في المملكة العربية السعودية، قد يواجه صاحب العمل إمكانية فرار أحد موظفيه أو تغيبه عن العمل دون سبب وجيه. وفي مثل هذه الحالات، يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير المناسبة.
في مقال اليوم حول عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، سنبين العقوبة، كما سنوضح ما هي هذه التدابير الواجبة، وحالات الغياب المسموحة.
احصل على استشارة فورية من المحامي عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
فرضت حكومة المملكة العربية السعودية ضمن عقوبة التغيب عن العمل في السعودية غرامة مالية على الإبلاغ عن هروب عامل سعودي. سيواجه الموظف هذه الغرامة إذا هرب من العمل دون سبب أو دون إذن من كفيله.
وتكون العقوبة كالتالي:
- يدفع العامل غرامة 10 آلاف ريال سعودي ويمكن أن تصل إلى 50 ألف ريال.
- الحكم على الموظف الهارب بالسجن ستة أشهر.
- ترحيل الموظف خارج الدولة.
فرضت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً للإبلاغ عن فرار موظف سعودي، وسيؤدي الالتزام بالشروط إلى تسهيل تقديم الكفيل لهذا الإشعار والشروط في النقاط التالية:
- الشرط المهم هو أن تكون المنشأة قانونية ومرخصة رسمياً.
- يجب تقديم المستندات التي تثبت عمل الهارب في المؤسسة.
- تقديم تصريح إقامة الموظف وتصريح العمل ويجب أن يكون كلاهما صالحين.
- الشرط الأساسي هو عدم قيام الموظف بتقديم دعوى ضد المؤسسة، حتى يتمكن صاحب المؤسسة من تقديم بلاغ هروب.
- يجب على الموظف البقاء بعيدًا عن العمل لمدة أقصاها أسبوعين متتاليين دون إخطار صاحب العمل مسبقًا.
- قبل تقديم البلاغ يجب على صاحب العمل التأكد من عدم حصول صاحب العمل على تأشيرة خروج دائمة من المملكة.
- تقديم البلاغ لمرة واحدة لكل شخص مكفول.
- إذا رفض العامل المكفول تمديد إقامته في المملكة.
- يجب على المؤسسة التسجيل لدى البريد السعودي على عنوان وطني واحد.
حالات التغيب المُجازة في السعودية
إن حالات التغيب المجازة من مكتب العمل وفق نظام العمل السعودي، هي :
- يحق للموظف الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد كل سنة من الخدمة، وتزيد إلى 30 يومًا إذا كان الموظف قد خدم لمدة خمس سنوات متتالية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية وفي الحالات التي تحددها الدولة.
- يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ٣ أيام عند الزواج ويوم واحد عند ولادة طفل.
- وكذلك ٣ أيام في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصوله أو فروعه.
- يحق للموظف الذي يثبت مرضه بشهادة معتمدة أصولاً، أن يغادر لأسباب صحية وفق تقرير طبي.
- يحق للموظف المسلم الحصول على إجازة حج لمدة ١٠ أيام وصولاً إلى ١٥ يوم بأجر كامل.
الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية
لابد عند مخالفة الانقطاع عن العمل من قبل العامل، قيام صاحب العمل بالإجراءات التالية الواردة ضمن دليل الإجراءات لوزارة الموارد البشرية:
- تقديم طلب إعفاء من صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر منصة قوى، يختار صاحب العمل أو من ينوب عنه سبب إنهاء العلاقة التعاقدية في حالة غياب الموظف دون سبب مشروع:
- أكثر من ثلاثين يومًا من الانقطاع لمدة عام.
- أكثر من خمسة عشر يوما على التوالي.
- يقبل مستخدم النظام التعهد بما يلي، تقديم طلب إيقاف العمل، وعلى أساسه يتم استبعاد الموظف من بيانات المنشأة ولا تستطيع المنشأة الانسحاب، إذا رغبت في ذلك.
ويجوز للموظف نقل خدماته إلى منشأة أخرى خلال فترة 60 يومًا أو الخروج النهائي ولا يؤثر ذلك على حقك في تقديم شكوى ضد الموظف إلى الجهات القضائية. - سيتم إخطار أطراف التعاقد عبر الرسائل النصية القصيرة ولن يتم ربط بيانات العامل بالمرفق ولن يتم تضمينها في النطاق.
- يحق للموظف الحصول على فترة 60 يوما من تاريخ تقديم إقرار الانقطاع عن العمل. كما يسمح النظام للعامل بالانتقال إلى منشأة أخرى خلال المدة المحددة إذا مضى أكثر من اثني عشر شهراً على دخوله المملكة أو مغادرته النهائية.
- تصبح حالة الموظف منقطع عن العمل في أنظمة الوزارة.
- تقديم طلب إعفاء من صاحب العمل أو من ينوب عنه عبر منصة قوى، يختار صاحب العمل أو من ينوب عنه سبب إنهاء العلاقة التعاقدية في حالة غياب الموظف دون سبب مشروع:
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام المقال حول عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، أوضحنا خلاله ما هي العقوبة، وما الإجراءات المتبعة من صاحب العمل، بالإضافة إلى حالات التغيب المسموحة للعامل.
إذا رغبت باستشارة محامي قضايا عمالية في السعودية، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية.
اقرأ المزيد عن نقل كفالة متغيب عن العمل، الغياب في فترة التجربة. أيضا الفصل بسبب التغيب عن العمل، والغاء بلاغ تغيب عن العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
