في حال رفض صاحب العمل استقالة العمل، هل هناك طريقة للحصول على الاستقالة. لمعرفة حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي، تابع مقالتنا من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب الاستشارة الفورية المتعلقة بأحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي. من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي
يتقدم العامل باستقالته فيرفضها، صاحب العمل، فيثور السؤال: ما حل رفض الاستقالة حسب قانون العمل السعودي؟
إن حل رفض الاستقالة وفق نظام العمل السعودي يستلزم التمييز ما بين العقد المحدد المدة و العقد غير المحدد المدة.
فالاستقالة أولاً وقبل كل شيء ترد على العقدين محددة المدة وغير محدد المدة، ولا يمكن القول بأن الاستقالة فقط تكون في العقد المحدد المدة.
وأما حل رفض الاستقالة في العقد المحدد المدة، فإن العامل أمام خيارين:
إما أن تكون لديه دلائل تثبت بها تعسف صاحب العمل في استعمال حقه برفض الاستقالة، وأن هناك تجاوزات ارتكبها صاحب العمل بحقك تستوجب تطبيق أحكام المادة 81 من نظام العمل السعودي، وبالتالي يحق له ترك العمل دون إنذار مع حصوله على حقوقه كاملة.
كما يمكنه أن يتقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حول رفض الاستقالة، وستحاول الوزارة حل المسألة ودياً، وفي حال فشلها ستحيل القضية إلى المحكمة العمالية، فإذا ثبت بأن العامل له الحق في الاستقالة، فإنها ستحكم له بالاستقالة مع منحه حقوقه كاملة.
وأما الحل الآخر بالنسبة للعامل في العقد المحدد المدة، فيتمثل باستكماله المدة المتبقية من العقد حتى نهايتها.
وأما في حالة العقد غير محدد المدة، فإن تقديم الاستقالة ورفضها من قبل صاحب العمل، يمنح العامل خياراً آخر يتمثل بتوجيه إشعار خطي مكتوب إلى صاحب العمل، يتضمن إنهاء العقد بشرط ألا تقل المدة في ذلك الإشعار عن 60 يوماً.
ويشترط أن يكون طلب إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة مشروعاً، أي مستنداً على أسباب مشروعة، فإذا ما رفض صاحب العمل الإشعار الخطي المكتوب، فإن من حق العامل تقديم شكوى في ذلك وإثبات مشروعية إنهاء العقد.
كما يمكن للعامل طلب نقل خدماته إلى صاحب عمل جديد، إذا ما أثبت عدم دفع أجوره من قبل صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
الأسئلة الشائعة
في نهاية مقالتنا عن حل رفض الاستقالة قانون العمل السعودي، نرجو أن نكون وفقنا في بيان كافة النقاط المتعلقة بأحكام الاستقالة من العمل في القطاع الخاص أو الحكومي. مع تأكيدنا على أن أفضل الحلول النظامية بهذا الشأن يقدمها المحامي العمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن ترك العمل دون تقديم استقالة في نظام العمل السعودي، واجبار الموظف على الاستقالة بالسعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
