تعتبر الرواتب والأجور واحدة من أهم حقوق العمال الأساسية التي ضمنها نظام العمل في المملكة العربية السعودية، لكن ماذا يحدث إذا امتنع صاحب العمل عن صرف رواتب العمال أو تأخر في دفعها؟
هذا المقال سيقدم لك كامل حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية مع الخطوات القانونية التي تضمن الحصول على الراتب بالإضافة الى التعويض، فتابع القراءة لاكتشاف التفاصيل.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية
يعتبر التأخير في صرف رواتب العمال تعدياً على واحد من حقوق العمال الأساسية، ومخالفة جسيمة لنظام العمل السعودي. الذي أكد على ضرورة التزام صاحب العمل في القطاعات الحكومية والخاصة على دفع الرواتب وصرفها في وقتها المحدد المتفق عليه في عقود العمل، كالآتي:
- مرة واحدة في الأسبوع بالنسبة للعمال ذوي الأجور اليومية.
- مرة واحدة في الشهر بالنسبة للعمال ذوي الأجور الشهرية.
ذلك بحسب نص المادة 90 من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 تاريخ 23-08-1426 هجرية.
وفي حال تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل فإنه يتعرض إلى المساءلة القانونية وفرض العقوبات المالية والإدارية. وبناء عليه فإن للعامل الذي يتأخر دفع راتبه مجموعة من الحقوق التي كفلها له المشرع السعودي، وهي:
- تقديم شكوى عمالية إلى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يحدد فيها العامل نوع الشكوى، وهي: تأخر صرف راتب. ومن الأفضل أن يزود الشكوى بما يلي:
- صورة عن عقد العمل.
- سجل رسمي للرواتب.
- أي مراسلات بينه وبين صاحب العمل يطالبه فيها بضرورة صرف راتبه دون تلقيه رد منه.
- توضيح لأسباب تأخر صرف الراتب.
علمًا أن هذه الشكوى يمكن رفعها بعد تجاوز المدة المحددة في لوائح العمل أو عقد العمل، وفي حال عدم تقديم صاحب العمل لأسباب منطقية مقنعة.
- تقديم طلب إلى المحكمة العمالية من قبل العامل إذا تأخر صاحب العمل عن دفع الأجر دون مسوغات مشروعة، حيث تأمر المحكمة صاحب العمل بدفع كامل أجور العامل المتأخرة.
- تعويض تأخير الرواتب وهو تعويض مالي للعامل المتضرر من تأخر صرف راتبه، يحدد بناء على راتبه الأساسي، بحيث لا يتجاوز ضعف راتبه.
- فسخ عقد العمل وترك العامل وظيفته وكامل المهام الموكلة إليه في حال تأخر صرف راتبه لأكثر من ثلاثة شهور متتالية، مع احتفاظه بكامل مستحقاته العمالية (تعويضات، بدلات أجور وإجازات، ومكافأة نهاية الخدمة).
- فرض عقوبات مالية وقانونية على صاحب العمل في حال التأخر عن صرف راتب العامل، وهي:
- غرامة بقيمة عشرة آلاف ريال سعودي عن كل شهر تأخير.
- إيقاف جميع خدمات صاحب العمل ما عدا خدمة إصدار وتجديد رخص العمل في حال التأخر عن دفع راتب العامل مدة شهرين.
- إيقاف جميع الخدمات دون استثناء مع السماح للعامل نقل خدماته إلى صاحب عمل أو منشأة أخرى دون الحصول على الموافقة منهم حتى لو لم تنتهي رخصة عمله لديهم في حال تأخير الرواتب ٣ أشهر، أو أكثر من ثلاثة أشهر.
- تقديم شكوى عمالية إلى مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يحدد فيها العامل نوع الشكوى، وهي: تأخر صرف راتب. ومن الأفضل أن يزود الشكوى بما يلي:
الأسئلة الشائعة
في الختام نكون قدمنا لك عزيزي القارئ كامل حقوق العامل عند تأخر راتبه من صاحب العمل السعودية التي ضمنها له نظام العمل المتبع في المملكة.
وإن كنت تريد تقديم شكوى عمالية فلا تتردد بالاستعانة بخدمات المحامي العمالي في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية فإنه الأفضل بذلك.
أعرف المزيد عن تعويض العجز الكلي للموظف، قضايا تعويضات العمال، اقرار استلام مستحقات عمالية. أيضا مستحقات الموظف المفصول. كيفية تنفيذ حكم مستحقات عمالية.
المصادر:
- برنامج حماية الأجور – وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
