إن إهمال الموظف لعمله وتقصيره في أداء مهامه الوظيفية قد يعرضه لعدة جزاءات تأديبية، ولا سيما عند تجاوز المخالفات حدها وعدم تراجعه عنها. ومن أبرزها توجيه إنذار كتابي للموظف نهائي بعد عدة ملاحظات أو إنذارات شفوية.
في مقال اليوم من محامي قضايا عمالية في السعودية سنتعرف على انذار نهائي للموظف وأسبابه، لذا تابع معنا.
لطلب استشارة فورية حول نموذج انذار موظف بسبب مشاجرة، من خلال اتصالك عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
انذار نهائي للموظف في السعودية
إنذار نهائي للموظف هو إجراء يقدمه رب العمل للعامل بعد تكرار المخالفة عدة مرات، وقد تتمثل هذه المخالفة بالتغيب عن العمل أو التقصير بالعمل أو إتلاف مواد العمل أو شجار بالعمل أو غيرها من الأسباب التي تستوجب إجراءات تأديبية وفق نظام العمل السعودي.
ومن أهم الأسباب التي تستدعي إصدار إنذار نهائي للموظف، هي:
- رفض اتباع تعليمات الرئيس المباشر في العمل بشكل متكرر.
- إهمال المسؤوليات والواجبات المطلوبة.
- ارتكاب أفعال غير مقبولة في العمل.
- تقديم مستندات أو سجلات مزورة تتعلق بالعمل.
- إتلاف مواد تمتلكها الشركة أو المشاركة في ذلك.
- الإساءة للعملاء أو للموظفين.
- التأخير أو الغياب المتكرر، وأخذ راحة طويلة خلال العمل.
- الإهمال في العمل أو الأداء الوظيفي غير المُرضي.
- اتخاذ قرارات العمل بشكل فردي دون الرجوع للمسؤول عن ذلك.
- المشاركة في نشاطات خارجية غير مصرح بها خلال أوقات العمل.
- انتهاك قوانين الصحة والسلامة المهنية.
نموذج انذار نهائي للموظف
يقدم لك محامي عمالي مختص أفضل نموذج إنذار موظف نهائي، على الشكل التالي:
اسم الشركة…… وعنوانها……
تاريخ الإنذار……
اسم الموظف…… وعنوانه……
الموضوع: إنذار نهائي بسبب تقصير في العمل
إلى السيد…… نود إبلاغك بأننا قلقون حيال أدائك في الوظيفة مؤخرًا، ونتفهم أن ما يحدث في حياتك من أمور شخصية قد تؤثر على مستوى الأداء؛ إلاّ أنه من الضروري الالتزام بمستوى الالتزام والتفاني العالي في العمل.
وقد تمت ملاحظة تقصيرك في النقاط الآتية: (يتم ذكر السلوكيات التي يجب تحسينها بالتفاصيل، وذكر الأمثلة في حال تكرار السلوك مع ذكر الأنظمة المتصلة بالسلوك وفق سياسة الشركة).
ووفقًا لسياسة الشركة، ننوه أنه في حال عدم تحسن الأداء خلال الفترة القادمة…… (تحديد المدة)، فقد يتم اتخاذ إجراء إضافي قد يشمل إنهاء عقد العمل.
لذا نرجو منك الالتزام بمعايير العمل والالتزام بالمهام، فنحن نؤمن بقدرتك على تحسين أدائك الوظيفي، ونأمل أن تأخذ هذا الإنذار بعين الاعتبار وتستمر في تقديم كامل جهدك في العمل مستقبلًا.
مع خالص التحية.
اسم المسؤول…… وموقعه…… وتوقيعه……
ومن ثم كتابة إقرار الموظف بقراءة الإنذار وفهمه وتعهده بالعمل على تلافي تقصيره والتوقيع أدناه.
الأسئلة الشائعة
بهذا نصل لختام مقالنا بعنوان إنذار نهائي للموظف في السعودية، والذي وضحنا لكم فيه معنى الإنذار النهائي وأسبابه. كما استعرضنا نموذجًا للإنذار النهائي الذي تقدمه الشركة للموظف.
لأي استفسار قانوني حول إنذارات الموظفين وغير ذلك من منازعات العمل والعمال، تواصل مع فريقنا المختص في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ تفاصيل ذات صلة: فصل العامل دون انذار، وكم انذار وتفصل من العمل. كذلك انذار موظف بسبب الغياب، وكيفية توجيه الانذارات مكتب العمل، وكيفية كتابة انذار للموظف. أيضا اعتراض على انذار في العمل، وفترة الانذار في قانون العمل، وانذار موظف بسبب السلوك.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
