إن صياغة مذكرات قضايا عمالية في السعودية، وتقديمها للمحكمة العمالية تعتبر هامة جداً عند رفع دعوى في المحكمة العمالية.
وإذا ما أردت الحصول على أفضل الدفوع القانونية في الدعاوى العمالية، ننصحك بالتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
لأجود الخدمات القانونية حول صياغة المذكرات المتعلقة بالقضايا العمالية. اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مذكرات قضايا عمالية في السعودية
هل لديك قضية عمالية منظورة أمام المحكمة العمالية في الدرجة الأولى، أم لديك حكم عمالي ترغب باستئنافه. كل ذلك يستدعي تقديم مذكرات قضايا عمالية في السعودية.
مذكرة دفاع بجلسة ابتدائية قضايا عمالية الرياض
سيقدم لكم محام مكتبنا أفضل صيغة مذكرة دفاع بجلسة ابتدائية قضايا عمالية الرياض مقدمة من قبل العامل، على النحو التالي:
إلى مقام المحكمة العمالية الموقر في الرياض
مذكرة دفاع مقدمة من قبل المدعى عليه: السيد…… عنوانه…… يمثله المحامي…… في القضية العمالية رقم…… تاريخ……، والمتضمنة الادعاء عليه بإفشاء أسرار صاحب العمل والمطالبة بالتعويض عن الضرر.
نعرض ما يلي: إن موكلي بحكم طبيعة عمله لدى صاحب العمل، يقوم بإجراء المراسلات بين الشركة والشركات الأخرى لإبرام عقود مع تلك الشركات، أو الاتفاق على إنشاء مشاريع مشتركة.
وقد تم تسريب بعض المعلومات المتعلقة بأحد إلى شركة منافسة، فتقدمت بعرض أفضل، مما أدى لفوات الفرصة على صاحب العمل في الحصول على العقد.
وقد تم اتهام موكلي بأنه أفشى تلك الأسرار، إلا أن موكلي يؤكد عدم إفشاء تلك أسرار، ويطلب إجراء الخبرة الفنية على الحواسيب في الشركة وكافة أنظمة الاتصال.
وبيان فيما إذا تم تسريب المعلومات من قبله، أم من قبل شخص آخر لديه ارتباط بشبكة الاتصالات والمعلومات في الشركة.
مع وافر التقدير والاحترام
الرياض في……
المحامي الوكيل……
التوقيع……
مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي
سيقدم لك مكتب الصفوة أفضل مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، مقدمة من قبل صاحب العمل، كالتالي:
إلى مقام المحكمة العمالية الموقر في جدة
مذكرة دفاع مقدمة من السيد…… عنوانه…… يمثله المحامي…… وهو صاحب عمل، بشأن القضية رقم…… تاريخ…… المرفوعة ضده من قبل العامل……، ومن ضمنها اتهامه بفصل ذلك العامل فصلاً تعسفياً.
نعرض ما يلي: عمل المدعي لدى موكلي بموجب عقد عمل غير محدد المدة لمدة خمس سنوات، إلا أن العامل بدأ يتغيب عن العمل. حيث بلغ مجموع أيام غيابه أكثر من شهر، وقد تبين لموكلي بأن العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر.
وحين واجهه موكلي بالحقيقة تلفظ بألفاظ السب والشتم بحق موكلي، والذي يعتبر اعتداًء من قبل العامل على صاحب العمل.
مما منح الحق لموكلي بفصل العامل دون إنذار أو تعويض أو مكافأة تطبيقاً لأحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي، نتيجة تغيبه غير المشروع من جهة، واعتدائه على صاحب العمل من جهة أخرى.
لذلك جئنا لمقام المحكمة الموقر نطلب رد الدعوى شكلاً وموضوعاً، وتعويض موكلي عما لحقه من ضرر نتيجة اعتداء العامل عليه.
مع وافر التقدير والاحترام
جدة في……
المحامي الوكيل……
التوقيع……
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل لنهاية مقالتنا عن مذكرات قضايا عمالية في السعودية، والتي وضحنا من خلالها كيفية تقديم مذكرات الدفاع والردود في القضايا العمالية، سواء كانت أمام المحكمة الإبتدائية أو أمام محكمة الاستئناف.
مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل المحامين المختصين بالقضايا العمالية لدى مكتبنا.
اقرأ أيضا نموذج عقد العمل الموحد لغير السعوديين، ونموذج انذار موظف في السعودية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
