجندي نسبة يمكن أن تصل إلى 125 ريالاً، أما في حالة لواء فقد تصل الزيادة السنوية إلى 370 ريالاً سعودياً.

وتحتسب العلاوة السنوية بناءً على:

• • أداء الموظف.
  • المستوى الذي وصل إليه في وظيفته.
  • مرحلة الخدمة.

شروط الحصول على العلاوات، هي:

• •  المراتب الوظيفية من 11 فما فوق:
    1. أن يحصل الموظف على تقدير لا يقل عن “ممتاز” في تقويم الأداء الوظيفي في العام الأخير قبل منحه الزيادة.
    2. أن يرتقي العامل للمرتبة التي تلي مرتبته الوظيفية مباشرةً.
    3. لا تمنح العلاوة لمن تلقى استثناء عن بعض شروط وقواعد الترقية إلاّ إذا نص قرار الترقية الاستثنائي منحه الزيادة.
  • المراتب 10 فما دون:
    1. أن يحصل الموظف على تقدير لا يقل “جيد جداً” في تقويم الأداء الوظيفي في العام الأخير قبل منحه الزيادة.
    2. أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 4 أعوام في المرتبة التي يشغلها.
    3. ألاّ يكون الموظف قد تعرض لحسم في الراتب بسبب غيابه 5 أيام أو أكثر، أو تعرض لعقوبات تأديبية خلال العامين السابقين.

الأسئلة الشائعة

يلتقي كل من القطاعين الخاص والحكومي في العديد من الأمور التي تتعلق بالزيادة السنوية في نظام العمل السعودي، ولكن هناك أمر مهم يجب التنويه له قبل نهاية هذا المقال وهو أحقية صاحب العمل في القطاع الخاص تحديد ميعاد صرف العلاوة أو تأجيلها ضمن الإجراءات التأديبية للموظف بمدة لا تزيد عن سنة.

في حال احتجت لمعرفة المزيد من التفاصيل وافنا في التعليقات أو يمكنك التواصل مع أفضل محامي عمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

بإمكانك الاطلاع على: المادة 60 من نظام العمل، والمادة 77 من نظام العمل السعودي. أيضا تفاصيل المادة 70 من نظام العمل السعودي.

المصادر:

• لائحة الحقوق والمزايا الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ardent