اضطر «سلمان» إلى العمل لساعات إضافية ثلاثة أشهر متتالية دون أجر، وعندما طالب بمستحقاته قوبل بالرفض. هنا أدرك أنه يملك حق بحسب نظام العمل السعودي ـفي رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل لاسترداد حقوقه. يعرض هذا المقال متى يحق لك رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل في السعودية، وما الوثائق اللازمة لضمان قبولها.
احصل على استشارة قانونية فورية عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لمعرفة قوة قضيتك قبل اتخاذ أي خطوة.
جدول المحتويات
الحالات التي يحق فيها رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل
متى يحق لك رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل في السعودية؟ طبقًا للمادة 94 من نظام العمل السعودي (مرسوم ملكي م/51، وتعديلاته حتى 20 شعبان 1446هـ)، يحق للعامل أو ورثته رفع دعوى عمالية أمام هيئات المنازعات العمالية في أي من الحالات الآتية:
- اقتطاع أو تأخر الراتب بدون سبب مشروع لأكثر من سبعة أيام عمل متصلة.
- إنهاء العقد دون سبب مشروع (الفصل التعسفي) أو دون مهلة إشعار (المادتان 75–76).
- عدم صرف مقابل الإجازات أو مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء العلاقة العمالية.
- إجبار العامل على عمل إضافي دون أجر 150 % (المادتان 106–107).
- تعرض العامل للتحرش أو التمييز المخالف لأحكام لائحة بيوت الخبرة.
- حرمان العامل من وثائقه الرسمية أو حجز جواز السفر.
- الإصابات المهنية إذا امتنع صاحب العمل عن تطبيق لائحة التأمينات.
تنص المادة 94 على اختصاص هيئات تسوية الخلافات العمالية في السعودية في استرداد الأجور والحسم دون وجه حق، مع تغريم صاحب العمل حتى ضعْف المبلغ المحسوم (المادة 94/2).
طريقة رفع دعوى عمالية إلكترونيًا في السعودية
يمكن للعامل في السعودية الآن رفع دعوى عمالية إلكترونيًا بكل سهولة عبر منصة «ناجز»، حيث توفّر خطوات واضحة وإجراءات مبسطة تضمن سرعة البت في النزاعات العمالية دون الحاجة للحضور الشخصي.
- الدخول إلى بوابة ناجز عبر حساب «نفاذ». اختر «الخدمات القضائية» ← «الدعاوى العمالية».
- خدمة حجز موعد التسوية الودية واستكمل نموذج الشكوى إلكترونيًا، يحدَّد لك موعد جلسة صلح خلال 21 يومًا.
- تحويل الدعوى تلقائيًا إذا فشل الصلح، تُحال القضية إلكترونيًا إلى الهيئة الابتدائية للخلافات العمالية دون رسوم.
- متابعة الجلسات تُعقد افتراضيًا أو حضوريًا، وتستطيع تحميل المذكرات إلكترونيًا.
- استئناف الحكم خلال 30 يومًا أمام الهيئة العليا إذا تجاوزت المطالبة 20 ألف ريال أو شملت فصلًا تعسفيًا.
جميع الإشعارات تصلك عبر الرسائل النصية والبريد الإلكتروني المسجّل في أبشر.
الوثائق المطلوبة لرفع دعوى ضد صاحب العمل
لضمان قبول الدعوى العمالية وسرعة البت فيها، يجب تجهيز مجموعة من الوثائق الأساسية التي تثبت صحة المطالبات المقدمة ضد صاحب العمل وفق المتطلبات النظامية. وتسمل:
- عقد العمل أو خطاب العرض الوظيفي (PDF).
- سجل الرواتب أو حوالات البنك لإثبات التأخر أو الاقتطاع.
- خطاب إنهاء الخدمة أو إشعار الفصل (إن وُجد).
- الهُوية الوطنية أو الإقامة + بيانات المنشأة (رقم السجل التجاري).
- شهادة الخبرة أو بيان ساعات العمل إذا كانت المطالبة عن عمل إضافي.
- التقارير الطبية في حال الإصابة أو التحرش.
- مستند تسوية ودية (إن تم) لإثبات فشل الصلح.
يُفضّل توثيق أي مراسلات بريدية أو إلكترونية مع صاحب العمل؛ إذ تُعد دليلًا جوهريًا أمام الهيئة.
الأسئلة الشائعة
خاتمة
إن معرفة متى يحق لك رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل في السعودية يمنحك قوة تفاوضية ويحفظ حقك في الأجر والتعويض. باتباع خطوات ناجز، وتوفير المستندات النظامية، والاستعانة بمحامٍ عمل مختص عند الحاجة، تزيد فرص نجاحك في تحصيل كامل حقوقك وفق المادة 94 من نظام العمل.
اضغط زر الواتساب الآن للحصول على استشارات قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية حول رفع دعوى قضائية ضد جهة العمل ومراجعة مستنداتك قبل التقديم.
لقراءة المزيد تابع:
- التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي: كيف تحمي حقوقك القانونية؟
- إجراءات المطالبة بالحقوق القانونية للمصابين العمل في السعودية
- افضل صيغة انذار خصم من الراتب بسبب رفض العمل في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
