إن القضايا العمالية المُطالبة بالتعويض قضايا مهمة، لما لها من تأثير على العمال وحقوقهم، فقد يستحق العامل تعويضاً بعدة حالات. لذلك سنقدم لك اليوم مقالتنا حول التعويض المالي في القضايا العمالية في السعودية.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
التعويض المالي في القضايا العمالية
بما يخص حالات وكيفية التعويض المالي في القضايا العمالية في السعودية فإنه إذا لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً لإنهاء عقد العمل بلا عذر مشروع فإنه وفقاً لأحكام المادة 77 من نظام العمل، يستحق المتضرر تعويضاً مالياً على الشكل التالي:
- على أساس العقود غير محددة المدة، يعادل التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة للعامل أو للموظف.
- وفي حالة عقد العمل محدد المدة، يكون الأجر هو نفس الأجر اليومي عن الفترة المتبقية من عقد العمل محدد المدة.
- وفي كلتا الحالتين لا يجوز أن يقل الراتب عن راتب شهرين من آخر راتب للموظف.
ولا يؤثر هذا على الحقوق الأخرى التي كان من الممكن أن تحصل عليها إذا ترك الموظف الشركة لأسباب طبيعية أو قانونية، أو الحقوق المادية الأخرى التي يحق لك الحصول عليها بموجب عقد العمل أو لوائح الشركة، مثل:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- أرصدة الرواتب.
- المكافآت والعلاوات.
- دفع الإجازات السنوية المستحقة والمتراكمة وما إلى ذلك.
كما جاء في أحكام المادة 137، بشأن التعويض المالي عن العجز الجزئي للمتضرر، في حالة العجز المؤقت بسبب إصابة عمل، الحق في تعويض مالي يعادل راتبه الكامل لمدة 60 يوم، بعدها يحق له الحصول على تعويض مالي يعادل (75%) من راتبه عن كامل الفترة التي تحتاج خلالها إلى وقت لعلاجه.
وبحال تجاوزت فترة العلاج سنة كاملة، أو قرر الأطباء عدم شفائه أو لا تسمح له حالته الصحية بالعمل، اعتبر ذلك عجزاً كلياً.14
وبالحديث عن العجز الكلي المستحق للتعويض المالي فإنه جاء في المادة 138 يستحق الموظف تعويضاً في حال العجز الكلي الدائم أو في حال عجز جزئي دائم أو إذا أدت الإصابة إلى الوفاة.
شروط الحصول على التعويض المالي
يستحق العامل التعويض المالي عن القضايا العمالية عند حصول أحد الشروط المطلوبة وهي على النحو الآتي:
- يحق للموظف الحصول على مكافأة ما بعد الخدمة بعد انتهاء فترة الخدمة، بحال كان عقد غير محدد المدة يستحق أجر 15 يوم عن كل سنة، وإذا كان غير محدد المدة أجر عن المدة المتبقية.
- عند حصول حالة العجز المؤقت الناتج عن إصابة في العمل، يحق للموظف المصاب الحصول على تعويض مالي يعادل راتبه الكامل لمدة 60 يوماً.
- حصول العجز الكلي والوفاة، إذا تسببت الإصابة في العجز الكلي الدائم أو أدت الإصابة إلى وفاة الموظف، يحق للمصاب أو المستحقين لها الحصول على تعويض، بحال الوفاة يقسم على المستحقين تبعاً لعددهم.
- حصول الإنهاء غير المشروع والتعسفي، لسبب غير مبرر وغير مشروع، إذ لابد ليستحق العامل تعويض الفصل التعسفي أن يكون قد جرى فصله لسبب غير الأسباب الوارد ذكرها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
انواع التعويض المالي في السعودية
إن أنواع التعويض المالي وفق نظام المحاكم العمالية، تتمثل بما يلي:
- مكافأة نهاية الخدمة، يحق للموظف الحصول على مكافأة ما بعد الخدمة بعد سنوات الخدمة التي قضاها، وألزمت المادة 84 صاحب العمل بأن يدفعها للعامل بعد انتهاء علاقة الخدمة بحسب عدد سنوات العمل.
- تعويض العجز المؤقت، في حالة العجز المؤقت الناتج عن إصابة في العمل، يحق للعامل المصاب الحصول على تعويض مالي بمبلغ راتبه كاملاً لمدة 60 يوماً، ثم إلى 75% من راتبه طوال المدة، أي مدة العلاج.
- تعويض العجز الكلي والوفاة، إذا نشأ عن الإصابة عجز كلي دائم، أو أدت الإصابة إلى وفاة الموظف أو العامل، استحق المصاب أو المستحقون تعويضاً يحسب بقدر راتبه لمدة ثلاث سنوات على ألا تقل عن 54 ألف ريال.
- التعويض عن الفصل التعسفي، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على التعويض.
الأسئلة الشائعة
نصل معكم لختام مقالنا حول التعويض المالي في القضايا العمالية في السعودية، أوضحنا خلاله كيف يتم التعويض، وشروطه، أنواع التعويض المالي. لمزيد من التفاصيل تواصل مع محامي مختص من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن قضايا تعويضات العمال في السعودية، وتعويض صاحب العمل. كذلك حق العامل على صاحب العمل، وتصفية مستحقات مكتب العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
