هل يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية إذا كان محدد المدة، أو إنهائه في حال كان غير محدد المدة.
لمعرفة إمكانية انهاء عقد العمل في السعودية، والشروط الواجبة في ذلك، تابع مقالتنا المقدمة من أفضل وأشطر محامي قضايا عمالية في السعودية.
احصل على استشارة فورية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل في السعودية
يمكننا تعريف انهاء عقد العمل في السعودية، بأنه انقضاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لأي سبب من الأسباب الموجبة لذلك الواردة في نظام العمل السعودي، وهو يختلف في ذلك عن الانتهاء الذي يعني انتهاء مدة العقد المحددة في نصوصه.
حيث يمكن إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته المقررة، وكذلك العقد غير محدد المدة يمكن إنهائه في أي وقت من قبل الطرفين.
وأما طريقة إنهاء عقد العمل فتكون على النحو التالي:
- الاتفاق بين الطرفين كتابة على إنهاء العقد المحدد المدة قبل انتهاء مدته، حيث يعتبر ذلك الاتفاق عقداً جديدا بين الطرفين يؤدي لفسخ عقد العمل وإنهائه.
- إنهاء العقد غير المحدد المدة وفق أحكام المادة 75 من نظام العمل السعودي، حيث يجوز لأي من طرفي العقد إنهائه بناء على سبب مشروع، بشرط توجيه إشعار خطي مكتوب للطرف الآخر قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن 60 يوماَ.
- إخطار أحد طرفي العقد الطرف الآخر برغبته بعدم تجديد العقد، إذا ما كان العقد يتضمن شرط التجديد التلقائي، وذلك قبل مدة كافية من تاريخ انتهائه.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
هناك أسباب مشروعة نص عليها نظام العمل، يمكن بناءً عليها انهاء عقد العمل في السعودية، متمثلةً بما يلي:
- اتفاق طرفي عقد العمل كتابة على الانهاء، بشرط أن تكون موافقة العامل خطية.
- انتهاء المدة المتفق عليها في العقد المحدد المدة.
- بناء على رغبة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، بشرط توجيه الإخطار المنصوص عليه في المادة 75.
- بلوغ العامل سن التقاعد القانوني، وهو 60 سنة للعمال، و55 سنة للعاملات، مع تخفيض تلك السن في حالات التقاعد المبكر.
- انهاء العقد بسبب خطا او تقصير احد المتعاقدين.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- انهاء العقد بسبب انهاء نشاط العامل.
- ارتكاب العامل لأي مخالفة من المخالفات الواردة في المادة 80 من نظام العمل، مما يمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
- الحق الممنوح للعامل في المادة 81 بترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية، إذا ارتكب صاحب العمل بحقه إحدى المخالفات الواردة في تلك المادة.
شروط انهاء العقد العمل في قانون العمل السعودي
هناك شروط يتوجب مراعاتها عند إنهاء عقد العمل لأي سبب من الأسباب الموجبة لذلك في نظام العمل السعودي تتمثل بما يلي:
- عند الاتفاق خطياً بين الطرفين على إنهاء عقد العمل المحدد المدة، يتوجب الالتزام من قبل طرفي العقد بتنفيذ العقد حتى انتهاء المدة المتفق عليها للإنهاء.
- يشترط لإنهاء عقد العمل غير محددة لمدة توجيه الإشعار الخطي وفق أحكام المادة 75، بحيث لا تقل مدة الإخطار عن 60 يوماً إذا كان الأجر يدفع شهرياً.
- يتوجب على العامل الاستمرار بالعمل خلال فترة الإشعار، ما لم يعفه صراحة صاحب العمل من ذلك.
- عند إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل بموجب أحكام المادة 80 ولا سيما الفقرة الرابعة، المتمثلة بارتكاب العامل أحد الأفعال المتعمدة أو تقصيره في القيام بواجباته، مما يؤدي لإلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، يجب أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة.
- يشترط لإنهاء عقد العمل بسبب تغيب العامل دون سبب مشروع توجيه إنذار كتابي من قبل صاحب العمل في حال غيابه 20 يوماً متقطعة أو انقطاع 10 أيام متصلة.
- يشترط لترك العامل العمل نتيجة وجود خطر جسيم يهدد حياته في مقر العمل أن يتم إعلام صاحب العمل بذلك، وألا يقوم صاحب العمل بإزالة ذلك الخطر.
صيغة انهاء عقد عمل
يمكن للعامل وصاحب العمل الاتفاق خطياً على إنهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة قبل انتهاء مدته، أو كان غير محدد المدة، ويعتبر الاتفاق المكتوب بمثابة إشعار من قبل كل طرف نحو الطرف الآخر.
وسيقدم لكم مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل صيغة إنهاء عقد عمل على النحو التالي:
الفريق الأول: بيانات صاحب العمل.
الفريق الثاني: بيانات العامل.
مقدمة الاتفاق: حيث أن الفريقان يرتبطان بعقد عمل محدد المدة، تبدأ مدته بتاريخ……. وتنتهي بتاريخ…….، وحيث أن الفريق الثاني يرغب بإنهاء عقد العمل، وقد وافق على ذلك الفريق الأول، فقد تم الاتفاق على ما يلي:
- تم الاتفاق على انتهاء عقد العمل بعد شهر من تاريخ التوقيع.
- يحصل الفريق الثاني (العامل) على كافة مستحقاته المقررة بموجب عقد العمل ونظام العمل السعودي.
- يتوجب على العامل الالتزام بالشروط الواردة في عقد العمل الأساسي، وبشكل خاص شرط عدم المنافسة.
- حرر هذا العقد على نسختين، لكل فريق نسخة للعمل بمقتضاها.
الفريق الأول……. الفريق الثاني…….
التوقيع……. التوقيع…….
مستحقات انهاء العقد
تختلف مستحقات إنهاء عقد العمل فيما إذا تم إنهائه بطريقة غير مشروعة أو بطريقة غير مشروعة.
فإذا ما تم إنهاء عقد العمل بطريقة مشروعة فإن العامل يستحق المستحقات التالية:
- المتبقي من أجوره.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- البدل النقدي عن الإجازات المستحقة وغير المستعملة.
- الحصول على شهادة عمل أو شهادة خبرة.
- استرداد كافة الوثائق والمعدات التي سلمها لصاحب العمل بمناسبة عقد العمل.
أما في حالة إنهاء عقد العمل بطريقة غير مشروعة، فإن الأمر يختلف فيما إذا كان الإنهاء غير المشروع من قبل صاحب العمل، أو من قبل العامل.
فإذا ما كان إنهاء عقد العمل بطريقة غير مشروعة من قبل صاحب العمل، فإن العامل سيستحق إضافة للحقوق المقررة أعلاه، الحق في تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل السعودي.
وعما إذا كان إنهاء عقد العمل بطريقة غير مشروعة من قبل العامل، نتيجة ارتكابه لإحدى المخالفات الواردة في المادة 80، فإن من حق صاحب العمل فصله من العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض.
الأسئلة الشائعة
وفي ختام مقالتنا عن انهاء عقد العمل في السعودية، وما شروط الإنهاء وما مستحقات العامل وفق نظام مكتب العمل في حالة انهاء العقد، واذا تجدد عقد العمل تلقائيا هل يجوز انهائه.
مع ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لتقديم الدعم القانوني في معالجة حالات الإنهاء.
بإمكانك الاطلاع على تغيير الراتب في عقد العمل، وهل يتجدد عقد العمل تلقائيا، كذلك عقد العمل المؤقت، والتعويض عن فسخ عقد العمل. أيضا وقف عقد العمل وانحلاله، انهاء عقد العمل محدد المدة.
المصادر:
- نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
