يعد عقد العمل وثيقة تحفظ حقوق طرفي العمل وتبين حقوقهم وواجباتهم، و تنظم علاقات التوظيف بشكل عام. وقد وضح نظام العمل السعودي في مواده المختلفة حالات إنهاء عقد العمل، واليوم سنقدم في مقالنا شرحًا كافيًا حول إنهاء العقد لسبب غير مشروع في السعودية.
اطلب أفضل استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
إنهاء العقد لسبب غير مشروع في السعودية.
يحتوي عقد العمل على أبرز المعلومات التي تخص صاحب العمل والموظف على حد سواء وتشمل هذه المعلومات ما يلي:
- الإطار الزمني للتعاقد.
- المنصب الوظيفي أو النشاط الذي سيقوم به العامل.
- الأجر الذي سيتلقاه.
- نوع العقد.
وعليه يعتبر عقد العمل وثيقة قانونية تحمي الموظف من الاستغلال الوظيفي وتجنبه حالات التعسف عند انتهاء عقد العمل، وبناء على ما سبق فقد أقر المشرع في المادة 74 من نظام العمل السعودي الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل، وهي ما يلي:
- عند الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية.
- عندما يتم إنهاء العقد محدد المدة أي انقضت الفترة المحددة للعمل بين طرفي العمل.
- عند وصول العامل لسن التقاعد الرسمي في السعودي.
- إنهاء النشاط الذي يقوم به العامل.
- أن يغلق صاحب العمل المؤسسة أو المنشأة.
- حدوث ظروف قاهرة لا يمكن التنبؤ بها، وخارجة عن إرادة طرفي العمل.
وفقاً لما سبق ذكره فهذه هي الأسباب الشرعية التي يمكن الاستناد إليها عند انهاء العقد في السعودية وذلك بموافقة طرفي العقد، ماعدا ذلك تعد أسباب غير شرعية، مثل:
- إنهاء عقد العمل بسبب مرض الموظف على الرغم من كون لم يتجاوز عدد أيام الإجازات المرضية المسموح بها في السعودية.
- فسخ عقد العمل مع المرأة العاملة إذا كانت حاملًا.
- إذا تغيب العامل عن عمله أقل من ثلاثين يومًا خلال السنة الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يومًا متتالية.
وفي هذا السياق تجدر الإشارة إلى أنه في حال عدم تضمين عقد العمل قيمة التعويض عندما يتم إنهاء من قبل أحد الطرفين لأسباب غير مشروعة، فإن الطرف المتضرر بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي يستحق التعويض الآتي:
- إذا كان العقد غير محدد المدة فيتقاضى الموظف أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان العقد محدد المدة فيجب أن يسدد للطرف المتضرر أجر المدة الباقية حتى يتم انتهاء العقد.
الأسئلة الشائعة.
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول إنهاء العقد لسبب غير مشروع في السعودية الذي ناقشنا من خلاله الأسباب القانونية لإنهاء عقد العمل إضافة إلى الأسباب غير الشرعية.
مؤكدين على أهمية اللجوء |إلى محام خبير من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، الذي يضم فريق قانوني متخصص في القضايا العمالية لاسيما ما يتعلق إنهاء العقد في فترة التجربة.
اقرأ المزيد عن تفاصيل مخالفة عقد العمل، ودعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل. أيضا العقد الدائم في مكتب العمل، وفسخ عقد عمل بالتراضي، وتحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
