وضع المنظم السعودي ضوابط وأحكام لتنظيم علاقة العمل ما بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص، وذلك من خلال عقد العمل المتوجب إبرامه بين الطرفين.
ولمعرفة كل ما يتعلق بأحكام عقد العمل في القطاع الخاص بالسعودية، تابع مقالتنا المقدمة من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب المشورة القانونية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقد العمل في القطاع الخاص
يعرف عقد العمل بالقطاع الخاص، بأنه العقد الذي يتم إبرامه ما بين العامل وصاحب العمل، بحيث يعمل العامل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر.
وهناك شروط لا بد من توافرها في عقد العمل، تتمثل بما يلي:
- وجوب أن يكون العقد مكتوباً على نسختين لكل طرف نسخة.
- أن يتضمن البيانات الرئيسية الواجبة وفق أحكام نظام العمل السعودي.
- أن يتوافق مع عقد العمل الموحد وزارة الموارد البشرية.
البيانات الرئيسية في عقد العمل، تكون كالتالي:
- بيانات طرفي عقد العمل والمتمثلة باسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته وكل ما يلزم لإثبات شخصيته.
- الأجر المتفق عليه في العقد.
- صفة العمل التي سيعمل بها العامل ومكان عمله.
- تاريخ مباشرة العامل العمل.
- مدة العقد إذا كان محدد المدة.
البيانات الاختيارية في عقد العمل، يمكن الاتفاق على وضعها في عقد العمل، نذكر منها:
- خضوع العامل لفترة التجربة التي يجب ألاّ تزيد على 90 يوماً، مع إمكانية تمديدها بما لا يزيد على 180 يوماً.
- اشتراط صاحب العمل على العامل عدم منافسته، إذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، أو بمعرفة أسرار مهنية هامة تتعلق بصاحب العمل.
يمكن لصاحب العمل والعامل إبرام عقد العمل لمدة محددة أو لمدة غير محددة، إلاّ أنه يجب التنويه بأن عقد العمل غير السعودي يجب أن يكون محدد المدة، وفي حال عدم تحديد تلك المدة، فإن مدة العقد تكون محدودة بمدة رخصة العمل.
وأما العامل السعودي يمكنه أن يبرم عقد العمل لمدة محددة أو مدة غير محددة، كما لا بد من التنويه بأن عقد العمل المحدد المدة السعوديين يتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة، إذا ما تم تجديده ثلاث مرات متتالية، أو زادت مدة العقد الأصلية ومدة التجديد على الأربع سنوات أيهما أقل.
الأسئلة الشائعة
هذا كل ما لدينا حول عقد العمل في القطاع الخاص، متمنين أن نكون وفقنا في بيان كافة النقاط الرئيسية المتوجبة في ذلك العقد، مع أهمية الاستعانة بمحامي عمالي من قبل مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية للمساعدة في صياغة العقد وفق أحكام نظام العمل السعودي.
تصفح أيضا انهاء العقد خلال فترة التجربة، ولا ارغب في تجديد عقد العمل، وانواع عقود العمل في السعودية. أيضا عدم تجديد عقد العمل، مدة إشعار عدم تجديد عقد العمل محدد المدة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
