للوقف عن العمل نوعين أحدهما وقائي، والآخر تأديبي، وقد ينتج عن هذا التوقيف ترتب عدة حقوق للموظف. لذلك فإن مقال اليوم حول مستحقات العامل الموقوف عن العمل في السعودية، سنبين ما هي المستحقات، وحالات التعويض، لذا تابع معنا.
احصل على استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات العامل الموقوف عن العمل
تندرج مستحقات العامل الموقوف عن العمل في السعودية، وفق الشكل الآتي:
- إذا رغب صاحب العمل في إيقاف الموظف وفق المادة 66 من نظام العمل عن العمل لإثبات المخالفة، فيجب دفع قيمة الإيقاف.
- يعتبر التوقف عن العمل بدون أجر إجراءً تأديبياً.
- وإذا لم تثبت المخالفة بعد انتهاء المعاينة، أو كانت العقوبة أقل من التوقيف، يكون التوقيف مدفوع الأجر.
- ولا يجوز أن تزيد مدة وقف الموظف عن العمل عن خمسة أيام بالشهر الواحد حسب لائحة نظام العمل المادة 42.
كما جاء في المادة 97 من نظام العمل والتي تناولت موضوع الإيقاف عن العمل لحين انتهاء التحقيق حيث نصت على ما يلي:
- في حالة احتجاز الموظف أو إيقافه عن العمل من قبل الجهات المختصة لأسباب تتصل بالعمل أو بسببه، يجب على صاحب العمل الاستمرار في دفع 50% من أجر الموظف حتى يتم حل القضية.
- ولا يجوز أن تزيد مدة الإيقاف أو الحبس على 180 يوم، فإذا تجاوزت هذا الحد فلا يلتزم صاحب العمل بدفع أي جزء من الراتب عن مدة الزيادة.
- إذا تم فصل الموظف أو تأجيل التحقيق لعدم ثبوت التهمة أو خطأها، فإن صاحب العمل ملزم بأن يعيد إلى الموظف ما سبق أن احتجزه من الأجر، ومع ذلك، أما بحال تحميله المسؤولية الجنائية، لا يمكن المطالبة بالمبلغ المدفوع له، ما لم ينص القرار على خلاف ذلك.
حالات إيقاف الموظف عن العمل
فيما يخص حالات إيقاف العامل عن العمل، يمكن وقف الموظف عن العمل في عدة حالات، منها:
- إيقاف الموظف عن العمل بدون راتب كإحدى العقوبات التأديبية الموقعة عليه، على ألا تزيد مدة الإيقاف عن خمسة أيام خلال الشهر.
- يُسمح بإيقاف الموظف عن العمل إذا ارتكب جريمة بموجب المادة 97 من نظام العمل، التي تنص على الإيقاف عن العمل بموجب قانون المملكة العربية السعودية.
ومن الجدير بالذكر أن الإيقاف عن العمل يعني حرمان الموظف من فرصة أداء المهام الموكلة إليه لسبب مشروع، وينقسم الإيقاف عن العمل إلى نوعين:
- الإيقاف التأديبي، الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر كعقوبة تأديبية.
- الإيقاف الوقائي، الإيقاف عن العمل كإجراء وقائي يتخذه صاحب العمل ضد الموظف المتهم.
ففي الحالة الأولى بحال لم تثبت المخالفة، يكون الوقف مدفوع الأجر، وهي حالة التوقيف التأديبي.
وفي الحالة الثانية يدفع صاحب العمل 50% من راتب الموظف الموقوف إذا لم تتجاوز المدة 180 يوم، أما إذا تجاوزت هذا الحد فلا يدفع شيء، وهي حالة التوقيف الوقائي أو الاحترازي.
ويجب إبلاغ العامل كتابة بإيقاع الجزاء التأديبي عليه وما نسب له وحصول الاستجواب عند إيقافه تأديبياً وفق المادة 71 من نظام العمل.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول مستحقات العامل الموقوف عن العمل في السعودية، أوضحنا حالات الإيقاف عن العمل، ومستحقات العامل خلال هذه الفترة.
لمزيد من التفاصيل حول الإيقاف عن العمل تواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن تعويض صاحب العمل، قضايا تعويضات العمال، وتصفية مستحقات مكتب العمل، أيضا مستحقات المتوفي اثناء العمل، وحق العامل على صاحب العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
