تخطى إلى المحتوى
بلاغ الشركه عن العامل هروب لعدم اعطائه مستحقاته وترحيله في السعودية

بلاغ الشركه عن العامل هروب لعدم اعطائه مستحقاته وترحيله

    في عالم العمل، يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين أصحاب العمل والموظفين. ومع ذلك، فإن الممارسة الشائنة المتمثلة في تقديم بلاغ الشركه عن العامل هروب لعدم اعطائه مستحقاته وترحيله في السعودية.

    هذا ما يوضحه اليوم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    هل تريد استشارة فورية حول عودة العامل بعد بلاغ الهروب؟ اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

    بلاغ الشركه عن العامل هروب لعدم اعطائه مستحقاته وترحيله

    أطلقت السلطات المختصة في المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية تتيح لأصحاب العمل الإبلاغ عن حالات هروب العاملين لديهم بطريقة سهلة وسريعة، دون الحاجة إلى تعبئة نموذج ورقي. ويكون ذلك باتباع الخطوات التالية:

      1. الدخول إلى موقع “أبشر“.
      2. اختيار “خدمات أبشر أفراد”.
      3. اختيار “وزارة الداخلية”.
      4. اختيار “الاستعلام عن العامل الهارب”.
      5. إدخال رقم هوية العامل الهارب أو رقم الحدود لمن لم يصدر له إقامة بعد.
      6. انقر على “بحث”.
      7. إدخال البيانات المطلوبة وإرفاق الأدلة والمستندات الداعمة.
      8. انقر على “تقديم الطلب”.
      9. استلام رمز التأكيد عبر رسالة نصية وإدخاله لتفعيل الإبلاغ.

    وتساعد هذه الخدمة أصحاب العمل على الإبلاغ عن حالات هروب العمال بسرعة وسهولة، مما يساهم في الحفاظ على أمن وسلامة البلاد. ينطبق ما سبق على طريقة تقديم بلاغ هروب عامل مؤسسة.

    الإبلاغ عن حالات هروب العاملين باتباع الخطوات التالية

    الأسئلة الشائعة

    نعم، يجوز التبليغ عن مخالف، باتباع ما يلي:
    1- الدخول إلى منصة أبشر باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
    2- النقر على خيار الخدمات الإلكترونية.
    3- اختيار وزارة الداخلية.
    4- النقر على البلاغات الأمنية.
    5- اختيار بلاغ عن مخالف.
    6- إدخال البيانات المطلوبة في نموذج البلاغ.
    رقم التبليغ عن مخالفي نظام العمل في منطقة مكة المكرمة والرياض، هو 911. أما بالنسبة للمناطق الأخرى في السعودية، يمكن الاتصال بالرقم 999 للإبلاغ عن الحالات الطارئة.
    شروط قبول بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل بالنسبة لصاحب العمل:
    1- أن يكون لدى صاحب العمل منشأة مسجلة ومرخصة بشكل قانوني.
    2- أن يكون هناك عقد عمل موقّع بين صاحب العمل والموظف.
    3- أن يكون عقد العمل ساري المفعول ومُسجّل لدى وزارة الموارد البشرية.
    4- أن تكون رخصة عمل الموظف الهارب أو المتغيب سارية المفعول.

    وفي ختام مقالنا بلاغ الشركة عن العامل هروب لعدم إعطائه مستحقاته وترحيله، إن هروب العمال بسبب عدم حصولهم على مستحقاتهم هو مشكلة خطيرة تؤثر على كل من العمال وأصحاب العمل.

    إذا كنت بحاجة لأي استشارة قانونية بخصوص بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    تفاصيل ذات صلة: طريقة الغاء بلاغ الهروب من مكتب العمل، واستفسار عن بلاغ هروب من الكفيل.

    متجر الصفوة اطلب خدمات قانونية
    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي