أكد نظام العمل السعودي على ضرورة أن يكون هناك عقد عمل مكتوب ما بين العامل وصاحب العمل ضماناً لحقوق الطرفين، كما نص على الشروط الواجب توافرها في عقد العمل في السعودية.
لأي استشارة قانونية حول شروط عقد العمل الجديد، اتصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
الشروط الواجب توافرها في عقد العمل
عرفت المادة 50 من نظام العمل السعودي عقد العمل، بأنه عقد مبرم ما بين العامل وصاحب العمل، يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل لقاء أجر محدد.
ومن التعريف يمكننا أن نستخلص الشروط الواجب توافرها في عقد العمل في السعودية على النحو التالي:
- أن يتم الاتفاق بين الطرفين على العقد، أي أن يتوفر ركني الإيجاب والقبول فيه.
- أن يتوافر شرط الرضا في العقد، أي لا يكون هناك إكراه لأحد الطرفين في توقيع العقد.
- أن يكون كلا الطرفين مؤهلين لتوقيع العقد، وأن يتم توقيعه من صاحب العمل أو من يفوضه بذلك، وأما العامل فيجب أن يوقعه شخصياً.
- أن ينطوي عقد العمل على سبب مشروع، وألاّ يكون سبب انعقاده مخالفاً للنظام العام أو الآداب العامة أو أحكام الشريعة الإسلامية.
- أن يرتب العقد التزامات على طرفيه، أي يجب أن يكون من العقود الملزمة للجانبين.
- أن يتضمن عقد العمل التزام العامل بأن يعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل، فإذا لم يتضمن ذلك، فإن العقد لا يعتبر عقد عمل وإنما يعتبر عقد مقاولة.
- أن يكون عقد العمل متضمناً أجرة العامل لقاء العمل الذي يقوم به، أي يجب أن يكون عقد العمل من عقود المعاوضة.
- أن يكون عقد العمل مكتوباً وعلى نسختين لكل طرف نسخة.
- أن يحتوي عقد العمل على البيانات الرئيسية اللازمة لاعتبار العقد صحيحاً، وأهمها بيانات العامل وصاحب العمل والأجر المتفق عليه ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق بالعمل ومدة العقد إذا كان محدد المدة.
- أن يكون عقد العمل مع العامل غير السعودي محدد المدة، وإذا لم يتضمن تحديد للمدة، فستكون مدته محددة بمدة الإقامة.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا عن الشروط الواجب توافرها في عقد العمل في السعودية، وأنواع عقود العمل، مؤكدين على كل من يرغب في إبرام عقد عمل سواء كان عاملاً أو صاحب عمل أن يستشير المحامي العمالي المختص بذلك في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
مقالات ذات صلة: وقعت عقد عمل ولم اباشر، وكيف يتم التأكد من صحة عقد العمل. كذلك عدم تجديد عقد العمل، وترك العمل قبل انتهاء العقد.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
