يعد عقل العمل من الوثائق الهامة التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في السعودية، وانطلاقًا من أهميته فقد نظم نظام العمل حالات انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في السعودية.
اطلب أدق استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل
لا شك أن العمل عماد المجتمع وأساسه المتين ومن خلاله يزدهر المجتمع، وينهض وعليه فقد شجع نظام العمل السعودي الأفراد على تأسيس مشروعاتهم الخاصة، وتشغيل أكبر عدد من المقيمين والوافدين، ونظم العلاقة فيما بينهم من خلال المواد التي شرعها في نظام العمل السعودي.
حيث أنه أجاز إنهاء عقد من قبل صاحب العمل بموجب المادة 80 من قانون العمل في حالات محددة وسنشملها فيما يلي:
- إذا قام العامل بأي اعتداء أثناء العمل أو بسببه على صاحب العمل أو مديره.
- إذا لم يلتزم الموظف بتأدية واجباته الأساسية المتضمنة في عقد العمل، أو تجاهل أوامر المسؤول عنه أو التعليمات المعلن عنها بشكل علني ضمن مكان العمل المتعلقة بسلامة وأمان العمل والعمال.
- إذا قصر العامل في عمله وأدى لك إلى خسارة صاحب العمل.
- إذا أثبت صاحب العمل أن الموظف قد قام بالتزوير حتى يحصل على العمل سواء تزوير معلوماته الشخصية أو شهاداتها العلمية أو غيرها.
- إذا كان العامل في فترة تجريبية يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل.
- إذا غاب الموظف بدون أسباب موجبة أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً بشكل متتالي إلاّ أن المشرع السعودي قد اشترط إنذار العامل قبل فصله.
- إذا قام الموظف بإفشاء أسرار العمل سواء كانت ذات طابع صناعي أو تجاري.
- إذا استغل العامل لمنصبه الوظيفي لنيل مكاسب شخصية وإثبات صاحب العمل لذلك.
كيف يتم انهاء التعاقد من طرف الشركة قبل انتهاء العقد
تختلف أنواع عقود العمل من حيث نوع التعاقد ومدته، إلاّ أن المشرع السعودي قد راعى الحالات التي تم خلالها إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية، وهذه الحالات تشمل ما يأتي:
- إذا اتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد، على أن يقوم العامل بصياغة موافقته بشكل كتابي.
- عند انتهاء مدة العقد بين الطرفين، وعدم تجديده لعقد العمل.
- في حال بلوغ الموظف السن الذي حدده نظام التأمينات الاجتماعية السعودي للتعاقد.
- إنهاء النشاط أو العمل الذي قد كلف به الموظف.
- أن يتم إغلاق المؤسسة بشكل كامل.
- الظروف أو الأحداث لا يمكن التنبؤ بها، وخارجة عن إرادة العامل وصاحب العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن نظام العمل السعودي قد عالج حالات فسخ عقد العمل من قبل الموظف، مع احتفاظه بكافة حقوقه.
وفي حال رغبت الشركة المتعاقدة مع العامل بناء على عقد محدد المدة أن تنهي هذا العقد فيجب اتباع هذه الخطوات:
- تقديم إشعار مكتوب إلى العامل أو الموظف مع مراعاة مدة تقديم هذا الإشعار.
- تأدية المستحقات المالية الخاصة بالعامل لا سيما مكافأة نهاية الخدمة التي نص عليها قانون العمل السعودي.
- تسليم الوثائق التي تبين فترة عمل العامل في المؤسسة إضافة إلى شهادة الخبرة أو مستند آخر قد يحتاجه الموظف.
- تسليم الموظف لممتلكات الشركة مثل الأجهزة الإلكترونية، وبطاقة العمل الخاصة به وغيرها.
- إنهاء العقد رسميًا.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول انهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في السعودية، مؤكدين ضرورة الاستعانة بخيرة المحامين من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الذي يضم فريق قانوني متخصص في قضايا العمل لاسيما عقود العمل وشروط إنهاءها.
أعرف المزيد حول انهاء عقد العمل محدد المدة، وانهاء عقد عمل بالتراضي. أيضا العقد الدائم في مكتب العمل، وفسخ عقد عمل بالتراضي.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
