يعد تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال في السعودية من القضايا الهامة التي يحيطها الغموض نظرًا للمعلومات المغلوطة التي تحيط بها، وبناء عليه سيقدم لكم محامي قضايا عمالية في السعودية شرحًا كافيًا حول نظام تعويض الاجازات.
احصل على معلومات أكثر حول التعويض عن الاجازات المستحقة واقصى ايام تعويض الاجازات من خلال ما هو مبين من أرقام بصفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال
يعتبر نظام الإجازات في السعودية من الأنظمة الضرورية التي يجب فهمها وتحليلها حتى لا يقع العامل أو صاحب العمل بالخطأ، وانطلاقًا من ضرورة حصول الموظف على الإجازة ودورها في حياة الموظف المهنية، وكونها حق ثابت من حقوقه التي يجب الحصول عليها بالشكل الأمثل.
لقد وضح نظام العمل السعودي في مواده المختلفة أهمية حصول الموظف على تعويض الاجازات، مثل:
- التعويض عن إجازة الأعياد.
- تعويض إجازة الأمومة.
- تعويض الاجازات عند التقاعد.
- تعويض الاجازات عند انتهاء العقد.
وانطلاقًا مما سبق فقد منح المشرع السعودي حق الاستفادة من تعويض الموظف عن الاجازات باتباع إحدى الطرق التالية:
- أن يتم حساب راتب العامل الشهري وقسمته على عدد أيام الشهر والناتج سنحصل عليه نقوم بضربه بعدد أيام الإجازة التي حصل عليها الموظف، وبهذه الطريقة سنحصل على تعويض بدل الاجازات الرسميه.
- يتم حساب تعويض بدل الاجازة عن طريق قسمة عدد أيام الإجازة التي يحصل عليها العامل خلال العام، على عدد أيام الشهر والناتج يتم ضربه بآخر راتب حصل عليه العامل.
شروط التعويض عن كامل رصيد الاجازات
لاشك أن التعويض الذي يناله الموظف عن إجازاته خلال العام حق طبيعي من حقوقه التي حفظه القانون السعودي ضمن مواده.
وبحسب المادة التاسعة بعد المئة من نظام العمل السعودي فإن العامل يجب أن يتقيد بمجموعة من الشروط حتى يستفيد من اجازاته المستحقة خلال العام، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:
- أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يمكن النزول عنها.
- أن يتقاضى بدلًا نقديًا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته.
- يمكن لصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات المصلحة العامة، او يمنحها بالتناوب مما يؤمن سير عمله.
مع العلم أن يجب على صاحب العمل إعلام العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كاف لا يقل عن ثلاثين يومًا.
أما فيما يتعلق بالإجازة التي ينالها الموظف بأجر كامل فهي تتمثل بما يلي:
- إجازة الأعياد والمناسبات مثل عيد الأضحى، وفريضة الحج.
- إجازة خمسة أيام في حالة وفاة زوجة الموظف أو أحد أصوله أو فروعه.
- عند الزواج.
- وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له.
وحسب المادة 133 اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، فيتم حصول العامل على تعويض الإجازات بشكل كامل بعد تحقيق مجموعة من الشروط تتمثل بالتالي:
- عند انتهاء خدمة العامل بسبب الوفاة أو العجز الطبي، سوف يحصل على التعويض الكامل.
- عندما تنتهي الخدمة لأي سبب آخر، سوف يحصل على تعويض يصل إلى رصيد 72 يومًا.
خطاب تعويض اجازة
يعتبر خطاب تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال، من الوثائق القانونية التي يجب صياغتها بدقة وعناية والإلمام بالقوانين التي تنظم الاجازات، وأنواع الإجازات المسموح بها خلال العمل وعليه، وفي هذه المرحلة تبرز أهمية الاستعانة بمحام متميز يمكنه تقديم الدعم القانوني اللازم لك.
وإذا كنت بصدد طلب إجازة تعويضية سنقدم لكم نموذج يمكنكم الاستعانة به، وهو على الشكل التالي:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
السيد المدير/….. المحترم
أنا الموظف….. أعمل بمنصب….. في قسم….. رقم الهوية الوطنية…..، رقم الهاتف/….. البريد الإلكتروني…..، عنوان السكن/…..
أتقدَّم إليكم بطلب الحصول على إجازة تعويضية تبدأ من تاريخ…../…../….. إلى تاريخ…../…../….. كون المرحلة السابقة كان تحمل معها الكثير من ضغوطات العمل، أرجو منحي الإجازة وفق ما هو متبع ومعمول به في نظام العمل السعودي
تاريخ تقديم طلب الإجازة…../…../…..
التوقيع/…..
وشكرا لتعاونكم
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول حول تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال في السعودية الذي استعرضنا من خلاله، التعويض عن الاجازات للمدنيين ومؤكدين أهمية الاستعانة بمحام متخصص من خلال التواصل مع مكتب محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن الاجازة التعويضية في السعودية، والاجازة الاضطرارية نظام العمل السعودي. أيضا اجازة المرافق في نظام العمل، وحساب بدل الاجازة في قانون العمل السعودي. وتعرف على اجازة موظفي الدولة في السعودية، واجازات الموظفين في القطاع الخاص.
المصادر:
- اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
