تتعامل المملكة العربية السعودية مع قضايا التعويض عن الإصابات في مكان العمل بجدية كبيرة. حيث تعتبر هذه الدعاوى مهمة جداً لحماية حقوق العمال وضمان سلامتهم في بيئة العمل.
لذا سيقدم افضل محامي عمالي بالسعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية تفاصيل حول دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية.
اتصل مباشرة مع المحامي عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية.
دعوى التعويض عن اصابة العمل في السعودية، هي عبارة عن إجراء قانوني يتخذه العامل المصاب عقب تعرضه لإصابة أو حادث في مكان العمل.
تهدف هذه الدعوى إلى مطالبة صاحب العمل بتعويض المصاب عن الأذى الناجم عن الإصابة، سواء كان ذلك عن ضرر جسدي أو نفسي. وقد تشمل هذه الدعاوى تكاليف العلاج الطبي، فقدان الراتب، التعطيل الدائم، والتأثيرات النفسية أو العاطفية.
لائحة دعوى تعويض عن اصابة عمل
سنقدم لكم أعزائنا القرّاء نموذج دعوى تعويض عن اصابه عمل، على النحو التالي:
إلى المحكمة العمالية في……
المدعي:…… المقيم في…… رقمه:…… يمثله المحامي:……
المدعى عليه:…… المقيم في:…… رقمه:……
الموضوع: تعويض عن ضرر إصابة عمل
تم إبرام عقد عمل بين الطرفين، حيث يقوم موكلي بأداء العمل في معمل يدعى…… وفي يوم……تاريخ…… تعرض الطرف الأول لإصابة أثناء قيامه بعملية…… على آلة العمل.
وتم نقله فوراً لمستشفى…… لتلقي العلاج اللازم، ونتج عن الحادث بتر ثلاثة أصابع من يد موكلي. حيث يرجع سبب الحادث إلى خلل في آلة العمل التي كان يستخدمها.
ونظراً للعاهة الدائمة التي سيعاني منها موكلي والتي ستؤثر على قدرته على العودة للعمل وكسب لقمة عيشه، وهو ذو أهمية بالغة في مهنته التي تعتمد بنسبة كبيرة على يديه.
وبناءً على نظام العمل ولوائحه التنفيذية في المملكة العربية السعودية وحقوق العمال، يطلب موكلي ما يلي:
- الالتزام بقسط جبري يقدر بـ…… ريال سعودي، كتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية.
- تعويض موكلي عن الأضرار الناجمة عن عاهة دائمة ستعيقه من العودة للعمل.
- تحميل صاحب القضية مصاريف العلاج وتكاليف الدعوى وأتعاب المحاماة.
أطلب ممثلي الشركة القانونيين والماديين، التحقيق في هذا الموضوع والعمل على تسوية المشكلة بأسرع وقت ممكن وبطريقة عادلة لكلا الطرفين.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
التوقيع……
تقادم دعوى التعويض عن اصابة العمل.
تعني مدة التقادم في النظام القانوني الزمن المحدد الذي يجب على الأفراد الالتزام به لتقديم مطالبهم إلى المحكمة المختصة. وعند انتهاء هذه المدة دون رفع دعوى قضائية، يسقط الحق في المطالبة بالتعويض.
فيما يخص القضايا العمالية، فإن مدة التقادم تبلغ اثني عشر شهراً، ويجب أن تحتسب من تاريخ انتهاء علاقة العمل. ورغم أن النظام يحدد مدة التقادم، إلا أن هناك حقوق مالية قد تُستثنى من هذه المدة.
لذلك، يجب على جميع الأطراف الالتزام بمدة التقادم واتخاذ الإجراءات اللازمة قبل انتهائها لتفادي سقوط حقوقهم. كما يجب على العامل كتابة جميع مطالبه المالية في دعواه قبل انتهاء المدة المحددة، لحماية حقوقه.
صيغة دعوى تعويض اصابة عمل.
فيما يلي صيغة دعوى تعويض اصابة عمل في السعودية:
بناء على طلب السيد:…… المقيم في:…… ومحله……
المحامي:……
إلى المحكمة …… ومع كامل احترامي
في “يوم”…… تعرض موكلي…… لإصابة خلال العمل في شركة “اسم الشركة” حيث كان يعمل كـ…… وذلك بسبب الإهمال والإنفاق في توفير الظروف المناسبة للعمل. لذا أطلب منكم التحرك لرفع دعوى قضائية بغرض الحصول على التعويض المناسب.
سأرفق لكم هذا الطلب مع جميع الأدلة والوثائق المتعلقة بالحادث، بما في ذلك تقارير الطبية والشهادات اللازمة لإثبات الضرر الذي تعرضت له. كما أرفق لكم نسخة من رقم المحضر.
يرجى النظر في قضية موكلي بأقرب وقت ممكن لمناقشتها بالتفصيل واتخاذ الإجراءات اللازمة.
شاكراً لكم حسن تعاونكم،
التوقيع:……
الأسئلة الشائعة.
وفي ختام مقالنا بعنوان دعوى تعويض عن اصابة عمل في السعودية، إذا كان لديكم أي استفسار حول دعوى التعويض عن إصابات العمل أو كتابة لائحة دعوى تعويض. تواصل مع أفضل المحامين المختصين في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
