بعد 12 عامًا من العمل المخلص في إحدى الشركات الصناعية بجدة، تفاجأ «سامي» عند إنهاء عقده بخصمٍ كبير من مكافأة نهاية الخدمة. بمراجعة النظام تبيّن أنّ جهله بشروط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حرمه آلاف الريالات. تعرّف في هذا الدليل على الأحكام النظامية التي تحميك من موقف مشابه، وكيف يساندك المحامي المتخصص لاسترداد حقك المالي.
للحصول على استشارة فورية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة حول مكافأة نهاية الخدمة، تواصل مع محامينا العمالي الآن.
جدول المحتويات
شروط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تُحكم قضايا مكافأة نهاية الخدمة بنظام العمل السعودي (الصادر 23 شعبان 1426هـ، آخر تعديل 8 صفر 1446هـ) في المواد 84-88.
وتنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أساس احتساب المكافأة، بينما تنظّم المادة 85 أحقيّة العامل المستقيل، مع استثناءات المادة 87.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعقود محددة المدة
إذا انتهى عقدك المحدد المدة ولم يجدد، فوجود هذه الشروط يضمن صرف المكافأة كاملة:
- انقضاء المدة دون تجديد أو اتفاق مكتوب بالإنهاء (المادة 74/2).
- خدمة متصلة لا تقل عن سنتين؛ لأنّ أقل من ذلك لا يمنح العامل استحقاقًا عند انتهاء المدة تلقائيًّا.
- عدم صدور فصل تأديبي يحرمه من الحقوق المالية (المادة 80).
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعقود غير محددة المدة
يختلف الاستحقاق هنا لأنّ إنهاء العقد يتم بإرادة أحد الطرفين:
- إشعار كتابي مسبق لا يقل عن 60 يومًا إذا كان الأجر شهريًا، 30 يومًا لغيره (المادة 75).
- سبب مشروع للإنهاء؛ وإلا عُدَّ فصلًا تعسفيًا يستوجب تعويضًا إضافيًا.
- إكمال سنتين متتاليتين على الأقل؛ لأنّ العامل المستقيل قبل ذلك لا يستحق مكافأة.
طريقة حساب المكافأة وفق سنوات الخدمة والأجر الأخير
تعتمد المعادلة على أجر آخر شهر نقدًا وعينًا.
سنوات الخدمة | القاعدة النظامية | قيمة المكافأة |
أول خمس سنوات | نصف أجر شهر عن كل سنة | الأجر الأخير × 0.5 × عدد السنوات |
ما بعد السنة الخامسة | أجر شهر كامل عن كل سنة | الأجر الأخير × 1 × عدد السنوات بعد الخامسة |
مثال توضيحي
عاملٌ خدم 8 سنوات وأجره الأخير 6000 ر.س:
الخمس الأولى: 6000× 0.5 × 5 = 15000
الثلاث الباقية: 6000 × 1 × 3 = 18000
إجمالي المكافأة = 33000 ر.س
الاستقالة وحساب النسب (المادة 85)
عند تقديم العامل لاستقالته، تُطبِّق المادة 85 من نظام العمل نسباً متدرجة لمكافأة نهاية الخدمة تُحتسب وفق عدد سنوات الخدمة، كما سيأتي تفصيله أدناه.
- 2-5 سنوات: ثلث المكافأة.
- 5-10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
دور المحامي العمالي في المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة
في كثير من الحالات، قد يواجه العامل صعوبة في حساب مكافأته أو إثبات استحقاقه لها، وهنا يبرز دور المحامي العمالي في:
- تحليل عقد العمل وتحديد نوعه بدقة (محدد/غير محدد).
- حساب مستحقاتك بالأدلة، بما في ذلك البدلات المشمولة قانونًا.
- التفاوض مع صاحب العمل أو رفع دعوى أمام المحكمة العمالية خلال 12 شهرًا من نشوء الحق.
- متابعة التنفيذ لضمان صرف المبلغ خلال مهلة الأسبوع المحددة في المادة 88.
الأسئلة الشائعة
تُعد شروط مكافأة نهاية الخدمة في السعودية صمام الأمان المالي للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. فهمك لنوع عقدك، وطريقة الحساب النظامية، ومتى تستحق المكافأة كاملة، يحميك من ضياع حقك. وإذا واجهت نزاعًا، فاستعانة محامي قضايا عمالية في السعودية خبير تُسرّع تحصيلك للمستحقات وتقيك الإجراءات المعقدة.
هل تتوقع إنهاء خدمتك قريبًا؟ اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة واطلب مراجعة مجانية لعقدك وحساب مكافأة نهاية الخدمة.
لقراءة المزيد تابع:
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في السعودية؟
- كم مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية؟
- كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 5 سنوات في السعودية؟
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
