يُعد الإنذار بالفصل (إشعار إنهاء العقد) من أهم الضمانات التي يوفّرها نظام العمل السعودي للعامل وصاحب العمل معًا، إذ يحدد مهلة زمنية تُمكّن الطرفين من ترتيب أوضاعهما قبل إنهاء العلاقة التعاقدية. وقد شدّد التعديل الأخير (8 صفر 1446هـ) على ضوابط الإنذار وفترات الإشعار في العقود غير المحددة المدة، مع رفع سقف التعويض عند الإخلال بها. في هذا المقال نستعرض شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد، ونبيّن الحالات المستثناة وفترات الإشعار والتعويضات النظامية.
للحصول على معلومات التواصل معنا انقر على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد
نظّم نظام العمل السعودي الجديد شروط الإنذار بالفصل بدقة لضمان التوازن بين طرفي العلاقة التعاقدية، وفرض التزامات محددة على صاحب العمل تشمل:
- الكتابة والإثبات: لا يُعتمد أي إنذار شفهي؛ يجب أن يُحرَّر بخطاب رسمي أو بريد إلكتروني موثق.
- بيان السبب المشروع بوضوح: يُذكر في الإنذار سبب الفصل المستند إلى وقائع مُثبتة (ضعف أداء، إعادة هيكلة).
- مراعاة مهلة الإشعار النظامية: 60 يومًا لأجرٍ شهري، و30 يومًا لغير ذلك (المادة 75).
- تسليم الإنذار بطريقة يصل بها إلى العامل: يدًا بيد مع توقيع بالاستلام، أو عبر «قوى»/البريد الإلكتروني المؤسسي مع إشعار بالقراءة.
- الالتزام بفترات الحظر: يُحظر الإنذار أثناء الإجازات المرضية، أو إجازة الحمل والولادة، أو لأي سبب تمييزي يخالف النظام.
الإخلال بأي شرط من الشروط أعلاه يترتب عليه تعويض يعادل أجر العامل عن مهلة الإشعار، إضافة إلى التعويض عن الفصل غير المشروع وفق المادة 77.
الحالات التي لا يلزم فيها الإنذار بالفصل (المادة 80)
حدّد نظام العمل السعودي في المادة 80 الحالات التي يُعفى فيها صاحب العمل من شرط الإنذار بالفصل، وتشمل:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو مديره المسؤول.
- تقاعس واضح رغم إنذار كتابي، أو مخالفة تعليمات السلامة الجسيمة.
- إفشاء أسرار العمل التي تضر بالمصلحة التجارية.
- الغياب المُتكرر: 30 يومًا متقطّعة أو 15 متواصلة دون عذر مشروع بعد إنذار كتابي.
- الثبوت القضائي لتعاطي المخدرات أو ارتكاب فعل مخلّ بالشرف داخل العمل.
الفروقات بين الإنذار النظامي والفصل التعسفي
يفرّق نظام العمل السعودي بين الإنذار النظامي الذي يُراعى فيه السبب والمهلة النظامية، وبين الفصل التعسفي الذي يُعد إنهاءً غير مشروع للعقد يترتب عليه تعويض العامل وفقًا لأحكام النظام.
| العنصر | الإنذار النظامي | الفصل التعسفي |
|---|---|---|
| وجود سبب مشروع | مُثبت وموثق | غير مشروع أو غير مذكور |
| مهلة الإشعار | يُراعى 30/60 يومًا | غالبًا تُلغى أو تُختصر دون تعويض |
| التعويض | لا تعويض إذا احترم صاحب العمل كامل المهلة | أجر المهلة + تعويض الفصل غير المشروع (المادة 77) |
| المسوغات النظامية | متوافقة مع المادة 75 | مخالفة للمواد 75–80 أو تستند إلى أسباب محظورة |
| حكم الهيئة العمالية | غالبًا تثبت صحة الإنهاء | تُلزم صاحب العمل بالتعويض أو إعادة العامل |
دور المحامي العمالي في حالات الإنذار بالفصل والدفاع عن الحقوق
في حالات الإنذار بالفصل، يلعب المحامي العمالي دورًا حاسمًا في:
- مراجعة صحة الإنذار وأركانه: التحقق من استيفاء الأسباب، المهلة، وإجراءات التسليم.
- صياغة مذكرات الاعتراض والتسوية الودية: لتفادي التصعيد القضائي أو توثيق المطالبات.
- تمثيل العامل أمام الهيئات العمالية: رفع الدعوى، تقديم الأدلة، وطلب التعويضات المستحقة.
- التفاوض على إنهاء الخدمة باتفاقية رضائية: ضمان مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الإشعار.
- متابعة التنفيذ والتحصيل: التحصيل الفعلي لأجور المهلة أو التعويض بعد صدور الحكم.
الأسئلة الشائعة
إن شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد تهدف إلى تحقيق التوازن بين احتياجات العمل وضمان استقرار العامل. ومع تشديد النظام على وجود سبب مشروع ومهلة إشعار مكتوبة، يُصبح الالتزام بالإجراءات النظامية ضرورة لتفادي التعويضات والمنازعات القضائية.
هل تواجه إنذارًا بالفصل أو ترغب في إنهاء خدمة موظف وفق النظام؟ تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب للحصول على استشارات قانونية تحمي حقوقك وتجنبك الأخطاء الإجرائية.
لقراءة المزيد تابع:
- حقوق الأجانب بحال الفصل التعسفي في السعودية.
- طريقة إنذار تغيب عن العمل للموظف في السعودية.
- في حال رفض الموظف توقيع الإنذار مالعمل في السعودية؟
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
