تم بيع الشركة التي تعمل بها لمالك جديد، وترغب بترك العمل وتتساءل عن حقوق العمال في حالة بيع الشركة في السعودية وهل يمكنه أن ينهي عقده مع ضمان حصوله على مستحقاته.
اليوم سنلقي الضوء في مقالنا على مفهوم انتقال ملكية الشركة في المملكة وحقوق العامل وواجباته.
للحصول على استشارة قانونية، اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العمال في حالة بيع الشركة
نظمت المملكة العربية السعودية شؤون العاملين من ناحية حقوق صاحب العمل على العامل وواجبات العامل تجاهه، وذلك من خلال إقرار نظام العمل السعودي الذي ضم المواد والأطر القانونية التي توضح حقوق وواجبات طرفي العلاقة العمالية، والتزاماتهم والعقوبات المفروضة عليهم في حال ارتكابهم للمخالفات.
وكذلك الأمر فيما يتعلق بحالة بيع الشركة فقد أزالت المادة الثامنة عشرة من نظام العمل السعودي الغموض عن حقوق العمال في حال بيع المؤسسة أو الشركة، حيث بينت أنه:
في حال انتقلت ملكية المنشأة إلى شخص جديد، أو طرأ تغيير على شكلها النظامي سواء بالدمج أو التجزئة أو غير ذلك من الإجراءات تبقى عقود العمل نافذة في الحالين، وتعد الخدمة مستمرة.
وعليه، سنوضح فيما يلي الحقوق الناشئة عن المدة السابقة لهذا التغيير والتي تتضمن حقوق العمال في حال تم بيع الشركة، وهي:
- تكون أجور، أو مكافأة نهاية مفترضة الاستحقاق بتاريخ انتقال الملكية، أو غيرها من حقوق ويكون الخلف والسلف مسؤولين عنها بالتضامن.
- أما في حال انتقال المنشآت الفردية لأي سبب فيكون اتفاق السلف والخلف على انتقال جميع حقوق العمال السابقة إلى المالك الجديد بموافقة العامل الخطية.
مع العلم أنه في حال عدم موافقة العامل، يمكنه طلب إنهاء عقده وتسلم مستحقاته من السلف.
وتجدر الإشارة إلى أن القوانين السعودية أعطت أهمية للموظفين وراعت ظروفهم، كما حفظت حقوق العامل في القطاع الخاص وعملت على تأمين بيئة مستقرة ومريحة لهم.
الأسئلة الشائعة
وإلى هنا نكون قد أنهينا مقالنا حول حقوق العمال في حالة بيع شركة في السعودية، وللمزيد حول حقوق العامل بعد انتهاء عقد العمل تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية.
تعرف على حقوق العمالة المنزلية في السعودية، وتنازل العامل عن حقوقه العمالية، واجراءات الهيئة العليا للحقوق العمالية، وحالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب، والحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي، ونظام العمل للعمالة الأجنبية، وحقوق العمال الأجانب في السعودية.
أيضا حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، وحقوق العمال في حالة إفلاس أو حل الشركة. بالإضافة إلى سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية، ولائحة جوابية دعوى عمالية.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
