يعتبر الإنذار من أهم النقاط قبل فصل الموظف، ولصاحب العمل أن يتقيد به، إلاّ بحالات حددها النظام الخاص بالعمال، فهل يمكن أن يتم الفصل بلا إشعار؟
بمقال اليوم حول فصل العامل دون انذار في السعودية، سيوضح لكم أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية الإجابة الواضحة عن هذا التساؤل وفق نظام العمل، لذا تابعوا معنا.
اطلب استشارة قانونية مباشرة عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
فصل العامل دون انذار في السعودية
إنذار العامل بالفصل في المملكة العربية السعودية، هو إجراء يقدمه صاحب العمل للموظف، حيث يرسل صاحب العمل إنذارًا كتابيًا، ومن ثم يتم فصل الموظف.
ولكن هل يحق لصاحب العمل فصل العامل دون إنذار؟
الإجالة: نعم، يمكنك القيام بذلك عند فصل الموظف على المادة 80 من نظام العمل السعودي، وهي:
- إذا أساء الموظف إلى صاحب العمل أو رئيسه المختص أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يلتزم الموظف بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل، أو خالف التعليمات القانونية، أو لم يلتزم عمدًا بتعليمات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية المعلنة بوضوح رغم إنذاره كتابيًا.
- إذا ثبت أن العامل أو الموظف قد قام بالتصرف بطريقة غير لائقة أو ارتكب فعلًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمدًا فعلًا أو امتناعًا عن فعل كان غرضه إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمه به.
- إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير من أجل الحصول على وظيفة.
- إذا تم تعيين الموظف لفترة الاختبار.
- في حالة غياب الموظف دون سبب وجيه لمدة تزيد على ثلاثين يوماً في سنة العقد، أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يكون انتهاء علاقة العمل بإنذار كتابي من صاحب العمل بعد عشرين يوماً من الغياب في الحالة الأولى، والغياب عشرة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن الموظف استغل منصبه دون وجه حق لتحقيق نتائج ومنافع شخصية.
- إذا ثبت أن الموظف أفشى سرًا صناعيًا أو تجاريًا يتعلق بوظيفته.
بخلاف الحالات التي يجوز فيها فصل الموظف بلا إنذار، يجب على صاحب العمل أولًا إخطار الموظف بالفصل حسب المادة 75 من نظام العمل، التي تنص أنه:
“إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاؤه لأسباب مبررة يجب تبليغها كتابة للطرف الآخر قبل الإنهاء للمدة المحددة في العقد، على ألاّ تقل من ستين يوماً إذا كان الموظف يتقاضى راتباً شهرياً، وثلاثين يوماً لغير ذلك”
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل معكم لختام مقالنا حول فصل العامل دون انذار في السعودية، بينا خلاله هل يمكن لجهة العمل أن تفصل الموظف بلا إنذاره أولًا.
للمزيد من الاستفسارات العمالية، تواصل مع محامي القضايا العمالية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف أكثر عن نظام مكتب العمل شهرين انذار، وانذار موظف بسبب الغياب، كيفيه رفض الانذار بالفصل حسب قانون العمل. أيضا نظام الانذارات مكتب العمل، وكيفية توجيه الانذارات مكتب العمل، وكيفية كتابة انذار للموظف. وتعرف على اعتراض على انذار في العمل، وفترة الانذار في قانون العمل. إضافة إلى انذار موظف بسبب السلوك، وانذار نهائي للموظف في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
