تخطى إلى المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر في السعودية

    إن أكثر ما يشغل بال المتقاعدين بشكل مبكر مسألة احتساب مكافأة نهاية الخدمة. فكيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر في السعودية، وكم تبلغ تلك المكافأة.

    كل ذلك يوضحه بالمقالة أفضل محامي قضايا عمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    احصل على كافة الخدمات القانونية حول قضايا مكافأة نهاية الخدمة. من خلال تواصلك عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.

    مكافأة نهاية الخدمة التقاعد المبكر في السعودية

    مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر

    متى يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند التقاعد المبكر في السعودية؟

    هذا السؤال كثير ما يرد إلى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، حيث سيوضح لكم أفضل المحامين والمستشارين القانونيين لدى المكتب كيفية استحقاق تلك المكافأة واحتسابها.

    التقاعد المبكر والتقاعد النظامي

    نصت المادة 219 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية على أحكام إحالة الموظف إلى التقاعد المبكر، على النحو التالي:

      • يحق للموظف أن يتقدم بطلب استقالة وإحالته للتقاعد المبكر إلى الجهة صاحبة الحق في التعيين بمجرد بلوغ خدمته 20 سنة.
      • أما من يشغل المرتبتين الرابعة عشر أو الخامسة عشر، فلا بد من أن تتجاوز خدمته 25 سنة. وتكون إحالته للتقاعد بقرار من الوزير المختص وليس من الجهة صاحبة الحق في التعيين، مع إحاطة رئيس مجلس الوزراء علماً بذلك.

    ويختلف التقاعد المبكر عن التقاعد بقوة النظام، إذ أن التقاعد بقوة النظام يكون ببلوغ السن النظامية للتقاعد وهي سن ال60 عاماً.

    ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة التقاعد المبكر، على النحو التالي:

      • احتسابها بمقدار أربعة أشهر محسوبة على آخر أجر كان يتقاضاه الموظف.
      • عند بلوغ السن النظامية في سن ال60 أو التقاعد بسبب العجز الصحي أو الوفاة، يتم احتسابها بمقدار ستة أشهر محسوبة على آخر أجر كان يتقاضاه الموظف.

    احتساب الراتب التقاعدي في حالة التقاعد المبكر

      • احتساب عدد سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد.
      • احتساب متوسط الأجر الشهري عن السنتين الأخيرتين.
      • احتساب المعاش التقاعدي بنسبة 2.5% من متوسط الأجر الشهري عن السنتين الأخيرتين.
      • يجب ألا يتجاوز المعاش التقاعدي 80% من متوسط الأجر عن السنتين الأخيرتين.

    مثال عن التقاعد 25 سنة والراتب كامل:

    موظف تقاعد بشكل مبكر بعد خدمة 25 سنة، وكان متوسط أجره عن السنتين الأخيرتين 10,000 ريال، يتم احتساب معاشه التقاعدي كالتالي:

    1000×2.5%×25=6250 ريال.

    فيكون معاشه التقاعدي 6250 ريال أقل من 80%

    الأسئلة الشائعة

    مكافأة نهاية الخدمة في التقاعد المبكر تعادل راتب أربعة أشهر محسوبة على آخر أجر كان يتقاضاه الموظف.
    من خلال تسوية المعاش عن مدة الخدمة التي قضاها العامل بواقع جزء من 40 جزء من متوسط الأجر الشهري عن السنتين الأخيرتين، وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة المحسوبة بالتقاعد، بشرط لا يتجاوز نسبة المعاش أربعة أخماس الأجر الأخير.
    يتم على النحو التالي: الدخول إلى المنصة الوطنية الموحدة. ثم الدخول إلى خدمة حساب التقاعد المتوقع للمشترك، وإدخال عدد المعالين. ثم اختيار حساب المستحق خلال التقاعد لإكمال 60 سنة أو تقاعد مبكر 25 سنة. وإدخال نسبة الزيادة المتوقعة بالأجر. بعدها الضغط على حساب التقاعد المتوقع.
    تصرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المعلمين بشرط ألا تقل مدة خدمته التعليمية عن عشر سنوات، وعدم وفاة المعلم أو تعرضه لأية إصابة تسبب له عجز. ويتم حساب تلك المكافأة لمن تتجاوز خدمته عشر سنوات بنسبة 20% ولمن تتجاوز خدمته 20 سنة بنسبة 25% ولمن تتجاوز خدمته 30 سنة بنسبة 30%.

    وبذلك نصل لنهاية مقالتنا عن مكافأة نهاية الخدمة للتقاعد المبكر في السعودية، والتي وضحنا من خلالها متى يستحق العامل الذي يتقاعد بشكل مبكر مكافأة نهاية الخدمة التقاعد.

    مع تأكيدنا على كل من يرغب بالحصول على حقوقه كاملة بعد التعاقد، أن يستعين بالخبرات القانونية من أفضل المحامين المختصين بـ نظام التقاعد المبكر الجديد لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي