إن أهم مسألة بالنسبة للعامل الذي يستقيل أو تنتهي خدماته، هي الحقوق التي سيحصل عليها في نهاية الخدمة.
وسنركز في مقالتنا على مستحقات العامل عند الاستقالة في السعودية، لذا تابع معنا من أقوى محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب استشارة فورية حول حقوق العامل بعد الاستقالة، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
مستحقات العامل عند الاستقالة في السعودية.
تتضمن مستحقات العامل عند الاستقالة في السعودية ما يلي:
- الحق في المتبقي من أجوره لدى صاحب العمل.
- الحق في كافة التعويضات الممنوحة له وفقاً لعقد العمل ونظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية، مثل تعويض العمل الإضافي وتعويض صعوبة الإقامة.
- الحق في البدل النقدي عن الإجازات المستحقة له وغير المستعملة.
- الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم احتسابها وفقاً لخدمة العامل، التي يجب ألا تقل عن سنتين متتاليتين لاستحقاقها، إذ يستحق عن الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات ثلث المكافأة الكاملة، وعن خدمته من خمس سنوات إلى عشر سنوات ثلثي المكافأة، وعن خدمته لأكثر من عشر سنوات كامل المكافأة.
- الحق في حصوله على شهادة عمل أو شهادة خبرة، توضح العمل الذي كان يعمل به لدى صاحب العمل، ومتى بدأ بالعمل ومتى انتهى، وعدد سنوات الخدمة، والأجر الذي كان يتقاضاه.
مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة.
إن حقوق الموظف عند الاستقالة في السعودية، إذا ما تقدم الموظف باستقالته بشكل نظامي، تتمثل بما يلي:
- سيتم تصفية حقوقه المالية لدى الإدارة الحكومية التي يعمل بها، ومنحه كافة المستحقات المالية من أجور وتعويضات.
- الحق في حصوله على شهادة خدمة، توضح عدد سنوات خدمته، والعمل الذي كان يقوم به، والأجر الذي كان يتقاضاه.
- استحقاقه للمعاش التقاعدي إذا ما حقق الشروط المطلوبة في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي، كأن تكون مدة اشتراكه تعادل 300 شهر، أو أن يبلغ من العمر 60 سنة، وأن يكون لديه اشتراك 120 شهر.
- في حال لم يستطع تحقيق النسبة المطلوبة من الاشتراك للحصول على المعاش التقاعدي، فإنه سيستحق مكافأة من التأمينات الاجتماعية بنسبة 10% من المرتب السنوي عن كل سنة من سنوات خدمته، محسوبةً وفقاً لآخر أجر شهري كان يتقاضاه الموظف مضروباً في 12.
- يستحق الموظف الحكومي مكافأة نهاية الخدمة من الجهة التي كان يعمل لديها، وفقاً للأحكام المقررة بهذا الشأن في نظام العمل السعودي، بحيث يتم منح الموظف ما يلي:
- ثلث المكافأة عن الخدمة من سنتين إلى خمس سنوات.
- ثلثي المكافأة عن الخدمة من خمس سنوات إلى عشر سنوات.
- المكافأة كاملةً إذا تجاوزت خدمته العشر سنوات.
حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة.
لا تختلف حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص بعد الاستقالة عن حقوق الموظف غير السعودي، إلاّ في حالة واحدة تتعلق بحصول الموظف السعودي على المعاش التقاعدي، وذلك في حال حقق عدد سنوات المطلوبة للحصول عليه، وفقاً للشروط الواردة في نظام التأمينات الاجتماعية الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/33 لعام 1421هـ.
حيث نصت المادة الرابعة في الفقرة الثانية من ذلك النظام، على أنه يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون سن العامل عند بدء تطبيق النظام عليه لم يبلغ أو يتجاوز الستين سنة.
أما بالنسبة للأخطار المهنية وإصابات العمل، فيتم تطبيقها على كافة العمال دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
وقد اشترط نظام التأمينات الاجتماعية للحصول على المعاش التقاعدي، بلوغ العامل من الرجال سن 60 سنة، وأن يحقق مدة اشتراك تعادل 120 شهراً على الأقل، وبلوغ العاملة من النساء سن 55 سنة، وأن تحقق مدة اشتراك تعادل 120 شهراً على الأقل.
كما يحق لمن يبلغ مجموع اشتراكه 300 شهر أي ما يعادل 25 سنة، أن يحصل على المعاش التقاعدي بغض النظر عن السن.
الأسئلة الشائعة.
هذا كل ما يتعلق بمستحقات العامل عند الاستقالة في السعودية، والتي وضحنا من خلالها حقوق الموظف عند الاستقالة، سواء كان موظفاً في القطاع الحكومي أو الخاص.
مع تأكيدنا على أهمية الاستعانة بخبرات أفضل المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
معلومات ذات صلة: شروط تقديم الاستقالة بالسعودية، وما حل رفض الاستقالة قانون العمل. أيضا الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
المصادر:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ ولائحته التنفيذية.
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
