ينظم عقد العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وتتعدد أنواع عقود العمل في السعودية بحيث تسمح لأصحاب العمل باختيار نوع العقد المناسبة لطبيعة عمله.
في مقال اليوم من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، نتعرف على العقد الدائم في مكتب العمل في السعودية. ونوضح شروط عقد العمل الدائم وآلية إبرامه، تابع معنا.
اطلب استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
العقد الدائم في مكتب العمل
يعتبر العقد الدائم في السعودية أحد أبرز أشكال عقود العمل في القطاع الخاص، حيث يكون هذا العقد غير محدد المدة. فلا يرتبط بمدة زمنية أو بانتهاء عمل محدد، وليس من حق صاحب العمل أو العامل فيه إنهاء العقد بدون سبب مشروع أو ضد رغبة أحد الطرفين، وذلك وفقًا لأحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي.
وسنتعرف فيما يلي على أهم شروط عقد العمل الدائم في السعودية، كالتالي:
- يكون عقد العمل الدائم للسعوديين فقط، أما غير السعوديين فتكون عقودهم محددة المدة وإلاّ فتنتهي بانتهاء رخصة العمل.
- لا يقل عمر الرجل العامل عن 21 سنة والمرأة العاملة عن 22 سنة، ويجوز تشغيل الأحداث فوق سن 15 سنة.
- يشترط حصول كل من طرفي العقد على نسخة منه.
- تضمين العقد بيانات كل من العامل وصاحب العمل الكاملة (اسم، عنوان، بيانات الهوية الشخصية).
- توافق بنود العقد مع أحكام وقوانين نظام العمل السعودي.
- يجب أن يخضع العامل لفحص طبي في مؤسسة معتمدة.
- توضيح الأجر المتفق عليه في عقد العمل.
- توافق المؤهل العملي أو العلمي مع الوظيفة الشاغرة.
- توضيح العقد لعدد ساعات العمل، وفي عقد العمل العادي الدوام الكامل يجب ألاّ يزيد عدد الساعات عن 8 ساعات لليوم الواحد.
آلية إبرام عقد العمل الدائم في السعودية، حيث أطلقت وزارة الموارد البشرية عبر منصة قوى خدمات إدارة وتوثيق عقود العمل، ليتاح للمواطنين السعوديين إبرام عقود العمل وفق النموذج الموحد الذي أًصدرته الوزارة بخطوات بسيطة كما يلي:
- تسجيل الدخول لمنصة قوى بالحساب الشخصي لصاحب العمل.
- اختيار خانة الخدمات الإلكترونية.
- النقر على “إدارة وتوثيق العقود”.
- ملء بيانات صاحب العمل الشخصية.
- تعبئة بيانات العامل الشخصية.
- ملء بيانات عقد العمل بشكل كامل ودقيق.
- النقر على إرسال، لتتم بعدها مراجعة الطلب.
الأسئلة الشائعة
ختاماً، استعرضنا في مقال اليوم مفهوم العقد الدائم في مكتب العمل في السعودية، ووضحنا أهم شروطه وآلية إبرامه. ونرحب بكافة استفساراتكم المتعلقة بموضوعنا لليوم وغيره، وبإمكانكم دومًا طلب استشارة أفضل محامي عمالي في السعودية ليمنحكم الإجابة القانونية الدقيقة.
اقرأ المزيد عن الفترة التجريبية في عقد العمل، وعقد العمل المؤقت، كذلك عدم تجديد عقد العمل، وانهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – إدارة العقود.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
