تخطى إلى المحتوى
مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة في السعودية

تعرف على مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة في السعودية

    تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المهمة التي يستحقها العامل عند انتهاء عقده. ولكن ماذا يحدث إذا تم نقل كفالة العامل إلى جهة أخرى؟

    هذا ما سنتعرف عليه اليوم في مقالنا مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة في السعودية، بالإضافة إلى العديد من النقاط الهامة حول ذلك.

    لطلب استشارة قانونية دقيقة، اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

    مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة

    عند نقل كفالة العامل في السعودية، يتم تطبيق قوانين وأنظمة العمل التي تحدد حقوق العامل في حالة انتهاء عقده. وتعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يستحقها العامل عند انتهاء عمله.

    يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعامل بناءً على مدة خدمته الفعلية، وفقًا لنظام العمل السعودي.

      • يحق للعامل الحصول على ثلث المكافأة في حالة استقالته إذا كانت مدة خدمته لا تتجاوز خمس سنوات ولا تقل عن عامين.
      • يحصل على ثلثي المكافأة، إذا كانت مدة خدمته بين خمس سنوات وعشر سنوات.
      • يحصل على المكافأة كاملة، في حال استمرار العامل لمدة عشر سنوات فما فوق.
      • يحصل العامل على المكافأة كاملة دون أي استثناءات عند وقوع كوارث.
      • تحصل العاملة على مكافأتها الكاملة عند انتهاء عقدها بعد ستة أشهر من تاريخ زواجها أو بعد ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها لمولودها.

    مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

    يجب أن يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة من قبل صاحب العمل بعد انتهاء فترة العمل وفقاً للمدة المتفق عليها في العقد. وفي إطار ذلك نجد العديد من الناس تبحث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وتكون كالآتي:

      • يتم احتساب نصف راتب شهري لكل سنة من أول خمس سنوات للعمل.
      • احتساب راتب شهر كامل للسنوات الستة التالية.
      • يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة عن الأجزاء الباقية من السنة التي قضاها في العمل. ويتم اعتبار الراتب الأخير الذي تم تحصيله أساساً في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

    دعونا نأخذ مثالًا. لنفترض أن العامل قضى 10 سنوات في العمل وكان راتبه الأخير 5000 ريال. يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة. كالتالي:

    للخمس سنوات الأولى: (نصف راتب شهري)×(5 سنوات)= (2500 ريال)×(5 سنوات) = 12500 ريال.

    للست سنوات التالية: (راتب شهري كامل)×(6 سنوات)= (5000 ريال)×(6 سنوات)= 30000 ريال.

    للأشهر الباقية في السنة العاشرة: (راتب شهري كامل)×(عدد الأشهر المتبقية)= (5000 ريال) × (عدد الأشهر المتبقية).

    بهذه الطريقة، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على الأجور المستحقة لكل سنة من فترة العمل، مع مراعاة الأجر الأخير الذي تم تحصيله

    الأسئلة الشائعة

    بعد نقل الكفالة، يتعذر على العامل المطالبة بحقوقه. أي يجب أن يتم توقيع استلام جميع المستحقات أمام موظف في قسم الإلغاء.
    لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تم فصله بسبب ارتكاب مخالفات أثناء العمل، أو إذا استقال بعد خدمة لم تتجاوز سنتين متتاليتين، أو إذا كانت استقالته غير مشروعة، أي بدون موافقة صاحب العمل.
    يعتمد حق نقل الكفالة في السعودية على عدة عوامل، منها: نوع العقد الذي يربط العامل والكفيل الحالي. وشروط الكفالة التي تم الاتفاق عليها في العقد. وطبيعة عمل العامل. إذا كان العامل يعمل بنظام الكفالة الذي يسمح بنقل الكفالة، فإنه يحق له نقل كفالته بعد الحصول على موافقة كفيله الحالي وتسديد بعض الرسوم المقررة.

    وفي نهاية مقالنا مكافأة نهاية الخدمة في حالة نقل الكفالة في السعودية، تعرفنا فيه إلى كل ما يتعلق بكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. مؤكدين على أهمية الاستعانة بأشطر محامي قضايا عمالية في السعودية.

    اقرأ المزيد من المعلومات حول مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، ومكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، ومكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات.

    متجر الصفوة اطلب خدمات قانونية
    لديك استشارة قانونية؟
    تواصل مع محامي