يفصل نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية أحكام الاستقطاع من الأجور بكافة أشكالها وأسبابها، مثل خصومات التأمين، وخصومات التغيب عن العمل، والخصومات المتأخرة، والخصومات على المخالفات بشكل عام. وفي السطور التالية نخصص الحديث التفصيلي عن خصم التأخير عن العمل بالسعودية، لذا تابع معنا.
هل تريد استشارة قانونية؟ اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
خصم التأخير عن العمل حسب النظام السعودي.
نص نظام العمل السعودي على أنه لا يحق حسم أي قيمة من راتب الموظف لقاء حقوق خاصة إلاّ بالموافقة الكتابية للموظف، وفي حالات محددة، منها:
- حسم اشتراكات الضمان الاجتماعي.
- تحصيل القروض من الموظف.
- الخصم من الغرامات المفروضة ضد الموظف فيما يتعلق بالمخالفات التي يرتكبها والتي تشمل الغياب أو التأخير بدون سبب وجيه وغيرها من الحالات.
وبالنسبة إلى التأخير عن العمل، فإنّ الخصم يكون كالآتي:
- التأخيرات القصيرة، بالنسبة للتأخيرات التي تقل عن نصف ساعة، قد يتم تطبيق خصومات متناسبة اعتماداً على طول التأخير. عادة ما يتم احتساب هذه الاستقطاعات بالدقيقة أو كنسبة مئوية من الأجر اليومي.
- التأخير المتكرر أو الطويل، قد يؤدي التأخير لأكثر من نصف ساعة أو التأخير المتكرر إلى زيادة الخصومات. في حالة التأخير المتكرر، قد يتم تطبيق خصومات تدريجية لمنع مثل هذا السلوك.
وفيما يلي نوضح ضمن جدول طريقة نظام مكتب العمل في خصم التأخير، وفق الآتي:
| التأخير بدون عذر مقبول أو إذن كتابي | أول مرة | ثاني مرة | ثالث مرة | رابع مرة | ملاحظات |
| 15 دقيقة بلا تعطيل للعمل | إنذار خطي | 5% | 10% | 20% | – |
| 15 دقيقة مع أن يتعطل العمل | إنذار خطي | 15% | 25% | 50% | – |
| 15-30 دقيقة بلا تعطيل للعمل | 10% | 15% | 25% | 50% | – |
| 15-30 دقيقة مع أن يتعطل العمل | 25% | 50% | 75% | يوم | – |
| 30- 60 دقيقة بلا تعطيل للعمل | 25% | 50% | 75% | يوم | – |
| 30-60 دقيقة مع أن يتعطل العمل | 30% | 50% | يوم | يومين | بالإضافة إلى هذا يتم حسم أجر مدة التأخير |
| أكثر من 60 دقيقة | إنذار خطي | يوم | يومين | 3 أيام | بالإضافة إلى ذلك يتم حسم أجر مدة التأخير |
الأسئلة الشائعة.
وبهذا نصل لختام مقالنا حول خصم التأخير عن العمل السعودية، أوضحنا ضمن جدول كيفية الخصم بشكل تدريجي وفق نسب محددة. إذا كنت ترغب باستشارة محامي عمالي تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن شكوى خصم الراتب في السعودية، وطريقة خصم الغياب من الراتب، والحد الاقصى للخصم من الراتب. أيضا عقوبة الخصم من الراتب، طلب الغاء خصم على عامل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
