تخطى إلى المحتوى
استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية

استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية

    إن من أدق وأخطر الاستشارات القانونية التي يقدمها المستشار القانوني العمالي، هي ما يسمى استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية. وفي هذه المقالة سنوضح لكم أهمية تلك الاستشارات وضرورتها.

    لتحصل على كافة الخدمات القانونية بالقضايا العمالية. اتصل عبر الرقم الظاهر بصفحة اتصل بنا.

    استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية.

    تعتبر استشارات قانونية إجبار على الاستقالة في السعودية من أهم الاستشارات التي يتوجب على العامل طلبها من المستشار القانوني العمالي. لخطورة الموقف الذي يتم وضع العامل فيه من قبل صاحب العمل أو المنشأة.

    حيث يعمد الكثير من أصحاب العمل والمنشآت على إجبار العاملين على الاستقالة بالتوقيع على استقالتهم بشكل مسبق توازياً وتزامناً مع توقيع عقد العمل.

    وإليكم أهم الاستشارات القانونية التي تتعلق حصراً بقضية اجبار الموظف على تقديم استقالته بالسعودية:

      • استشارات قانونية عند إبرام عقد العمل لتوضيح كافة النقاط المتوجب على العامل التركيز عليها في ذلك العقد. بالإضافة لتنبيهه لأي توقيع على وثائق إضافية تتعلق بتقديم استقالته بشكل مسبق.
      • استشارات قانونية تتعلق عند تورط العامل أو تنازله وتوقيعه على الاستقالة، سواء أثناء إبرام عقد العمل أو بعد ذلك. حيث يقدم لك المستشار القانوني كافة الخطوات والإجراءات المتوجب على العامل اتخاذها لإثبات إجباره على توقيع الاستقالة.
      • استشارات قانونية تتعلق بكيفية توثيق كافة التصرفات التي يقوم بها صاحب العمل لإجبار العامل على الاستقالة. لأنها تفيد في إثبات واقعة فصل تعسفي، حتى ولو اضطر العمل لتقديم استقالته بتوقيعه وامضائه.
      • استشارات قانونية تتعلق بتوضيح الحالات التي يترك فيها العامل العمل دون تقديم إنذار لصاحب العمل. وذلك في حال تعرضه لاعتداء من قبل صاحب العمل، أو كانت بيئة العمل تشكل خطورة على صحته أو حياته، أو تم إجباره على أعمال غير العمل المتفق عليه.

    استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية

    فيديو توضيحي حقوقك كعامل.

    الأسئلة الشائعة.

    يمكنك الحصول على استشارة قانونية تتعلق بأية قضية عمالية من خلال التواصل مع مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، وستجد لديه أفضل المحامين والمستشارين القانونيين المختصين بنظام العمل السعودي.
    لا يحق للشركة إجبار العامل على الاستقالة، إذ أن نظام العمل السعودي يضمن توازن العلاقة العقدية ما بين العامل وصاحب العمل، بحيث لا يطغى أحدهما على الآخر. وإن أي عامل يتم إجباره على الاستقالة يتوجب عليه الادعاء بذلك، إذ يعتبر الإجبار شكلاً من أشكال الفصل التعسفي.
    إن قبول الاستقالة من عدمه يرتبط بتقديم الاستقالة من قبلك بشكل نظامي وبما يتوافق مع نظام العمل السعودي. فإن رفض المدير لاستقالتك يعتبر تعسفاً في استعمال حقه، أما إذا تم تقديم الاستقالة من قبلك بشكل كيدي أو في ظروف تؤدي لإلحاق ضرر كبير بصاحب العمل، فإنه من الممكن أن يرفض استقالتك مؤقتاً ريثما يتجاوز الظرف الذي تمر به المنشأة.
    نعم، إذا تقدمت باستقالتك بشكل يتوافق مع نظام الاستقالة وزارة الموارد البشرية، وتمت الموافقة على تلك الاستقالة. فإنك ستحصل على حقوقك الناتجة عن عقد العمل المبرم ما بينك وبين صاحب العمل، بما في ذلك المتبقي من أجورك ومكافأة نهاية الخدمة وغير ذلك من الحقوق.

    وبذلك نصل لنهاية مقالتنا عن استشارات قانونية إجبار على الاستقالة بالسعودية، والتي نتمنى أن نكون وفقنا من خلالها في بيان أهمية تلك الاستشارات فيما يتعلق بإجبار العامل على الاستقالة.

    مؤكدين على كل من يتم إجباره على تقديم الاستقالة بأن يستعين بالخبرات القانونية لأفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتبنا. وذلك من خلال النقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.

    اقرأ المزيد عن استشارات قانونية نظام العمل، وشروط تقديم الاستقالة بالسعودية. أيضا مستحقات العامل عند الاستقالة، الاستقالة في فترة التجربة السعودية.

    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي