يتساءل الكثير من العاملين سواء كانوا مواطنين أو وافدين عن الحل القانوني في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية. هذا ما يقدمه اليوم أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اطلب استشارة قانونية في حالة عدم وجود عقد عمل إلكتروني أو ورقي عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية.
أكد نظام العمل السعودي على ضرورة وجود عقد عمل قائم بين العامل وصاحب العمل، يحدد التزامات وحقوق الطرفين، ويتم توثيقه لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
ويعتبر عدم وجود عقد عمل أياً كان نوعه إحدى مخالفات نظام العمل السعودي، وتستلزم فرض عقوبة توظيف بدون عقد بحق صاحب العمل والمتمثلة بغرامة مقدارها /5000/ ريال عن كل عامل يعمل لديه بدون عقد.
ولكن كيف تتم المعالجة النظامية في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية؟
الحل نجده بنص المادة 51 من نظام العمل السعودي، التي أكدت على وجوب أن يكون عقد العمل مكتوباً على نسختين، لكل طرف نسخة.
كما نصت على أن عقد العمل يعتبر قائماً، ولو لم يكن مكتوباً، طالما أن العامل يعمل تحت إشراف صاحب العمل وإدارته مقابل أجر.
ومنحت تلك المادة الحق للعامل في تقديم شكوى لمكتب العمل بدون عقد، وإثبات عقد العمل والحقوق الناشئة عنه بجميع طرق الإثبات، بما في ذلك إقرار صاحب العمل بوجود علاقة العمل، أو بأي دليل كتابي أو رقمي يدل على تلك العلاقة، أو بشهادة الشهود.
وفي حال عدم وجود عقد عمل فإن المادة 51 من نظام العمل السعودي أكدت على أحقية كل من الطرفين في أن يطلب كتابة العقد في أي وقت بعد سريان علاقة العمل.
وعقد العمل المكتوب والموثق يحمي كل من العامل وصاحب العمل، فالعامل يوثق حقوقه النظامية لدى صاحب العمل، وأما صاحب العمل فيمكنه ممارسة السلطات التي منحها له نظام العمل وأهمها الإبلاغ عن انقطاع العامل عن العمل في نظام العمل السعودي وإثبات ذلك.
ويدخل في نطاق أحكام عدم وجود عقد عمل مكتوب في السعودية، الحالة التي يكون فيها عقد العمل مكتوباُ، إلا أنه لا يتضمن كافة الشروط والبيانات الرئيسية الواجبة في عقد العمل.
ولذلك يعتبر نظام العمل السعودي بأن الحقوق المقررة للعامل يجب ألا تقل بأي شكل من الأشكال عن الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل.
الأسئلة الشائعة.
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا التي وضحنا فيها لكم الحلول القانونية في حالة عدم وجود عقد عمل بالسعودية، أو عدم وجود عقد في قوى، وكيفية إثبات علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بالمحامين المختصين بالقضايا العمالية من قبل مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تصفح أيضا عدم تجديد عقد العمل، عقد العمل في القطاع الخاص، مدة عقد العمل لغير السعوديين، كذلك مدة عقد العمل للسعوديين، وشروط عقد العمل الصحيح، والفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
المصادر:
نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
