تعتبر الاجازة الطارئة مكتب العمل السعودي، محور اهتمام العديد من الأفراد الموظفين السعوديين المقيمين.
لذا سيوضح لكم اليوم حامي قضايا عمالية في السعودية الاجازة الطارئة في قانون العمل السعودي وفق لائحة الإجازات الجديدة.
هل تريد مشورة قانونية فورية؟ اضغط هنا للتواصل مع محامي عمالي مختص.
جدول المحتويات
الاجازة الطارئة مكتب العمل السعودي
تعد الإجازات من أساسيات العلاقة التي تربط صاحب العمل بموظفيه، وبناء عليه فقد تم تنظيم الإجازات في نظام العمل السعودية من خلال تقدير ظروف العامل، والحالات الاستثنائية التي قد يتعرض لها وتعيق أداءه لعمله، مثل:
حالات الطوارئ التي تستدعي من الموظف الغياب عن عمله، وفي هذه الحالة يمكنه التقدم بطلب إجازة اضطرارية وهي نوع من الإجازات المدفوعة الأجر المقررة في نظام العمل السعودي والتي تمتد لخمسة أيام خلال العام المالي للمؤسسة وتحكم هذه النوع من الإجازات عدة شروط نذكر منها ما يلي:
- وجود سبب مقنع يستدعي الموظف للغياب عن العمل مثل وفاة أحد الأقارب أو تواجده في المشفى.
- أن تكون الإجازة الاضطرارية ضمن السنة المالية المحددة للمنشأة أو الشركة.
- أن يلتزم العامل بالمدة المقررة لهذه الإجازة، ويحصل الموظف على هذه الإجازة في اليوم الذي يتقدم بطلب الحصول عليها.
- الحصول على موافقة المدير.
- رفع الموظف لطلب الإجازة الطارئة وفق النموذج الخاص المعتمد الذي يبين سبب طلب هذه الإجازة مع إرفاق الطلب بالإثباتات التي تؤكد صحة ادعاء الموظف مثل شهادة وفاة أو غيرها.
- لا تتعارض الإجازة الاضطرارية مع الإجازات الأخرى المقررة في نظام العمل السعودي مثل الإجازة المرضية.
وفي هذا السياق تجدر الإشارة إلى أن نظام الإجازات مكتب العمل السعودي لم يحدد معايير منح الإجازة الطارئة. حيث أن المشرع السعودي أعطى الموظف وصاحب العمل حرية الاتفاق فيما بينها عليها.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل إلى ختام مقالنا حول الإجازة الطارئة مكتب العمل السعودي الذي ناقشنا من خلاله مفهوم هذه الإجازة وشروطها في نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات.
مؤكدين بذات الوقت على أهمية الاستعانة بالخدمات القانونية من أشطر محامي ضمن مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
بإمكانك التعرف على اجازة المرافق في نظام العمل السعودي، وتعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل، وهل يمكن حرمان العامل من الاجازة السنوية. أيضا الاجازات خلال فترة التجربة، وطريقة حساب الاجازات للموظفين، وتمديد اجازة عامل في السعودية. كذلك اجازة المولود مكتب العمل في السعودية، واجازة الموظفين في رمضان.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
