تخطى إلى المحتوى
فسخ العقد في فترة التجربة في السعودية

فسخ العقد في فترة التجربة السعودية

    إن العلاقة العقدية بين العامل وصاحب العمل علاقة يمكن إنهاؤها من خلال فسخ العقد في فترة التجربة بالسعودية، ويتم ذلك وفق إجراءات وخطوات لازمة لإتمامه على الوجه الصحيح، وفي مقال اليوم سنبين كيف يتم فسخ العقد مع نموذجاً عن ذلك، لذا تابع معنا.

    اطلب استشارة فورية حول طريقة فسخ عقد العمل، من خلال اتصالك بأحد الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.

    فسخ العقد في فترة التجربة السعودية.

    تستطيع طلب فسخ العقد في فترة التجربة عن طريق منصة قوى الإلكترونية، وفق الخطوات التالية:

      1. تسجيل الدخول إلى حساب عملك.
      2. انتقل إلى صفحة الخدمات وحدد إدارة العقود.
      3. لبدء عملية الإلغاء، قم باختيار “إنهاء العقد” في قسم طلبات الإلغاء أو في أعلى الصفحة.
      4. حدد الموظف الذي تريد إلغاء عقده واستمر في الخطوة التالية.
      5. ثم حدد السبب وبعدها “إرسال”.
      6. ثم مراجعة المعلومات الموجزة، وأقبل شروط قوى، بعدها أرسل طلبك عن طريق تحديد “إرسال عقد الاتفاق”.

    ومن الجدير بالذكر أن فسخ العقد بموجب فترة التجربة بموجب مادة العمل 48 من نظام العمل السعودي تتناول حالة إنهاء عقد التدريب في المملكة.

    حيث تمنح الحق في هذه الحالة لكلا طرفي علاقة التدريب القائمة، مع التأكيد في الوقت نفسه على أهمية إبلاغ الطرف الآخر الراغب في إنهاء التدريب قبل أسبوع على الأقل من تاريخ الانتهاء. كما نصت على أن الإنهاء سيحدث إذا تبين أن المتدرب غير قادر على إكمال البرنامج التدريبي بأكمله.

    وعليه يتم فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة كالتالي:

      • إبلاغ الطرف الآخر قبل أسبوع على الأقل من الإنهاء.
      • يحق لكل من الطرفين فسخ العقد.
      • بشرط أن يتم الإنهاء بحال ثبت عدم قدرة العامل المتدرب على استكمال برنامج التدريب.

    مع الإشارة إلى أن عقد العمل ضمن فترة التجربة وفق نظام العمل لا ينص على الشرط الجزائي في فترة التجربة.

    طريقة فسخ العقد في فترة التجربة في السعودية

    نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة

    الآن نقدم لكم من محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية نموذج فسخ عقد العمل خلال فترة التجربة وفق الشكل الآتي:

    التاريخ…./…./….

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

    السيد…. المحترم.

    الموضوع: إنهاء العقد خلال فترة التجربة.

    إشارة إلى العقد الخاص بكم مباشرتكم للعمل في تاريخ…./…./….

    وبالاستناد على نص المادة 53 من نظام العمل السعودي، وبند فترة التجربة ضمن المادة، وحيث أنك ماتزال تخضع لفترة تجريبية عليه.

    نبلغك مع أسفنا على عدم رغبة الشركة (اسم الشركة)  بإبقائك بالعمل، حيث سيكون آخر يوم عمل لك بتاريخ…./…./….

    مع شكرنا وتقديرنا لكل ما قدمته للشركة ضمن فترة عملك.

    مع التمنيات بالتوفيق والنجاح.

    الأسئلة الشائعة.

    يترتب على فسخ عقد العمل، إنهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل والعودة إلى الحالة التي كانا عليها قبل التعاقد.
    لا يوجد تعويض فسخ العقد وفقاً لنص المادة 54 من نظام العمل السعودي، التي تنص على أنه إذا انتهى عقد العمل خلال فترة التجربة لا يحق لأي من الطرفين الحصول على تعويض ولا يحق للعامل عند إنهاء علاقة العمل تقاضي مكافأة على الخدمة.
    نعم، يحق لك ترك العمل قبل انتهاء العقد لأن نظام العمل منح الحق لكلا الطرفين في إنهاء العقد بحال رغب بذلك، للموظف بحال وجد أنه لا ينسجم مع عمله أن يقدم استقالته وينهي العقد وكذلك بالنسبة لصاحب العمل بحال وجد عدم قابلية الموظف للعمل على الوجه الصحيح.

    وبهذا نصل لختام مقالنا حول فسخ العقد في فترة التجربة في السعودية، إذا كنت تريد فسخ عقد عملك وترغب بذلك بالشكل القانوني الذي يضمن حقوقك ويحميك، تواصل مع أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    أعرف المزيد عن فترة التجربة في نظام العمل، الغياب في فترة التجربة، لا ارغب في تجديد عقد العمل. أيضا الفصل خلال فترة التجربة، وحقوق الموظف في فترة التجربة.

    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي