منح نظام العمل للموظفين الحق بأخذ إجازات عديدة، لمناسبات عديدة، ومن هذه الإجازات إجازة أداء مناسك الحج أو العمرة. لذلك بمقال اليوم حول اجازة العمرة في قانون العمل السعودي، سنبين أحكام هذه الإجازة، ومدتها، فتابع معنا.
هل ترغب باستشارة محامي قضايا عمالية في السعودية؟ اتصل على الأرقام ضمن صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
اجازة العمرة في قانون العمل السعودي
إجازة العمرة في قانون العمل السعودي، هي إجازة تمنح لجميع الموظفين في جميع المنشآت والمؤسسات المختلفة، وتسري على جميع القطاعات العامة والخاصة، فالموظف الذي تنطبق عليه كافة الشروط يحق له التقدم كعامل سعودي في المؤسسة التي يعمل بها.
كما حددت المادة 114 من نظام العمل السعودي، الحد الأدنى والحد الأقصى لإجازة العمرة والحج في المملكة التي يمكن لأي موظف سواء في القطاع العام أو الخاص أن يأخذها للوفاء بهذا الالتزام، ويمكن تلخيص ذلك في النقاط التالية:
- يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الإجازة 10 أيام على الأقل.
- لا يجوز أن تزيد مدة الإجازة على 15 يومًا بما في ذلك إجازة الأضحى.
وينص قانون العمل السعودي ونظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات على عدد من الشروط التي يجب على الموظف الراغب في أداء العمرة استيفائها للحصول على الإجازة، وهذه الشروط فيما نورده أدناه:
- يجب على الموظف أن يعمل في المنظمة/الشركة لمدة سنتين متتاليتين.
- يجب على الموظفين أو العاملين الحصول على إجازة في السنة التي يستحقون فيها ولا يمكنهم التنازل عنها أو تعويضها بمزايا نقدية.
- إذا وافق المدير على إجازة الموظف، وجب عليه الإعلان عن موعد إجازته قبل ثلاثين يوماً على الأقل.
- حق العامل في اجازة عمرة بالنظام السعودي مرة واحدة خلال سنوات خدمته في مكان العمل.
وفي ظل هذه الشروط، يحق للموظف تقديم طلب وانتظار الرد من رئيسه، والذي قد يتضمن القبول أو التأجيل أو الرفض.
كما يمنح القانون أصحاب العمل الحق في تحديد عدد الموظفين الذين يأخذون إجازة كل عام، اعتمادًا على المصالح التجارية التي تتطلب الحفاظ على سير العمل في المؤسسة.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل وإياكم ختام مقالنا حول اجازة العمرة في قانون العمل السعودي، بينا خلاله ضوابط هذه الإجازة وفق نظام العمل.
إذا رغبت بمعرفة تفاصيل أكثر حول الإجازات في نظام العمل السعودية، تواصل مع محامي عمالي من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ معلومات عن اجازة الوفاة نظام العمل السعودي، واجازة الحج للموظفين، كذلك اجازة يوم التاسيس للموظفين، واجازة اليوم الوطني للموظفين. أيضا الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي، واجازة الوضع نظام العمل، ونظام الاجازات مكتب العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
