موضوع مكافأة نهاية الخدمة في حال وفاة الموظف الحكومي في السعودية، هو موضوع مهم وحساس يستحق الاهتمام والتوعية. إذ يعتبر هذا الموضوع جزءاً من حقوق العمال وحماية الموظفين وعائلاتهم في حالة الوفاة.
للحصول على استشارة قانونية، اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مكافأة نهاية الخدمة في حال وفاة الموظف الحكومي
عندما يتوفى موظف في القطاع الحكومي، يتم صرف مبلغ مقداره ستة أشهر من الراتب لورثته بشكل تقريبي. إذا بلغ الموظف السن القانونية للتقاعد، سيتم إحالته إلى التقاعد مع صرف مكافأة اكتمال الخدمة المحددة، والتي تعادل ستة أشهر من آخر راتب شهري حصل عليه قبل تقاعده.
عندما ينهون خدمتهم في القطاع الحكومي، يحق للموظفين الحصول على مكافأة تعادل راتبهم لمدة أربعة أشهر. هذه الحالة تنطبق فقط في حالة الإحالة إلى التقاعد المبكر.
هناك حالات مختلفة يتم فيها صرف مبلغ المكافأة المساوية لستة أشهر من راتب الموظف، ومن بين هذه الحالات:
- إذا تقاعد الموظف بالتنسيق مع الخدمة.
- في حالة إعاقة الموظف عن استكمال خدمته في مجال عمله.
حيث يستحق الموظف المتوفي معاشاً بنسبة 80 % وذلك من آخر راتب تقاضاه.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المبلغ الذي ينفقه الموظف في العمل وطريقة انتهاء عقده. على سبيل المثال:
- إذا قرر الموظف الاستقالة ولم يعمل لأقل من عامين، فلن يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف وكانت خدمته لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، فسيكون للموظف الحق في الحصول على ثلث قيمة المكافأة.
- أما إذا كانت خدمته لأكثر من خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات، فسيكون للموظف الحق في الحصول على ثلثي قيمة المكافأة.
- وإذا كانت خدمته لمدة عشر سنوات أو أكثر، فسيكون للموظف الحق في الحصول على المكافأة الكاملة.
الأسئلة الشائعة
وفي نهاية مقالنا مكافأة نهاية الخدمة في حال وفاة الموظف الحكومي في السعودية، نكون تعرفنا إلى قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الوفاة، وتفاصيل أخرى.
لا تتردد بطلب المساعدة من أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتبنا.
اقرأ معلومات حول قضايا مكافأة نهاية الخدمة، ومتى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، أيضا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين.
