إن تغيب العامل عن عمله وإهماله وتقصيره بالمهام الموكلة إليه، يعرضه إلى جزاءات تأديبية عديدة، ولا سيما عندما تتجاوز أيام الغياب المدة المنصوص عليها في نظام العمل.
لذلك بمقال اليوم حول إنذار تغيب عن العمل في السعودية، نبين ما هو الإنذار وما هي إجراءاته، مع أفضل نموذج إنذار تغيب، فتابع معنا.
اطلب أدق استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
إنذار تغيب عن العمل في السعودية
إنذار تغيب عامل عن العمل في السعودية، هو إجراء يقدمه صاحب العمل للموظف، يتم تحذير الموظف في حالة الغياب المتكرر مع تجاهله لجهة العمل، وعند التغيب عن العمل لمدة تزيد عن 30 يوم خلال السنة، أو 15 يوم متتالية يرسل صاحب العمل إنذاراً كتابياً ومن ثم يتم فصل الموظف.
يحق للعامل أن يطالب صاحب العمل بكافة حقوقه إذا أخلّ بشروط الإخطار.
على أن يسبق قرار الفصل إنذاراً كتابياً من صاحب العمل للعامل بعد غياب 20 يوماً في الحالة الأولى، و10 أيام في الحالة الثانية واشترط أنه في هذه الحالة يسمح صاحب العمل للموظف بتبرير سبب عدم موافقته على إنهاء العقد بينهما.
وقد تم تحديث ضوابط غياب العامل عن العمل وإجراءاته لتكون على الشكل الآتي:
- بعد قيام صاحب العمل بتقديم طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب غياب الموظف بعد توجيه الإنذار الكتابي له. حيث لم تعد بيانات الموظف مرتبطة بهذا الشخص، ووضعه (متوقف عن العمل) في أنظمة الوزارة.
- صاحب العمل الحالي لا يتحمل أي مسؤولية تجاه الموظف.
- يحق للموظف الانتقال إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي خلال (60) يوماً.
- وبعد مرور (60) يوماً وعدم اختيار العامل لأحد هذين الخيارين، يتغير وضع العامل في أنظمة الوزارة والأنظمة المرتبطة بها إلى متغيب عن العمل.
خطاب انذار تغيب عن العمل
يتم صياغة نموذج إنذار تغيب الموظف بشكل تفصيلي بناءً على ظروف العمل والقوانين المعمول بها هناك والمخالفات التي أثبتها الموظف وغالباً ما يكون نصها كما يلي:
التاريخ…./…./…. الموافق….
من إدارة الشركة…. إلى السيد الموظف…. (الاسم الكامل للموظف) في القسم….
تحياتي….
وصل إلى علمنا مؤخراً أنك قد تصرفت بإهمال جسيم وتقصير في أداء واجباتك وفقاً لأنظمة وشروط الشركة، و -الدليل على ذلك- غيابك عن العمل لمدة…./…./…. إلى…./…./…. دون إبداء الأسباب المقنعة لهذا التقصير والمبررة له.
وقد تسبب هذا الإهمال في تعطيل تنفيذ المهام الموكلة إليكم بل وأثر سلباً على أداء فريق العمل بأكمله في القسم، وبالتالي الإضرار بمنظومة العمل بأكملها.
ولهذا السبب توجه إدارة الشركة إنذاراً عاجلاً تدعو فيه إلى التواصل الفوري مع إدارة الشركة وتوضيح أسباب الإهمال وبحث سبل حل هذه المشاكل.
إذا لم نتلقَ رداً منك خلال…./…./…. إلى …./…./…. فإن الشركة ستفرض عقوبات قانونية في هذا الشأن منها الفصل أو الاستقطاع.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول إنذار تغيب عن العمل في السعودية، أوضحنا خلال سطوره تعريف التغيب وإجراءاته، وقدمنا أفضل نموذج إنذار تغيب عن العمل.
للمزيد من الاستفسارات القانونية حول التغيب والإجراءات السابقة واللاحقة له، تواصل مع محامي مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن عقوبة التغيب عن العمل، وبلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد. أيضا الفصل بسبب التغيب عن العمل، والغاء بلاغ تغيب عن العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
