على اعتبار أن الإجازات حق من حقوق الموظف، يتوجب على صاحب العمل الالتزام بتمكين الموظف من التمتع بحقوقه، إلا بحالات حصرية.
واليوم ضمن مقالنا حرمان العامل من الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي سيوضح أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية متى يمكن تأجيل إجازة الموظف وأحكام التأجيل، لذا تابع معنا.
اطلب استشارة فورية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حرمان العامل من الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي
حسب نظام العمل ولائحته التنفيذية فإن الإجازة السنوية، يتم دفعها مقدمًا بكامل الأجر الذي حصل عليه الموظف في سنة الاستحقاق.
يحق للموظف وفق المادة 109 نظام العمل، الحصول على 21 يوم إجازة سنوية إذا كان قد عمل لمدة أقل من 5 سنوات، وتزيد مدة الإجازة السنوية إلى 30 يوم إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة 5 سنوات.
كما لا يعترف قانون العمل السعودي باتفاق بين صاحب العمل والموظف يتنازل فيه الأخير عن حقه بالإجازة السنوية، ولا يجوز لصاحب العمل رفض اجازه الموظف أو تأجيلها بلا سبب مشروع.
حيث أن الإجازة السنوية حق للموظف ويمكن تأجيلها ولكن لا يمكن حرمان العامل من الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
وعليه، يجوز لصاحب العمل، حسب ظروف العمل، تأجيل الإجازة لمدة أطول، على ألا تتجاوز مدة التأجيل نهاية السنة التالية للسنة التي منحت فيها الإجازة، إذا اقتضت الظروف وفق المادة 110 الإجازات في نظام العمل السعودية، أي:
- إذا كان هناك مصلحة للمنشأة بتأجيل إجازة العامل.
- إذا كان هناك ضغط عمل وإجازته بهذا الوقت يسبب ضرر للمنشأة.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يحق للمؤسسة عدم منح الموظف الإجازة إذا لزم الأمر وتأجيلها إلى موعد آخر وتقسيمها إلى فترتين وترحيل الفترة غير المستخدمة إلى السنة التالية.
وعند بقاء العامل في العمل بدون إجازة لفترة طويلة، لمدة تتجاوز ٩٠ يوم، يجب الحصول على الموافقة الخطية للموظف.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لختام مقالنا حول حرمان العامل من الاجازة السنوية في نظام العمل السعودي، بينا خلاله أحكام تأجيل وحرمان الموظف من إجازته، وأسباب التأجيل الشائعة.
إذا كان لديك أي استفسار يتعلق بالإجازات وفق نظام العمل، ليس عليك سوى التواصل مع محامي مكتب العمل لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ أيضا التعويض عن الاجازة السنوية، واجبار الموظف على الاجازة السنوية. وتعرف على طلب اجازة سنوية من العمل، وفصل العامل خلال إجازته السنوية، وتغيب العامل عن العمل بعد إجازته السنوية. بالإضافة إلى نظام الاجازات مكتب العمل في السعودية، والاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي، وحساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
- وزارة الموارد البشرية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
