وجد «مهند» نفسه محتارًا بعد أن طلب منه صاحب العمل تحمّل رسوم تجديد الإقامة، في حين يؤكّد زملاؤه أن النظام يُلزم الشركة بتلك الرسوم. هذا المثال الواقعي يوضح حاجة كل موظف إلى فهم نظام العمل السعودي، ولا سيما المواد المفصلية التي تمس العقود، الأجور، الإجازات، والعمل الإضافي.
في هذا المقال، نسلط الضوء على تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين.
لتحصل على تفسير مفصّل لوضعك التعاقدي، اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة واستشر محامي العمل المختص.
جدول المحتويات
تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين
يهدف النظام (مرسوم ملكي م/51 بتاريخ 23/08/1426 هـ) إلى تحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل والموظف، من خلال مواد تنظّم:
- مدة العقد وتجديده.
- ساعات العمل.
- الإجازات الرسمية.
- نقل الموظف وتكاليفه.
- إنهاء العقد والتعويضات.
- تنظيم العلاقة أمام هيئات تسوية المنازعات العمالية.
وإليك الآن تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين التي تؤثر على علاقة العمل بشكل مباشر.
المادة 40 من نظام العمل
تنص المادة 40 على التزامات صاحب العمل والعامل بشأن التكاليف المالية المرتبطة باستقدام العامل غير السعودي وتجديد إقامته ورخص عمله، ورسوم الخروج والعودة، وتذكرة العودة إلى موطنه.
صاحب العمل يتحمّل: رسوم الاستقدام، الإقامة، الرخصة، التأمين الطبي، وتذاكر الخروج النهائي.
العامل يتحمّل: ما يتعلق به شخصيًا كرسوم مرافقيه أو أي نفقات ناتجة عن مخالفات ارتكبها.
المادة 55 من نظام العمل
تتعلق هذه المادة بأنواع عقود العمل وتجديدها، وتحويل عقد محدد المدة إلى غير محدد المدة
انهاء عقد العمل محدد المدة يكون بانقضاء مدته، ويمكن تجديده صراحة أو ضمناً.
إذا تم تجديد العقد مرتين متتاليتين، أو استمر العمل بعد المدة الأصلية مع عدم تجديد العقد، يُعامل كـ عقد غير محدد المدة.
هذه المادة مهمة جدًا لحماية الموظف من العقود المتكررة التي تُستخدم للتهرب من مميزات العقود غير المحددة.
المادة 76 من نظام العمل
تتعلق بحالات الفصل غير المشروع وحق التعويض عند إنهاء عقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار (المادة 75).
إذا تم إنهاء العقد من قِبل أحد الطرفين دون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر تعويض يعادل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعقود غير المحددة.
أما العقود المحددة، فالتعويض يكون عن المدة المتبقية.
تُعتبر هذه المادة حجر الزاوية في حماية الموظف من الفصل التعسفي.
المادة 94 من نظام العمل
تنص على حق العامل في استرداد المبالغ المحسومة دون وجه حق أو الأجور المتأخرة، وتُحدد اختصاص الهيئات العمالية القضائية.
تنص على أن الهيئات المختصة في وزارة الموارد البشرية هي الجهة المعنية بالنظر في النزاعات العمالية.
يشمل ذلك النزاعات المتعلقة بالأجور، الفصل، المخالفات التأديبية، العقود، والتعويضات.
التفسير: يجوز للعامل، أو مكتب العمل نيابةً عنه، رفع طلب إلى الهيئة الابتدائية لإلزام صاحب العمل برد المبالغ المقتطعة أو صرف الأجر المتأخر، مع إمكانية تغريم صاحب العمل حتى ضعف المبلغ المحسوم.
الموظف الذي يشعر بالظلم يمكنه تقديم شكوى أولاً أمام التسوية الودية، ثم تحويلها إلى الهيئة في حال عدم التوصل لحل.
المادة 106 من نظام العمل السعودي
تتعلق بتنظيم العمل الإضافي (العمل بعد الساعات النظامية).
التفسير:
أي ساعة عمل بعد الحد النظامي (8 ساعات يوميًا أو 48 أسبوعيًا) تُحتسب كـ عمل إضافي.
ويُحتسب أجرها بمعدل 150% من الأجر الأساسي (أي: أجر ساعة + 50%).
تُعد هذه المادة أساسية في احتساب المستحقات عند تكليف الموظف بالعمل بعد الوقت الرسمي.
النص الرئيس (1426 هـ): يجوز لصاحب العمل عدم التقيد بتلك الحدود في حالات الجرد السنوي والميزانيات والتصفية والاستعداد للمواسم، ومنع الحوادث، أو مواجهة ضغط عمل غير عادي، على ألا تتجاوز الأيام الاستثنائية 30 يومًا في السنة، ولا تتخطى ساعات العمل الفعلية 10 ساعات يوميًا أو 60 أسبوعيًا.
المادة 112 من نظام العمل
تخص الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر.
التفسير:
يستحق الموظف إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة باللائحة التنفيذية التالية:
- عيد الفطر: 4 أيام.
- عيد الأضحى: 4 أيام.
- اليوم الوطني: يوم واحد.
يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد هذه الإجازات بما يتوافق مع طبيعة العمل.
إذا طُلب من الموظف العمل في هذه الأيام، فله أجر إضافي أو تعويض بإجازة بديلة.
الأسئلة الشائعة
تمنحك معرفة تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين سيطرة أكبر على حقوقك التعاقدية: من تحمّل الرسوم إلى تجديد العقود، ومن التعويض عن الفصل التعسفي إلى الإجازات الرسمية.
والحفاظ على نسخة محدثة من نظام العمل وتوثيق معاملاتك المالية يختصر الطريق أمام أي نزاع مستقبلي.
للاستشارة المتخصصة ومراجعة عقدك، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب في أسفل الصفحة للحصول على استشارة قانونية مخصصة.
لقراءة المزيد تابع:
- كتابة نموذج عدم تجديد عقد عمل في السعودية بشكل صحيح
- كيفية تعويض انهاء عقد العمل في السعودية
- تفاصيل نظام العمل اجازة بدون راتب في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
